Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я, наверно, не совсем верно выразилась в вопросе от 16.09.2016 об увеличении рабочей смены.
Речь не шла об увеличении до 12 часов.
Необходимо увеличить продолжительность рабочей смены с 7 час.12 мин. до 8 часов на один день.
Правильно ли я применю ст. 94 ТК РФ если издам приказ, согласно которому работник например в понедельник будет работать 8 часов, а во вторник продолжительность его нормальной рабочей смены (7час.12 мин.) будет укорочена на то время, которое он переработал в понедельник, чтоб предельная еженедельная продолжительность рабочего времени (36 час.) у него была соблюдена?
Спасибо большое!

А я, вилимо, Вас не поняла...
Продолжительность рабочего дня установлена - обязательно - ПВТР и, следовательно, для изменения, даже однократного, нужен приказ о внесении в них изменений.
А уж если она и в ТД указана, так ещё и ст. 74...
Но можно просто ДС к ТД на 1 день однократно либо в принципе.

Добрый день!
Согласно Закону о защите персональных данных необходимо оформить взаимный аудит внутренними силами бухгалтерии между Обществами 1 и 2. договора об аудите между обществами нет.
Согласия работников на предоставление информации 3-м лицам от работников не получено. Уведомление, согласие и приказ о допуске и неразглашении информации привлекаемого бухгалтера к проверке общества есть. В приказе отражено, что никаких ксерокопий документов делать не позволяется, проверка только в присутствии бухгалтера принимаемой стороны.
Вопрос: будет ли являться нарушением предоставление обезличенной информации по работникам и доступ к журналам и ЛНД компании

1. Это где ж это 152-ФЗ предусматривает "взаимный аудит"???
2. Как может обезличенная информация быть персональными данными??
А Вы сам ФЗ читать пробовали, или только так, по слухам?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проверять на дисквалификацию при приеме на работу на такие должности, как юрист, бухгалтер, супервайзер и пр. или можно ограничиться проверкой руководителя компании, гл/бух, финансового рукоаодителя и пр.рук.должности?

А посмотрите в ст. 3.11, кто может быть подвергнут дисквалификации, и увидите: если не считать государственных и муниципальных служащих - то проверять следует ТОЛЬКО кандидата на должность руководителя организации, поскольку занимать иные должности дисквалификация не мешает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В нашем предприятии есть автотранспортная служба. В ТД с водителями указано, что они приняты водителями в Ооо ромашка, марка номер машины не указаны. За каждым водителем приказом закреплена машина. СОУТ проводилась тоже по каждой машине, как по рабочему месту. Скажите пожалуйста, в случае если возникает необходимость перевести водителя на другую машину, будет это являться переводом на другую работу? И когда водителю поручают в течение дня управлять попеременно двумя авто, это будет увеличение объема работ/расширение зоны обслуживания? Спасибо большое!

Это НЕ перевод, это перемещения. Читайте Кодекс-то! Ст. 72.1.
А вот насчет расширения зоны - это вероятная, хоть и глупая, претензия. Следовательно, нужно в приказ добавить слова "в основном", "как правило" и т.п. Либо указать, что замена одного авто на другое не является расширением, поскольку он управляет ими не одновременно, а поочередно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при составлении графиков отпусков, имеет право директор учитывать начало и конец рабочего года за который положен отпуск работнику и ставить его в график так, что бы работник не уходил в отпуск авансом? спасибо

Имеет, безусловно. Причем даже не право, а обязанность - чтобы не было задолженностей по отпускам. А авансы за ненаступивший рабочий год - не запрещены, но и не вписываются в логику трудовых правоотношений.