Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша компания оплачивает добровольное медицинское страхование. Часть наших работников заявляет, что они не хотят пользоваться этой страховкой. Компенсаций не требуют, только не включать их в общую программу. Возможно ли это? Если возможно, то как оформить, через заявление сотрудника?

Чудеса, право... Да, пожалуй, заявлением.
Значит, видимо, надо в ЛНА прописать, что "Работодатель предоставляет работникам полис ДМС. Работник вправе отказаться от получения полиса ДМС. Отказ оформляется письменным заявлением работника. В случае отказа работника от получения полиса ДМС денежная компенсация взамен полиса не предоставляется."
Вот так, пожалуй.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я уже обращалась к Вам про вопросу премирования работников, об устранении противоречий между ТД и ЛНА в части премирования.
В ТД со всеми работниками указан размер премий. Руководство хочет внести изменения в ТД только с начальниками, убрать размер премии и сделать ссылку на ЛНА, а рабочим оставить конкретный размер. В нашей организации повременно-премиальная система оплаты труда, показатели премирования в ЛНА для начальников и работников отличаются. Возможно ли в такой ситуации одной категории работников в ТД оставить конкретный размер премии в ТД, а другим сделать ссылку на ЛНА? Спасибо!!

Можно. Условия договора - это свободное добровольное соглашение сторон. Как договорились, так и подписали.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующем вопросе.
Принципиальна ли разница в НАЗВАНИИ документа о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?
По этой статье я всегда оформляла документ, как «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Наш новый руководитель утверждает, что «дополнительное» - не верно, а правильна лишь формулировка - «СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Заранее благодарю!

Можно всяко. Вот только вариант Вашего нового руководителя приведет к уплате налога на прибыль, поскольку на затраты можно отнести лишь те выплаты, которые проведены через трудовой договор - именно поэтому мы и называем соглашение "дополнительным". Но если компания богата прибылями... пусть отдаст лишние деньги государству!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите как вести кадровое делопроизводство (какую должность руководителя указывать в ТД, приказах на прием и увольнение, на чье имя писать заявления работникам и др.) в такой ситуации: Уставом определено следующее:
"7.15. Общество вправе передать по гражданско-правовому договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему - индивидуальному предпринимателю, при этом он именуется как «Директор»".
Однако требование ИФНС при подаче заявления - указать обязательно статус руководителя ООО как ИП. И в выписке ЕГРЮЛ прописано Управляющий-ИП. Помогите разобраться в юридических нюансах....Заранее спасибо.

Именование его директором - явный неадекват.
В ТД: " управляющий - и п ФИО, действующий на основании договора о ... N... ", в заявлениях работников и приказах - просто управляющий ФИО.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотела бы у Вас уточнить вопрос по сокращению сотрудника. Какие наши действия если на дату увольнения, указанную в уведомление о сокращении сотрудник заболел и соответственно уволить мы его не можем? Заранее спасибо.

Судебная практика по таким делам неоднозначная.
Есть в пользу работодателя, например, о правомерности увольнения по сокращению штата в случае временной нетрудоспособности не в день запланированного увольнения, а в первый рабочий день после окончания болезни см. Определение Иркутского облсуда от 27.11.2014 № 33-9762/2014.
Однако есть и противоположные решения. Поэтому я и рекомендую не указывать конкретную дату увольнения - я много об этом писала в своих ответах, почитайте.