Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста надо ли вносить изменения в трудовой договор о продолжительности отпуска (было 28) если работник получил инвалидность (стало 30), если надо то что делать если инвалидность не продлят (опять изменения в ТД)? Спасибо.

Надо - это индивидуальный режим отдыха (см. ч. 2 ст. 57).
А на этот случай - страхуйтесь правильной формулировкой: "на период инвалидности".

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я Вам вчера писала, про оплату в выходной день при сменном режиме. Можно еще Ваш весомый ответ. При переводе работника с его согласия на другую работу, для него становиться обязательным все по этой работе: режим работы, доп.отпуск, доплат за вред.условия (при наличии) и обязанности он выполняет согласно ДИ по временной работе? Спасибо!!

Разумеется.

Ирина Витальевна,здравствуйте.
Как можно привлечь к работе в междусменный выходной? как к работе в выходной? можно работника переводить на другую работу именно в те дни,когда он отдыхает между сменами?

В выходной - как в выходной, да.
Можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос: в связи с увеличением объема работ необходимо изменить графики работы у части работников. У них установлен суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы составить следующий график на период увеличения работ введя его приказом директора: скользящий график работы, рабочий день 40 часов ( если попадает но субботу или воскресенье - по 6ч), но меня смущает то, что руководитель хочет сделать 4 дня подряд по 10 часов, потом 2 дня выходных, а иногда получается 10 часовой рабочий день через день. Правильно ли я понимаю, мы можем сделать графики какие хотим, главное соблюдать норму 40 часов в неделю, но т.к. у нас суммированный учет и он год, может быть неделя 46 часов, а после нее 36 часов. Может быть такой график работы или нет? Заранее спасибо за ответ!

Ответ - в ч. 1 ст. 104 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
посоветуйте пожалуйста как поступить:
Работник при увольнении просит внести в Трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, по уходу за ребенком-инвалидом. Такую запись ей посоветовали внести в соц.защите.
Могу ли я внести такую запись: "Уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком-инвалидом, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ"
Заранее благодарю за ответ!

Согласно ч. 5 ст. 84.1 в трудовую книжку следует вносить запись об ОСНОВАНИИ и о ПРИЧИНЕ прекращения трудового договора. В данном случае основание - это собственное желание. Причина - уход за ребенком-инвалидом. Однако все формулировки должны соответствовать НПА. В ТК про ребенка-инвалида мы ничего не находим. А вот в Разъяснении от 09.07.1980, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" мы находим перечень уважительных ПРИЧИН увольнения по с\ж, в числе которых, увы, нет такой как "уход за ребенком-инвалидом".