Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильны ли мои действия по применению проф стандартов в долж. Инструкциях. Организация -государственная: 1 шаг- т.к. ДИ является частью ТД, то с учетом ст.74 вручаеем уведомление за 2 месяца об изложении трудовых обязанностей в соответствии с содержанием проф. Стандартов. 2 шаг- вносим изменения в ДИ. 3шаг- тем кто не согласен предлагаем иную работу, при её наличии и его соответствии или увольняем. И ещё пожалуйста, подскажите, с вредниками ясно,что все условия профстандартов обязательны к применению. А вот, например, документовед 1 кат. - Требование -спец образование и не менее 6 лет опыта. Наша работница не соответствует этим условиям. Но работает хорошо. Её нужно обязательно направлять на подготовку или всё же по невредникам профстандарты рекомендательны, а значит можно и ДИ не изменять. Мы человека приняли без нужного опыта, т.к. Справочник был рекомендательного характера. Заранее, спасибо!

Все - полнейшая ерунда. И с ДИ как частью ТД. И с необходимостью изменения ДИ под ПС. И с применением ст. 74 - году тут видите технологические и/или организационные изменения? И с обязательностью ПС для вредников - с какой стати? И уж тем более с бедолагой-документоведом.
Ну я понимаю: наслушались-начитались всякой чуши. Но что мешает почитать ТК? (Ч. 1 ст. 195.3 - там же ясно сказано, что применять надо только нормативные документы, а ПС в части, не дублирующей ПС, рекомендательны!) Что мешает САМОСТОЯТЕЛЬНО ДУМАТЬ??
Не взыщите. Но уже было столько разъяснений - и Минтруда, и Гаранта, и К+, и моих, наконец (в "Новости", видимо, даже не заглядываете), что просто уже тошно от этой темы.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Работнику за 2 месяца было выдано уведомление об изменении условий ТД,он согласился. Сейчас он находится в отпуске. Стало известно, что ДС он подписывать не будет. Мой вопрос: согласно ст. 81 ТК нельзя уволить работника в период нахождения в отпуске. Какой датой его уволить, первым днем после отпуска? В случае, если директор решит его оставить работать, не смотря на не подписанное работником ДС, можно к нему применить новые условия, или он останется работать в старых условиях? спасибо.

Столько вопросов... Вы бы хоть их пронумеровали... Читаю - и даже не знаю, как отвечать, поскольку в ответ у меня возникают встречные вопросы.
1. Откуда "известно", если нет письменного отказа? Значит - НЕ известно (и Ваши следующие вопросы это показывают).
2. Почему Вы упоминаете ст. 81 в контексте уведомления об изменении условий ТД, если между ст. 74 и 81 нет абсолютно никакой связи.
3. Как можно думать о дате увольнения, если еще не получен письменный отказ от работы в новых условиях.
4. Как можно говорить о работе в новых условиях, если не подписано ДС к ТД об изменении условий ТД.
Мои вопросы - суть ответы Вам. Читайте их, читайте Кодекс, перечитывайте своё письмо и думайте.

Ирина Витальевна,солидарна с Ольгой! Вы, наша палочка-выручалочка) Спасибо!
Мой вопрос в следующем. Если у работника остались дни отпуска за прошлый рабочий год, могу я эти оставшиеся дни,не спрашивая работника, включить в график отпусков на следующий год?

Спасибо! Мне очень приятны Ваши слова, друзья мои, и Ваши поздравления. Только я так и не научилась равнодушно относиться к благодарностям и поздравлениям, очень смущаюсь, поэтому отвечаю и благодарю всегда коротко-коротко.
Я считаю, что это необходимо, и вот почему: все задолженности работодатель обязан отдать как можно быстрее, то есть предоставить в ближайшем году. График - это график предоставления отпусков в ближайшем году. Следовательно, в нем должны быть запланированы все дни, которые работодатель должен предоставить - и текущий отпуск, и все долги. Что касается "спрашивания" работника - ТК не требует согласовывать график с работниками, работодатель вправе делать его единолично.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сначала выражаю Вам благодарность за помощь, которую Вы нам оказываете, я бы даже сказала Скорую помощь, спасибо!
Мой вопрос:
работница написала заявление на досрочный выход из отпуска по БиР на неполный р/день (75% р/времени) до окончания указанного отпуска и приступила. оформили ДС. Через некоторое время она подала заявление на полный р/день в период с хх по хх (на 3 месяца). оформили ДС. Когда этот период с хх по хх закончился, то ей снова вернули её р/день 75% автоматом (в оплате). ничего не оформляли. А работница полагает, что раз она не просила вернуть 75% , то фактически продолжала работать полный р/день . Трудовой договор с ней оформлен на полный р/день. Кто прав, может ли работница настаивать на перерасчете з/платы и требовать доплатить за фактически отработанное время - полный р/день.
Спасибо.

На здоровье:)
По БиР, Вы не перепутали с отпуском по уходу? Отвечать буду все-таки про отпуск по уходу.
Вы правы: при наличии срока окончания после указанной в ДС даты у неё снова 75%. Трудовой договор в настоящее время изменён: первый раз - на 75%, после чего стал действовать в этой редакции; второй раз - временно на 100%, после чего вернулся к последней предыдущей редакции, то есть к 75%. Если она хочет 100%, в любой момент может оформить ДС, работать на полную ставку и получать полный оклад.

Ирина Витальевна, добрый день! Если на предприятии установлена повременно- премиальная система оплаты труда, можно при такой системе оплаты труда лишать работника премии при наличии оснований, и при условии что в положении о премировании это есть такое условие? спасибо.

ЛИШАТЬ - нельзя ни при какой системе. Но можно премировать не в максимальном размере или не премировать вообще. Тоже при любой системе, включающей премии.