Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! СКАЖИТЕ, пожалуйста, как оформить правильно увольнение материально ответственного лица. Гл. Инженер написал заявление на увольнение и на следующий день открыл больничный лист. 14.10.2016 г. 14 дней с момента подачи заявление истекло. 20.10.2016 г. Он закрывает больничный и пишет два дня на отгул. Гл. Бухг. Настаивает подписать Приказ на увольнение от 14.10.2016 г. И произвести расчет. Подотчет не сдан. Как в такой ситуации на будущее правильно поступать. Спасибо большое.

Своевременно работник не был уволен, явно склонен продолжать трудовые отношения. Тем самым увольнение становится невозможным - см. ч. 6 ст. 80.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. У нас был цех в цехе были участки (при приеме на работу в ТД указывали - принят в цех сборки на участок испытаний), теперь мы убираем из структуры и ШР участки, оставляем только цех, руководитель хочет чтобы мы делали приказы о переименовании подразделения. Но мне кажется, что это как-то не совсем верно. Что я должна написать в приказе о переименовании - участок испытаний переименован в цех сборки? Но этот участок итак находился в этом цехе. Мне кажется, что это должно быть не переименование подразделения, а обычный перевод. Пожалуйста, помогите разобраться. Спасибо.

Пожалуй, я предложу третий вариант: "П. ... ТД изложить в следующей редакции: работник работает в цехе ... ." И никаких записей в тр/кн я бы делать не стала, поскольку нет ни приема, ни перевода.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Иногда работник на личном транспорте ездит по рабочим делам.
1. Можно ему производить возмещение расходов за использование личного транспорта, если у него в ДИ нет обязанности "разъезжать по рабочим делам", или это условие обязательно должно быть в ДИ ?
2. Оформляется это ДС и приказом для бухгалтерии для оплаты? Спасибо!!!

1. Можно.
2. Да.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ЗДРАВСТВУЙТЕ! У нас прошла реорганизация путем присоединения двух муниципальных учреждений. Из двух ставок зам. Директора оставят одну. 1 зам. Директора одна воспитывает ребенка. 2 зам воспитывает 3 детей. 2 зам выходит с декретного 21 октября. Уведомление о сокращении вручить планируют 2 зам. директора. Уведомление о сокращении будет подписано 1 зам. Директора на это время выполняющей и.о. Директора. Правомерны ли наши действия, не считается ли это нарушением. Спасибо большое!

В принципе, такое возможно. Но более точно я ответить не могу, не зная всех обстоятельств.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как можно доказать бухгалтерии, что табель учета рабочего времени это бухгалтерский документ? Бухгалтерия уверена, что это кадровый документ, т.к. на нем расписывается работник Отдела кадров, т.е. хранится он тоже в кадрах.
Спасибо за ответ!

Какая разница, где он будет храниться...