Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. Такая ситуация. Одного работника переводим в завхозы, а завхоза на другую работу с 03.10. На завхозе числятся ТМЦ. Прием-передача будет 3 дня. Нужно уже с 27.09.перевести или можно сделать приказ: перевести с 03.10., а прием-передача с 27.09. Заранее, спасибо.

Заранее, конечно. ДС и приказ подпишите заблаговременно, и начинайте сдачу-приемку.

Ирина Витальевна добрый день!
С 2015 г. ФСС больше не нужно заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Они только принимают сам больничный лист и справку о постановке на ранние сроки беременности ??? А как же заявление? А если работница хочет попозже уйти в отпуск?
Мне сейчас сказала кадровый специалист об этом.
Я сомневаюсь очень.
И еще вопрос, скажите пжл, отпускные дни еще копятся, когда работница ушла на больничный по БИР на 140 дней или нет? Спасибо!

1. И правильно сомневаетесь, потому как это полнейшая чушь и чепуха. Тем более, что ни в 2015, ни в каком-либо другом году никакие изменения в ст. 255 ТК не вносились.
Варианты:
- "кадровый специалист" чего-то недопонял (кстати, а что, он(а) знает какой-либо альтернативный способ оформления отпуска, помимо приказа, изданного на основании заявления и подтверждающего право на отпуск документа, в данном случае л/н?);
- в одном отдельно взятом отделении Фонда в связи с приходом нового начальника началась такая ерунда (которая однажды закончится, а расхлебывать заварившуюся кашу придется работодателям);
- что-то еще, о чем нам с Вами не догадаться.
Последствия: в любом случае однажды придут вменяемые и юридически подкованные ревизоры и потребуют весь пакет документов: и заявления, и приказы, а не обнаружив какого-либо документа, пояснят, что пособие-то было выплачено необоснованно (ну, и далее - всё, что из этого вытекает).
Тем более, что - Вы и в этом правы - работницы вправе не использовать отпуск по БиР вообще или использовать его частично, и для реализации этого права им и предоставлена возможность оформлять отпуск по заявлению. Или не оформлять - без заявления.
2. Отпуск по БиР засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. не указан в исключениях (ст. 121 ТК).

Добрый день Ирина Витальевна!
Предстоит сложное увольнение топ-менеджера компании по инициативе работодателя за неоднократное нарушение тр. дисциплины (формально), по факту-вынужденное.
По-хорошему не хочет, просит такую сумму денег, у нас и выручки такой в месяц нет!
У меня вопрос, можно ли с Вами проконсультироваться по сложному увольнению и какова будет стоимость консультации?

А вот для таких вопросов - есть почтовый адрес.

Здравствуйте! Пожалуйста, разъясните:
Работник принят на 1 ставку по основному месту работы и на 0,2 по совместительству. Общее число сверхурочных часов в год до 120 часов для работника или и по основному можно месту работу можно до 120 часов в год отрабатывать и по совместительству до 120 часов (или 24 часа исходя из ставки).
2. Норма рабочего времени для совместителя со ставкой 0,2 - это норма в месяц разделить на 5? Учет рабочего времени суммированный.
Спасибо!

1. 120+120.
2. 1/5 от нормы за учетный период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Имеет ли право работодатель выплачивать премию работнику, если он находится на длительном больничном листе? Заранее спасибо

Разумеется. В соответствии с ПОТ.