Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите, у меня вопрос:
Является ли психиатрическое освидетельствование работников обязательным для гостиницы и ресторана?
Насколько я поняла, это только добровольно, по добровольному согласию работника. Наша цель - не отправлять всех на освидетельствование. Но как я могу это аргументировать? Может быть, есть какое-то разъяснение, письмо и т.п.?
Заранее большое спасибо!
С уважением,
Наталья

Я вообще не понимаю, с чего вдруг возник такой вопрос!
Не думаете же Вы, что есть перечень работ, где НЕ нужно такое освидетельствование?
Есть НПА, где оно обязательно!
И вряд ли в нем есть гостиницы и рестораны...
А без нормативных предписаний никто не имеет права направить на него ни соискателей, ни работников.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением следующая ситуация: В связи с тем, что у нас с 01 января 2017 года вступает в действие новое штатное расписание, мы всех работающих работников уведомили об этом, но вот как быть с новыми работниками, принимаемыми на работу сейчас (ведь мы их пока можем принимать только в подразделения и на должности, которые есть сейчас в действующем ШР)? Мы решили, что будем при приеме на работу в трудовом договоре сразу оговаривать условие, что с 01 января 2017 года работник работает на ... должности в ... подразделении, с окладом ..., с переменной частью ... Будет ли это ошибкой, или так делать допустимо? Спасибо.

Я именно это Вам и предложила бы:)

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашем медицинском центре проведена СОУТ. В отделении эндоскопии две штатных единицы врача-эндоскописта и работают четыре человека на 0,25 ставки. В карте спецоценки условий труда написано: численность работающих на рабочем месте - 4.c Вопросы такие: 1.сколько карт спецоценки условий труда должно быть, если в штатном расписании две штатных единицы и работают четыре человека по 0,25 ставки?;
2.сколько при этом рабочих мест?

Это вопрос не ко мне - к специалисту по ОТ.

Ирина Витальевна! С праздником Вас! Пусть в Вашей жизни будет место только счастью! Спасибо Вам за помощь!

СПАСИБО!!! Ваши слова - да Богу в уши:)
И Вам - так же!

Ирина Витальевна, огромнейшее Вам спасибо за быстрый ответ по командировкам! Очень выручили! Поясните, пожалуйста, ещё: работник отправлен в командировку в свой межсменный отдых с06 по 07 октября на соревнования представлять организацию. Работает сутки- трое, учетный период год. Мы должны ему дать отгулы за эти два дня соревнований? Спасибо :)

Если: ПВТР предусмотрена работы в выходные дни и документально подтверждено, что эти дни для него выходные (график), то - да.
То есть, вообще-то, ДОЛЖНЫ - оплатить в двойном размере. А отгул МОЖЕТЕ дать, ЕСЛИ он его попросит. Ст. 153 посмотрите.