Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите правильно ли поступили. В организации прошло сокращение. Предлогами другие должности, но не предложили должности которые есть по штатному расписанию , а по факту такие работники не требуются так как не открыты ещё отделения (на них даже нет лицензии) ?

Встречный вопрос: КАК могут быть должности в ШР, если отделения еще не открыты, и ЗАЧЕМ их было вводить в ШР в период сокращения?
Ответ: предлагать следует все вакансии, подходящие по компетенциям и состоянию здоровья, имеющиеся в ШР.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании есть должность "су-шеф". В профстандарте "повара" - нет рекомендованной должности "су-шеф". Обязательно ли переименовывать должность "су-шеф" в "бригадир поваров", или можно оставить как есть?

А почему Вас профстандарт повара волнует?

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите по процедуре увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения о причине отсутствия на работе, нужно ли ждать 2 дня и только после этого издавать приказ или я могу это сделать сразу, зафиксировав отказ в акте?
Спасибо.

Отказ, конечно, зафиксируйте. Но это в помогательрый документ. 2 р д все равно лучше выждать - вдруг передумает, имеет право. Составите ещё акт о непредоставление объяснений, тогда и приказ можно делать без опасений. Судебная практика неоднозначна, лучше перестраховаться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Умер работник, могу ли я отдать трудовую книжку сожительнице, которая тоже наш работник?

П. 37 Правил: "родственникам". Хотя это явная глупость, поскольку вдовы и вдовцы родственниками не являются, а книжка, как правило, нужна именно им (если есть несовершеннолетние дети - для оформления пенсии по потере кормильца).
Однако сожительница, де-юре, даже членом семьи не является. Так что я не вижу законных оснований выдавать ей книжку. Да и зачем она ей?
Но вот если она мать ребенка умершего работника, и его отцовство зафиксировано в свидетельстве о рождении, то как законный представитель ребенка она вправе получить трудовую книжку.
А вот тот факт, что она тоже работает у вас - никакой роли не играет.
Если же книжка останется у вас - храните. Отдельно от действующих. 75 лет. Как положено хранить невостребованные трудовые книжки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: мы образовательная организация, с октября новое новое положение о зарплате. Комитет заключил допик с нашим директором, но приказ для начисления зарплаты не дает, сказали, чтобы начисляли по допику. Является ли допик документом для бухгалтерии и не будет ли это замечанием при проверке? Заранее спасибо.

Да, тяжелая ситуация. Приказ нужен, конечно. Но ведь у вас нет рычагов воздействия на Комитет. И не начислять новую зарплату не получится. Остается надеяться, что проверяющие будут мыслить также, как комитетчики...