Ответы на вопросы

Добрый день. Составляем график отпусков на 2017 год. Работники по соглашению с работодателем делят очередной отпуск на части. Одну из частей отпуска работник желает разбить по 2 календарных дня и просит предоставить в свои выходные дни (суббота и воскресенье). Руководитель не против. Возможно ли предоставление части очередного оплачиваемого отпуска в выходные дни работника?

Этот вариант не противоречит ТК, но его не очень любит ГИТ. Думаю, что не стоит закладывать его в график, сделайте в графике 2 части, а двухдневные частички давать будете по заявлению. Этот способ побезопаснее.

Ирина Витальевна! Спасибо!

:)

Да,Ирина Витальевна, забавно) Но что принято, с тем и приходиться работать.
Положение об оплате труда к нему еще два приложения: 1. Положение о премировании рабочих 2. Положение о премировании руководителей.
Вот у меня вопрос, можно в части выплаты премии сделать ссылку на положение об оплате труда или все таки на приложение о премировании? Спасибо за Вашу помощь терпеливость!

Да можно, можно. Я Вам и ответила, что "да, верно" Вы рассуждаете:)
В принципе, я думаю, возможна ссылка и на приложение, но сегодня это приложение, завтра - раздел в основном положении... И вот чтобы ничего в ТД не менять, лучше, действительно, ссылаться на основной ПОТ, это уже будет навеки. Только реквизиты (дату-номер) указывать не нужно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, можем ли мы поставить сотруднику перерыв в середине смены больше положенного по законодательству. Например, смена 10 часов, а перерыв на отдых всего не 1,5 часа, а 2 часа? Соответственно, эти 30 минут не будут ему оплачены. Какая документация будет это регламентировать?

Интересно, где в НПА Вы нашли 1,5 часа, и почему решили, что 2 часа - это больше положенного? ТК смотрели про перерывы? Посмотрите.
А еще есть вариант разделения рабочего дня на части.
А еще в ТК сказано, каким ЛНА устанавливается режим работы и время отдыха.
Так что - читайте ТК, замечательная книга, право! Подсказки для контекстного поиска я Вам дала.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нахожу противоречивую информацию относительно компенсации за отпуск, если при увольнении получилась компенсация за 1 мес. и 15 дней. Как в данном случае рассчитать компенсацию как за 2 месяца, или все же как 1 месяц? Спасибо.

Т.е. разные форумы противоречат друг другу?
Тогда давайте посмотрим НПА: от 30.04.1930, про половину месяца и т.п. Вот НПА уже ничему противоречить не может.
Нюанс: среднестатистический месяц считается 30 к.д.
Следовательно?
Заметьте: комиссариат, не мудрствуя лукаво, применил классическое правило арифметического округления.