Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Совсем недавно работаю в отделе кадров, и прошу Вашей помощи. Работник был принят на одну должность и в процессе работы был переведен на другую должность. Вопрос в отпуске. Работник начинает зарабатывать новый отпуск по новой должности? или у него так и остается начало и окончание рабочего года такое (т.е. не сдвигается), когда он начал работать по первой должности? спасибо большое.

Ст. 121. Течение периода начинается со дня приема на работу. Переводы роли не играют, если не повлекут за собой изменение продолжительности отпуска.

Ирина Витальевна, прошу прощения, но маленькое дополнение к предыдущему вопросу. В статье 178 говориться на период трудоустройства, но не свыше двух месяцов, это же по сути и означает, что период трудоустройста может быть меньше или я не прав?

О! Вот теперь совершенно в точку:)

Ирина Витальевна, добрый день. В статье 178 ТК РФ, указано, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свяше двух месяцев.
Наш случай: работник уволен по сокращению штата 04.08.2016 г. Сегодня принес заявление и копию трудовой книжки, заверенной новым работодателем, с записью о трудоустройстве 26.09.2016 г. В заявлении просит выплатить пособие за второй месяц пропорционально дням нетрудоустройства, т.е. с 04.09.2016 по 25.09.2016 г. Она имеет на это право? Просто, если речь идет о досрочном расторжении ТД до истечения срока предупреждения об увольнении, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ). Или речь идет только о полном 2 месяце и далее 3? Спасибо.

Работник умница. Или консультировавший его кадровик умница. Средний заработок, сказано в законе, сохраняется за период ТРУДОУСТРОЙСТВА(!), но НЕ СВЫШЕ двух месяцев, а не "за второй месяц". Так что надо платить именно за период, когда человек еще не работал, т. е. как раз за указанный в заявлении. А регулируется ситуация статьей 178...

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня стало известно, что предприятию с 01.11 установлены тарифы "0", то есть фактически основные фонды для производства электроэнергии (ТЭС) будут переданы другой организации. Решения о ликвидации нашего предприятия на данный момент нет. Директор сказал всем выдать уведомления о сокращении в ближайшие два дня, то есть где-то с 10.12. Я не понимаю, как мы можем это сделать. Сокращение штата либо сокращение сотрудников? Может ли быть сокращение всех сотрудников, если предприятие не ликвидируется?

Сокращения работников не бывает. Бывает увольнение работников в связи с сокращением штата. Уведомлять можно только после того, как будет документ о новой версии ШР. Так что я тоже не понимаю. Тем более, что если предприятий ликвидируется, то сокращения тоже не будет, а будет увольнение в связи с ликвидацией. Так что надо понять, что у вас происходит (и как можно не выполнить распоряжение директора, который и будет, если что, отвечать за подписанные ИМ уведомления).

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация такова. Пенсионер принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год до 03.03.2017. С 01.11.2016 отдел, где он работает ликвидируется. Функционал отдела сохраняется и передается в другое структурное подразделение. Численность при этом не сокращается, всем работникам предложены переводы на те же должности, с тем же окладом, с той же трудовой функцией. Работника-срочника мы хотим уволить по сокращению штата. Можем ли мы уволить работника, не предлагая ему перевод с 01.11.2016 в другой отдел на ту же должность, с тем же окладом и функционалом? А если должны предложить, можем ли сохранить срок трудового договора, т.е. до 03.03.2017? Заранее спасибо.

Предлагать - как всем. Срок можно сохранить, так как он связан не с работой, а с личностью работника.