Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, должна ли вноситься запись в трудовую книжку об очной аспирантуре, если речь идет о научных сотрудниках и в соответствии с Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814
"Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации"
выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы,
или же достаточно им получить приказ об окончании Аспирантуры или подобную справку для подтверждения научного стажа?

В трудовую книжку вносятся записи о работе по трудовому договору. Обучение - уровень роли не играет - к работе по трудовому договору никакого отношения не имеет.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Собственник организации - Председатель Совета директоров, НЕ является штатным работником нашей организации, съездил в сентябре в Сочи на инвестиционный форум и отдал нашей бухгалтерии документы, по которым требует возместить ему более 100 тыс.руб. расходов. Бухгалтерия требует с меня, чтобы я сделала приказ на него о нахождении его в командировке с 29.09. по 02.10. Но он не является работником нашей организации и у нас нет никакого положения о возмещении расходов и сделать протокол нельзя о возмещении расходов, т.к. сейчас все документы у реестродержателя. Как правильно вернуть ему деньги за его желание побывать в Сочи на форуме? Спасибо за ответ и с уважением.

Бухгалтерия требует? Вот пусть бухгалтерия эту глупость сама и делает. Ст. 166 ТК: командировка - это поездка РАБОТНИКА. Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, оформленных трудовым договором.
Удовлетворение материальных запросов г-д учредителей не входит в круг интересов, компетенций и полномочий отдела кадров. Пусть вопрос решает бухгалтерия, Ваше дело - сторона.

Маргарита Витальевна, добрый день и большое спасибо за подробный ответ на вопрос о замене книги учета движения трудовых книжек. Всего хорошего Вам и Ирине Витальевне.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установили 2 гр инвалидности. Мы ее перевели на др. должность, установили 35 ч рабочую неделю. Как по прежней, так и по новой должности оплата производиться из расчета тарифной ставки за час работы за факт отработанное время. Вопрос: руководитель говорит, что в табеле ей нужно ставить 7 час, но платить ( доплачивать ) до 8 часов. Верно ли это? Или мы так и ставим ей 7 час, итог 35 ч в неделю, и ничего до 8 час рабочего дня не доплачиваем. По з/п она ничего не потеряла, т.к. ей все выравнивают до прежнего уровня премией.

Причину перевода на другую должность я не поняла, а вот с оплатой - руководитель прав. Согласно ФЗ о соцзащите инвалидов, они работают max. 35 ч/нед с сохранением полной оплаты труда. "Выравнивать премией" - это гуманно, но не умно, поскольку премия - это выплата сверх оплаты труда. Следовательно, за 5 ч/нед ей нужно доплачивать по тарифу, т.е. за 35 часов надо платить как за 40. А премия может быть только дополнительно.

Ирина Виатльевна, добрый день!
Подскажите как правильно оформить документы: младшего воспитателя, принятого на постояннку перевели временно воспитателем, теперь появилась вакантная ставка воспитателя и хотим перевести ее воспитателем на постоянку...для этого оформляем приказ о переводе на постоянку и ДС?

Да, ДС и приказ о переводе на другую постоянную работу.
Либо - ДС и приказ о признании перевода с [дата временного перевода] постоянным. Тогда в тр\кн будет запись с этой даты и ссылка на приказ о временном переводе, в который внесено изменение сегодняшним приказом "О внесении изменении в приказ о переводе".