Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!

Пожалуйста, подскажите является ли правильным следующее решение:
Принимаем на работу сотрудника, который основную часть своего рабочего времени будет проводить на заводе клиента (сотрудник - инженер). Я планирую оформить ему ТД дистанционного труда, но меня очень волнуют вопросы по охране труда, т.к. сотрудник будет работать на производстве. Является ли дистанционный труд в данной ситуации корректным решением и стоит ли в ТД закрепить адрес завода клиента?

Заранее благодарю!

Если Вы говорите о ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, то речь идет не о "сотруднике" (МВД), а о РАБОТНИКЕ. Это первое.
Второе: какой же "дистанционный труд", если человек будет работать НА ПРОИЗВОДСТВЕ?! Почитайте соответствующую главу в ТК - дистанционная работа это работа через ИНТЕРНЕТ. Производства в Интернете быть не может.
Следовательно, ответ: нет, некорректное решение. Нужно либо регистрировать обособленное рабочее место, либо оформлять командировку на завод.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошу Вашей помощи в таком вопросе: работника, по острой необходимости, было решено направить в служебную командировку и другой город сроком на 3 дня. Был издан приказ, куплены билет. Но работник в день перед командировкой самовольно покинул в середине рабочего дня место работы и только к концу дня сообщим, что заболел и открыл больничный лист. Позвонил не своему непосредственному руководителю, а специалисту, который передал это начальнику. Мне как кадровику теперь нужно отменить приказ о командировке, но скан-копию открытого б/л работник тоже не присылает. Как поступить? Командировка сорвана, а обоснования на это только устные.

Издать приказ об отмене командировки на основании служебной записки, которую напишет начальник, сославшись в ней на сообщение специалиста о телефонном разговоре. По выходу работника на работу, если не представит больничный, начать служебное расследование по ст. 193.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Наш работник попал в ДТП на служебном транспорте. Нашу организацию суд обязал возместить ущерб. Можем мы в полном объеме взыскать с работника выплаченную сумму? и только по решению суда? спасибо.

Видимо, все-таки не "попал" (по чужой вине), а совершил (т.е. виноват в административном правонарушении)?
А теперь сами найдите ответ в ст. 243 ТК, подсказку я дала.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У наших работников сменный режим с 8 до 8, структурное подразделение находится за городом, возможности ездить на обед у них нет. Согласно ст. 108 ТК РФ, На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. Как лучше прописать в ПВТР: для работников таких то, место для приема пищи и отдыха устанавливается там то... нужно указывать конкретное время или нет? спасибо Вам за помощь!

1: при работе с 8 до 8 я не вижу сменного режима;
2: на обед совсем не обязательно куда-то надо "ездить", вполне можно в обеденный перерыв питаться едой, принесенной из дома;
3: при отсутствии времени перерыва можете получить большую переработку за учетный период;
4: если все же решите перерыв отменить - то время ЧЕГО Вы собираетесь указывать?

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли указывать в штатном расписании название должности например HR-менеджер, IT-менеджер и т.д.

Ну да, а кто же может это запретить? Хотим - и используем латиницу. Ограничение может быть только по абз. 3 ч. 1 ст. 57, но к подобным должностям оно не относится.