Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
Нужен ли документ(приказ) в Отделе кадров который регламентирует подпись кадровых документов :трудовых книжек(заверение), выдачу справок с места работы, харрактеристик итд.или заверять и выдавать справки может любой сотрудник отдела кадров?Есть ли четкие инструкции на этот счет?Или может необходимо сделать положение о службе персонала в котором это необходимо прописать?

Положение о СП - это хорошее дело, в нем очень многие вопросы можно урегулировать.
Но право подписи в тр\кн - это обязательно приказ (см. Правила) о назначении ответственным за ведение тр\кн.
Все остальное - можно в приказах, можно в ДИ, можно еще где-то.

Ирина Витальевна,
Спасибо за ответ.
Но, как тогда изменить ДИ сотруднику, если он отказывается ее подписывать?Так же говорит, что пойдет в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Вопрос:Работник работает руководителем подразделения, возникла необходимость добавить 2 новых пункта в должностную инструкцию работника, а именно:обязанность посещать собрания и делать отчет на ежедневной основе.Работнику за 2 месяца вручили уведомление о внесении изменений в ДИ, н о работник не согласен.Как быть в данной ситуации нам.Если еще это играет роль, то работник инвалид III группы.Буду очень признательна за ваш ответ.

Инвалидность роли не играет. Зачем понадобились 2 месяца - совершенно непонятно. Зачем нужно согласие работника на подобные изменения в ДИ - тоже непонятно, поскольку эти обязанности не выходят за рамки его трудовой функции и рабочего времени.

Как изменить? Как все меняют: либо утвердить новую ДИ, либо приказом внести изменения в действующую ДИ. Работника с новой редакцией ДИ ознакомить, и требовать исполнения. А не будет исполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 по нему заплачет. И пусть идет хоть в суд, хоть куда. Главное, чтобы только не в рабочее время, а то вместо п. 5 будет плакать по нему п. 6а...
N.B.: если, конечно, эта ДИ - ЛНА. А то бывают такие извращения, что ДИ - "неотъемлемая часть ТД", вот тогда и ст. 74, и ДС к ТД... Ну это если кто не ищет легких путей:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Наше предприятие расположено в районе Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о сокращении с 09.12 всех должностей, кроме директора, главного бухгалтера и главного инженера. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, правильно ли я понимаю
- отпуск либо больничный внутри двухмесячного срока не сдвигает срок увольнения, если он закончился до истечении этого срока;
- в соответствии со ст.318 ТК при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка только за первый месяц трудоустройства. Либо можно выплатить сразу за три месяца трудоустройства;
- работника, замещающего должность декретницы, уволить по сокращению нельзя.
И еще вопрос: как быть с сотрудником, который находится под стражей и должность которого тоже сокращается.
Спасибо за помощь!

- Да, не сдвигает.
- Да, выходное пособие = только один среднемесячный заработок. Платить за второй и последующий месяцы трудоустройства нет оснований, если не предъявлены документы, подтверждающие НЕтрудоустроство.
- Временного - можно. Декретницу нельзя. Ее нужно будет оставить "за штатом".
- Находящегося под стражей - как всех, увольнять.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое! Я поняла, что Вы имели ввиду про заявления))

Ох, если бы это поняли и все-все-все... Ведь чуть ли не в каждом третьем вопросе эти заявления вылезают!

Ирина Витальевна, прошу прощения за неправильно поставленный вопрос.
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б еще не переведен на место работника А. Хотят взять работника В на место Б. Наши действия:
1. Работнику Б предлагаем временный перевод на место А.
2. Оформляем ДС и приказ. В ДС указываем, что перевод временный на период отсутствия работника А.
3.Работник В пишет заявление о приме на работу.
4. Заключаем срочный ТД, и основанием для заключения срочного ТД с работником В будет являться отсутствие работника Б или А?
спасибо.

1. Да.
2. Да. Да.
3. Тьфу ты... снова-здорово, опять заявление... Это ваши ВНУТРЕННИЕ неправовые дела! С заявлениями - не ко мне! С 06.10.1992 заявление о приеме на работу и, соответственно, заявление о переводе на другую работу утратило правовое значение в связи с тем, что стала обязательной письменная форма ТД (и, соответственно, ДС к ТД), которая и вытеснила заявления. Кто хочет до сих пор с ними вязаться - дело личное, но какое отношения личные дела имеют к консультанту по правовым вопросам, к юристу? Народ, ну что вы право, на дворе 21 век!
4. Да, конечно. Формулировка - на период временного отсутствия Б, либо на период временного перевода Б. А к В не имеет никакого отношения, он связан только с Б.