Ответы на вопросы

Ирина Виатльевна, добрый день!
Подскажите как правильно оформить документы: младшего воспитателя, принятого на постояннку перевели временно воспитателем, теперь появилась вакантная ставка воспитателя и хотим перевести ее воспитателем на постоянку...для этого оформляем приказ о переводе на постоянку и ДС?

Да, ДС и приказ о переводе на другую постоянную работу.
Либо - ДС и приказ о признании перевода с [дата временного перевода] постоянным. Тогда в тр\кн будет запись с этой даты и ссылка на приказ о временном переводе, в который внесено изменение сегодняшним приказом "О внесении изменении в приказ о переводе".

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник такой вопрос: можно ли на период отпуска водителя автомобиля (2,5 недели) возложить его обязанности на курьера? Надо ли в этом случае направлять курьера на медосмотр как водителя или можно воспользоваться его водительской медицинской справкой к правам?

Можно возложить. Думаю, нужно направлять, во избежание рисков при проверках.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: согласно приказу Минтруда наши работники имеют ограничение допуска к опасным работам по возрасту. Один из работников достиг максимального возраста, указанного в приказе. В ТК РФ не могу найти статью о расторжении трудового договора, которая подошла бы к такому случаю. Вакантной штатной единицы для перевода работника тоже нет. Подскажите, пожалуйста, выход из этой ситуации. Заранее благодарю.

Что за приказ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос такой: проведена СОУТ работником по охране труда. Кто должен знакомить работников с картами - отдел кадров или охрана труда? В приказе о результатах СОУТ написано, что знакомит отдел кадров, а карты хранятся в отделе охраны труда.

Это внутренние технологии, индивидуальные в каждой организации.
Раз знакомят кадры - требуйте карты или их заверенные копии.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за нарушение. Без оформления дисциплинарного взыскания (без замечаний, выговоров). У нас в Положении об оплате труда есть список производственных упущений, за которые работодатель имеет право снижать размер премии.
Так вот теперь работодатель хочет наказать работника за неоднократность этих нарушений (по которым в прошлые месяца снижали премию) посредством выговора и не начислением премии вообще.
НЕ будет ли такое решение работодателя противоречить закону?
Спасибо за Ваш ответ!

Ну и как я могу что-то сказать, не изучив ситуацию и документы?