Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо! Т.о., дорога в выходные дни считается работой в выходные дни. У Проверяющих ГИТ такой же подход? Ирина Витальевна, спрашиваю, потому что нас ещё по этому направлению никогда не проверяли. А подтверждение нахождения в дороге - проездные документы?

Да, всё именно так.

Спасибо за ответ!

Ирина Витальевна, добрый день! Пост.Прав. 749 не регламентирует возможность предоставления времени отдыха за выходные дни,которые работник проводит в дороге при отправлении и возвращении из командировки. Подскажите, пожалуйста, нужно или нет компенсировать 02 и 16 октября отгулами работнику и в каком НПА можно посмотреть? Заранее, спасибо!

"Пост.Прав. 749" всё регламентирует, только нужно внимательно и вдумчиво читать: "5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации". Другими словами - по ст. 153 ТК, т.е. по умолчанию - двойная оплата, по просьбе работника - возможна одинарная оплата с бесплатным отгулом.

Добрый день.
Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в кондитерском цехе есть сотрудник, выполняющий работу художника-оформителя (оформление тортов). Соответствует ли данная должность ЕКС или профстандартам. К сожалению, в профстандартах я такой должности не нашла. Подскажите, в какой должности оформлять данного сотрудника?

Во-первых - не сотрудника, а работника. Во-вторых, не "в" должности, а "на" или "по" должности (он "в" нее ныряет, что ли?). В третьих - ну какое же я должна иметь терпение, если и в "Новостях", и в этом разделе уже миллион раз писала, что профстандартами можно не заморачиваться, а вопросы, подобные этому, все идут...
Антонина! Вы нашли где-то НПА, устанавливающий гарантии/компенсации/ограничения для художников-оформителей тортов? Или так и не прочитали (не осознали) нормы п. 3 ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 195.3 ТК? Так прочитайте. ВДУМАЙТЕСЬ. И успокойтесь, наконец, по поводу ПС.

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, наш начальник хочет перевести десантников- пожарных на неполный рабочий день (нет денег и хочет, тем самым показать экономию). Но один сотрудник (десантник- пожарный) уже сталкивался с этим и говорит, что стаж теряется (не учитывается). Это действительно так, если десантник- пожарный работает неполный рабочий день, то стаж у него не учитывается?

Насколько я знаю, стаж не учитывается, если меньше половины рабочего дня. Но это общее правило для вредных/опасных работ. Возможно, для десантников-пожарных есть какие-то свои правила - их нужно уточнять у юристов вышестоящей организации.