Ответы на вопросы

Мы работаем в ведомственной охране. С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор с 01.01.16 по 31.12.16. 31.12.16 г попадает на субботу в этом году. Вправе ли кадровик сделать приказ об увольнении от 29.12.2016г, а выдать трудовую книжку по окончании рождественских каникул или это будут нарушение. Какую дату ставить в журнале учета выдачи трудовых книжек-дата первого рабочего дня по окончании рождественских каникул?

Приказ можно сделать даже от 07.10 об увольнении 31.12. Книжку и окончательный расчет - в пятницу 30.01. Дату ставить - подлинную, всегда и везде. Если книжку отдадите после каникул - придется заплатить за задержку выдачи.
НО: если ему 31.12 выходить на работу, то книжку не отдаем, расчет не производим, а в сб 31.12 отправляем уведомление по ч. 6 ст. 84.1, чтобы не платить за задержку. Оплату перечисляем после каникул, но платим еще 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Или же всё отдаем в пт 30.12 с риском, что 31.12 он на работу не выйдет...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Такой,возможно,глупый вопрос.
Скоро нужно будет составлять список будущих пенсионеров на последующие 2 года.
По возрасту понятно.
А как определить тех,кому пенсия должна быть назначена досрочно? Например, работник сейчас работает электромонтером, а на другом предприятии работал электрогазосварщиком 3 года (т.е. во воредных условиях труда, за работу в которых должна быть досрочная пенсия).
Спасибо за Ваш ответ! Пока я профан в деле "пенсионном". Хотелось бы спросить такого знающего человека,как Вы. Ваши ответы очень ценны и помогают в работе!

А подобные списки вообще отнюдь не являются обязанностью работодателя - это хитрый ПФ свою работу на кадровиков скидывает (опыт-то есть, еще афера с СЗВК нами не забыта).
Нет у вас вредности - и не заморачивайтесь на досрочных пенсионеров, это не Ваша забота. Если хотите пойти навстречу ПФ - сделайте списки по возрасту, и конец делу.
А вообще, коллеги, не позволяйте никому садиться на вашу шею - не смежным подразделениям (типа бухгалтерии и проч.), ни госведомствам!

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации произошла смена собственника организации, в которой действует коллективный договор. Новый собственник сказал, что коллективного договора не будет, а будут действовать локально-нормативные акты. Посмотрела ст. 43 ТК РФ, что при смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Подскажите, пожалуйста где можно посмотреть процедуру прекращения КД. Спасибо.

Во-первых, сильно сомневаюсь, что сменился собственник: собственник (ООО, АО и т.п., см. ГК) и хозяин (ФИО) - это разные вещи.
Во-вторых, все про КД - в ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите как правильно поступить в следующем. С работником, у которого срок испытания еще не закончился, решили расстаться, как с не прошедшим срок испытания. В устной форме до него это было доведено, но уведомление еще вручено не было, в связи с тем, что до окончания срока еще 10 дней. Работник уходит на больничный. Нужно ли сделать ДС с связи с продлением срока испытания?

"В связи"? Не вижу связи.
ДС о применении императивной нормы ТК? Нет, не надо, ТК действует без подобных договоренностей, сам по себе.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находясь в отпуске заболел, ему продлили отпуск на количество дней больничного.Находясь в "продленном" отпуске он снова заболел. Не желает его продлевать, а хочет выйти на работу. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Отпуск с 19.07.по 31.08.
первый б/л с 12.08. по 09.09. отпуск продлен на 20 дней до 29.09.
второй больничный с 10.09.по 07.10.
Верно, что у него на 19 дней должен быть еще продлен отпуск по второму больничному? Если он не желает продлевать, то пишет заявление когда ему предоставить эти дни. Как мы должны протабелировать эти 19 дней, если он не пойдет дальше в отпуск, и правильно ли определены даты ? Спасибо огромное!!!

Продлевать отпуск, или выйти на работу - решать ему. Захотел выйти на работу - выходит. Безо всяких заявлений. Когда решит взять оставшиеся дни - вот тогда заявление и напишет, о предоставлении. Дни отпуска табелируете как отпуск, дни больничного - как больничный, дни работы - как работу: не пониманию, в чем проблема.
А даты - это уж Вы сами, пожалуйста.