Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Мучают сомнения по такому вопросу. Можно ли перевести работника, занимающего постоянное основное место работы на временное место работы (на время длительного больничного основного работника)? Т.е. с выходом основного работника, с первым придётся расстаться. Законно ли это?

Нет. Это будет временный перевод с возвращением на прежнее место работы, ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое! Мы в трудовых книжках не ставим штампика,и не делаем рукописной отметки. Можно отделу кадров давать справку по запросу работников о том, что организация располагается в МКС? или справку о начислении з/п где видно размер районного коэффициента и северной надбавки?

Аааа, это из-за вас (не Вас лично) у человека проблемы...
Справку-то можно, но неужели тяжело сделать штампик, чтобы ПФР-щики потом людям проблем не создавали? Пожалейте своих работников-то! Справочки они теряют...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Правилами хранения и ведения трудовых книжек не предусмотрено, что в трудовой книжке ставиться штампик (печать) свидетельствующая о том, что местность в которой работает работник, приравнена к районам крайнего севера. Пенсионный фонд, куда обратился работник за назначением пенсии, говорит, что эта печать должна быть обязательно. Скажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Спасибо Вам большое!!

Ну, во-первых, это именно штампик, вместо которого может быть рукописная отметка. К печати он не имеет никакого отношения.
Во-вторых, что-то я ничего подобного в Правилах (и в Инструкции тоже) не припоминаю. Может быть, подскажете номер пункта?
В-третьих, трудовая книжка - это основной, но не единственный документ о стаже. Так что если у работника есть какой-то другой документик, подтверждающий, что организация располагается в РКС или МКС, этого достаточно (например, справка).
Наконец, в случае сомнений ПФ обязан (!) сам выяснить, а не РКС/МКС ли эта местность, случайно.
Так что пусть работник требует письменный аргументированный отказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как понимать текст статьи 121 ТК РФ: " В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Рабочего года работника или текущего календарного года, на который мы составляем график отпусков? Это же разные вещи... Спасибо заранее.

Разные, да. Потому и сказано: "рабочего".

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите по вопросу:
могу ли я оформить срочный ТД с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с 07.11.2016 - заявление и приказ на этот отпуск уже оформлены) сразу ТД на весь период отсутствия "декретницы"?

Конечно: "На период временного отсутствия ФИО".