Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Я начинающий кадровик. В какой последовательности начать изучать трудовое право? 1.ТК РФ, а как дальше упорядочить изучение документов, что за чем?спасибо!

Хорошо понимаю Вас, Валерия! И даже очень хорошо - дело в том, что ВСЕ кадровики России (и СССР) начинали именно так. Правда, некоторым везло: у них были опытные старшие коллеги.
Вы правы: начинать нужно с ТК, а также с Правил и Инструкции по работе с трудовыми книжками. Очень помогают справочные правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант, КСС Система кадры).
Но лучше всего - пройти обучение, причем желательно не отдельными семинарами (это будет потом), а системно. Если Вы в Москве или рядом - запишитесь на Школу кадровика ( http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-(po-subbotam)-2016), если нет - можно поучиться по видеокурсу (сходите по адресу http://cpb-runo.ru/catalog/dist/video-kursi-dlya-kadrovikov/).
Успеха Вам:)

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если работника направляют в командировку на один день, надо ему выплачивать суточные? Спасибо

Нет, не скажу. Работайте с НПА, там есть прямое указание по этому поводу. Ищите. Нельзя обращаться к консультантам с подобными вопросами: это показывает, что Вы даже не пытаетесь сделать самостоятельно самые элементарные вещи. Так профессионалом не станете никогда.

Ирина Витальевна, добрый день! Принимаем на работу иностранного гражданина (Украина) с разрешением на временное проживание до 2019г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ТД и приказ. 1 вариант: указать, что работа основная и на неопределенный срок (т.к. ст.59 ТК РФ строго регулирует, заключение ТД на определенный срок)
2 вариант: казать как основное место работы, но с определенным сроком, а именно на период действия разрешения на временное проживание.
Спасибо.

Ч. 5 ст. 327.1 ТК.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за ответы! Получается, что мы можем лишить работника премии, но если обратиться в суд или в ГИТ, решение будет не в нашу пользу. Сначала надо решить проблему с противоречием... Спасибо!

Ну, не то, чтобы 100%, но риск серьезный. Да, противоречие устранять нужно, это совершенно точно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника с ненормированным раб днем привлекают к работе в ночное время. Ваше мнение, подлежат ли оплате эти часы в повышенном размере? Или считаем, что и это эпизодическое привлечение работника за пределами установленной нормы и компенсируем это отпуском?

НРД и ночная работа - это СОВЕРШЕННО разные правовые явления, смешивать их нельзя. Поэтому работа в ночное время в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере.