Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проведена СОУТ. Часть работников выполняет доп.работу путем совмещения профессий. Например, электромонтер совмещает электрогазосварщика.
На рабочем месте эл.газосварщика установлена вредность и соответственно доплата 4%.
До момента проведения СОУТ работник получал только 15 % за совмещение профессии эл.газосварщика. И, чтобы не платить больше, на данный момент экономистами принято решение "..включить 4% за вредность в процент доплаты за совмещение..." (пишу дословно).
Как кадровик, я понимаю, что работнику будет установлено 11 % за совмещение, 4 % за вредность.

Уменьшение доплаты за совмещение нужно оформить доп.соглашением? Да и вообще все доплаты прописать в нём.

Смущает, что доплата будет уменьшена. Может, нужно сделать уведомление работнику и получить согласие, а при несогласии отменить доп.работу и доплаты?

Спасибо за ВАш ответ!!!

Правильно понимаете. Тем более, что "включать" одну доплату в другую нельзя.
Да, можно соглашением уменьшить доплату за совмещение (если работники согласятся) и установить доплату за вредность. Можно и отменить совмещение несогласным, известив за три дня (например, издав приказ заблаговременно и ознакомив с ним работника).

Ирина Витальевна, добрый день. В положении о премировании указано, что работника могут лишить премии за прогул или появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем, конкретный размер премии, т.е. 40% прописан в трудовом договоре работника. Может ли в данном случае директор лишить премии работника? Спасибо.

Не могу сказать, не видя точных формулировок. Однако совершенно очевидно, что указывать в ТД размер премии - это не ошибка, но глупость, и Ваше сомнение вполне обосновано.

Ирина Витальевна, добрый день.Была у Вас на семинаре 7-8.09.2016. Желаю преобрести ЭБД- блок кадровика. Какие документы об оплате юрлицу Вы можете предоставить (квитанцию об оплате, кассовый чек,накладную)? Куда подъехать?
С уважением Галина Кузина. Адрес Электронки : kuzinagi@yandex.ru

Все необходимые документы.
Напишите, пж, мне в почту. Здесь раздел только для профессиональных вопросов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа по 2 часа в течение двух дней подряд : 2*2=4? Или по 4 часа в день в течение 2 дней подряд: 4*2= 8 часов? спасибо !!!

Максимум 4 часа за 2 дня подряд. А как они будут "раскиданы" по дням - возможны варианты: 2+2; 1+3; 3+1; 4+0; 0+4...

Ирина Витальевна, доброе утро!
Помогите, советом, пожалуйста. Кадровик, который вел делопроизводство до меня, принял белорусскую трудовую книжку и внёс запись о приёме. Сейчас этого работника я увольняю.
Как мне выйти из ситуации? Оформить новую трудовую книжку? Нужно ли переносить в неё сведения о стаже?

Какие сведения о стаже, Вы о чем?
Нужно: завести нормальную российскую тр/кн, внести в неё записи о приеме и увольнении. Всё.