Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нам необходимо увеличить некоторым нашим работникам (работа связана с вредными условиями труда) продолжительность рабочей смены с 7-12 час. до 8 часов на один день.
Правильно ли я применю ст. 94 ТК РФ если издам приказ, согласно которому работник например в понедельник будет работать 8 часов, а во вторник продолжительность его нормальной рабочей смены (7-12 час.) будет укорочена на то время, которое он переработал в понедельник, чтоб предельная еженедельная продолжительность рабочего времени (36 час.) у него была соблюдена?
Спасибо!

8 часов при 36-часовой рабочей неделе - это предел. 12 часов возможны только если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором + ДС к ТД.
Внести изменения в ПВТР приказом на 1 день - я такой возможности не вижу. Так что, по-видимому, это будет, скорее всего, сверхурочная работа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Выскажите, пожалуйста, своё мнение по вопросу о необходимости уведомления работодателем ФМС (МВД) о привлечении к трудовой деятельности граждан Казахстана, Армении и Белоруссии.
Я согласна с точкой зрения о том, что в связи с отсутствием какой-либо информации на этот счёт в договоре о Евразийском экономическом союзе, работодателям нужно уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик. Есть ли основания считать иначе?
В ФМС (до упразднения) мне также отвечали, что уведомлять нужно, но никаких ссылок не приводили.
Спасибо.

Так ведь, коллега, проще направить уведомление, чем пытаться это требование опротестовать. Тем более, что и оснований для этого в нормативных документах я не вижу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, как поступать при заполнении титульного листа трудовой книжки и при заверении записи об увольнении печатью работодателя, если ИП не имеет печати?

Да, ГРАЖДАНСКО-правовые нормы не требуют, чтобы ИП имел печать, так что все вопросы договорного и административного характера он может оформлять документами без печати.
ОДНАКО: постановления Правительства и Минтруда (Правила и Инструкция по работе с тр\кн) содержать ТРЕБОВАНИЯ о заверении печатью титульного листа и записей о работе при увольнении.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: ИП вправе жить и работать без печати ТОЛЬКО до появления у него первого работника на основной работе, т.е. с трудовой книжкой. После этого ему следует завести у себя печать и ставить в трудовую книжку ее оттиск. В противном случае книжка недействительна, как и записи в ней - таково мнение ПФР, Роструда и ФСС.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник был в отпуске с 18.07.2016 по 15.09.2016. Он болел с 15.08. по 23.08.; 31.08.-14.09. Как правильно продлить ему отпуск? Верно, что надо продлить на 24 дня? не можем понять с какой даты продлить ему отпуск по второму больничному. Спасибо!

Да, 24 к.д., конечно. Если работник этого захочет сам.
Отпуск в подобных случаях продляет не работодатель, а сам работник, явочным порядком, на столько дней, сколько их совпало с больничным (или часть этих дней, а остальное - переносится на другой срок). У работодателя в этом случае нет права принимать решения, поэтому от работника не требуется никаких заявлений (только поступки), а у работодателя нет оснований издавать какие-либо приказы (нужно только отразить в табеле дни нетрудоспособности и отгулянные дни отпуска, а бухгалтерия оплатит больничный).
Если же работник выйдет из отпуска в день по приказу - он принял решение о переносе дней отпуска, и их нужно будет предоставить позднее.

Спасибо, Ирина Витальевна!

Чем могу...