Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник были направлен в командировку в суд с 05.10 по 09.10. Хочет отгулы за 08.10 и 09.10. Я считаю, что т.к. 09.10 -это день в дороге домой, значит,только за этот день и положено время отдыха. Или я не права? Заранее, спасибо

Если 08.10 не работал и не был в дороге - только суточные. А зачем тогда командировка по 09.10, если мог вернуться 08.10?

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу о 35 часах инвалиду 2 гр : а в табеле тогда что ставить в табеле? Так и ставим ей по 7 рабочих часов? А как тогда отражать это доплату до 40час.? Спасибо за ответ!

В табеле - спецкод, см. Ф. Т-12. Время - реальное, разумеется. В бухгалтерию - копию приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь в таком вопросе.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года, она хочет прервать отпуск по уходу, пойти в оплачиваемый отпуск (он у нее накопился), затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу принята по срочному трудовому договору другая работница. Как с ней поступить? Уволить по выходу основной работницы, затем принять на период очер. отпуска, затем снова уволить по окончании отпуска и снова принять, когда основная работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Мнения разделились. Очень просим совета.

Сделать ДС: "п. ... изложить в следующей редакции: ТД заключён на период временного отсутствия ФИО". Примерно так.

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник ушел в отпуск на 28 дней. Пока он только отгулял 10 дней. Его хотят отозвать с отпуска на 1 день, он согласен. Под категорию работников, которых нельзя отзывать, он не попадет. Можно его отозвать из отпуска, если он еще не отгулял непрерывно 14 дней? Спасибо!

Можно.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
В день увольнения работнику надо выдать под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
- справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года …;
- справку 2-НДФЛ за текущий год;
- форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник, и
- форму РСВ-1 (разд. 6).
А также получить от него письменное подтверждение того, что передан ему разд. 6 расчета по форме РСВ-1 и форму СЗВ-М (п. 35 Инструкции N 987н).
По мнению ГИТ Пермского края предусмотрена ответственность за невыдачу работодателем при увольнении работника сведений персонифицированного учета (ст. 5.29 КоАП РФ).
Если мы сейчас отправим почтой бывшим работникам формы СЗВ-М и РСВ-1, можно ли считать нарушение устраненным?
Спасибо за ответ. Извините за настойчивость.

Не могу ответить, не зная причины, по которой документы не выданы. В уточняющий вопрос скопируйте, пж, первичный вопрос.