Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В организации, где я работаю планируется сокращение штата сотрудников. Я в разводе, есть 2 детей до 14 лет, бывший супруг ограничен в правах в отношении детей. Есть судебное решение вступившее в силу. На вашем курсе узнала о Постановлении Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. " О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних ". В главе " Изменение и расторжение трудового договора " пункт 28 касающийся части 4 статьи 261 ТК РФ есть разъяснение кто по смыслу относится к одиноким матерям, в частности, в случаях, когда отец ребёнка ограничен в родительских правах. Работодатель извещён об ограничении в род правах бывшего супруга, копию судебного решения предоставила.
Может ли работодатель проигнорировать мои обстоятельства и не учесть при сокращении штата?

Если алименты платит - то по формальному признаку вряд ли получится ситуация одинокой матери. Спорная ситуация. Если Вас уволят, можно попробовать через суд восстанавливаться, думаю, шансы 50 : 50. Если и алименты не платит - тогда точно одинокая мать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Руководитель требует внести в должностную инструкцию заведующего отделом обязанность по осуществлению работы по противодействию коррупции в учреждении. До этого данная обязанность была у заместителя руководителя. В нашей организации должностные обязанности прописываются в трудовом договоре. Получается, мы должны за два месяца уведомить заведующего отделом о внесении изменений в должностную инструкцию. Можно ли расценивать данное изменение как дополнительную работу? Будет ли правомерным внести такое изменение без надбавки к заработной плате работника? И, получается, мы должны обязательно получить согласие работника на данную процедуру? Спасибо, Ирина Витальевна.

Получается - да, и за два месяца, и доп. работа, т.е. доплата нужна.
А согласие будет, если ДС работник подпишет, это же СОГЛАШЕНИЕ.
Можно, при этом, и без двух месяцев в рамках ст. 60.2!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ура!!! 24.09.2022 вновь увидимся с Вами в живую!!!

Ура))) Всегда рада Вас видеть - только вот дата 24.09.2022 меня смутила... Возможно, 20.10.2022?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо преогромнейшее за Ваш труд и поддержку в столь сложных и деликатных вопросах, как кадровые!
Возникла следующая ситуация. У нас на предприятии введен режим простоя для некоторых работников с предоставлением работникам права НЕ находиться на рабочем месте.
Сейчас появилась необходимость, чтобы некоторые из "простойных" на рабочем месте все же находились, хотя режим простоя при этом продолжается.
Вопросы: 1) можно ли сейчас издать приказ о том, что с такого-то числа работники в простое должны находиться на своих рабочих местах?
2) можно ли издавать такой приказ для конкретных работников, а не для всех, кто находится в простое? хотя возможно тут вопрос окажется, скорее, итогового восприятия самими работниками такого выборочного подхода.
заранее благодарю!

1) Можно, да - время простоя не время отдыха, а время все-таки рабочее, поскольку оплачивается.
2) Если это вызвано объективными причинами - то можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, уволили по собственному желанию беременную, она узнала, что беременная уже после увольнения, написала жалобу в ГИТ, о том, что заявление на увольнение написано было под давлением, а так же, что является беременной, но ее не восстановили на работе, отправили с этой проблемой в суд, пока писали и ждали ответ, срок подачи жалобы по незаконному увольнению - 1 месяц прошел, есть ли смысл подавать заявление в суд. Спасибо за ответ.

Скорее всего, суд восстановит исковой срок как пропущенный по уважительной причине (обращение в ГИТ).
И - опять же скорее всего - суд ее восстановит. Так что я бы не дожидалась суда, взяла бы с нее заявление о восстановлении и восстановила бы миром. Или, если до суда дойдет, то по мировому соглашению.