Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та: в организации принята повременная система труда. Одни оклады. 1. Можно ли работникам выплатить разовую премию, например за выполнение разового важного задания руководства? 2.Если да- нужно ли вносить изменение в Положение об оплате труда? 3.Будет ли эта премия входить в систему оплаты труда? Cпасибо огромное!

1. Можно. 2. Лучше внести (что работникам могут выплачиваться, помимо окладов, разовые премии за особые достижения в труде, например). 3. В систему - нет, в систему входят только месячные/квартальные/годовые. А в расходы на оплату труда - да, если в ТД будет пунктик о возможности выплаты премий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить спорный вопрос (как всегда с бухгалтерией))), можно ли возложить исполнение обязанностей специалиста отдела, ушедшего в отпуск, на начальника этого отдела?

А почему бы и нет? В ст. 60.2 никаких ограничений по этому поводу нету. Бухов что смущает? Что доплата не в размере привычной разницы в окладах? Так она разная бывает - см. ст. 151: по договоренности устанавливается и за счет экономии ФОТ выплачивается. А экономия есть практически всегда: больничные, отпуска без сохранения, отпуска по БиР и по УР. Короче говоря, шаблонное мышление, видимо, мешает (или что-то еще, но такое же ненужное).

Ирина Витальевна, добрый день. подскажите, пожалуйста. Директором принято решение не предоставлять топ-менеджерам и высшим руководителям двойную оплату за работу в выходной день (за ННР имеют 3 дня), т.к. в их оклады заложен весь свыше объем работы. Когда-то попадался документ на подобную тему - не доплачивать за И.О. руководителям. Можно ли на что-то сослаться?

Да, я поняла: директором принято решение не выполнять требование закона. И да: сослаться можно - на ст. 153 ТК РФ, которая предписывает оплату за работу в "РВ" всем без исключения.
Ненормированную рабочую неделю пока еще не изобрели, только ненормированный рабочий ДЕНЬ. Роструд еще в 2008 всем пояснил, что "привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153" (письмо от 07.06.2008 № 1316-6-1).

По поводу неоплаты за и.о. руководителям: признано недействительным аж в 2003 году как противоречащее ТК (см. "О признании не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации". Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25).
Ну и судебная практика об обязательности доплаты штатному заместителю за исполнение обязанностей руководителя, например постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2012 № 18АП-9097/2012 по делу № А47-10679/2011.

Если у Вас есть диск/флешка - всё там.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - общество с ограниченной ответственностью, единственный учредитель, он же - генеральный директор. Нужно ли с ним заключать трудовой договор? Спасибо за ответ.

Тайна сия велика есть. Разъяснения и судебная практика полны противоречий. Так что изучайте вопрос в сети и выбирайте для себя вариант решения.

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудник работает на 0,5 ставки внешним совместителем. Доктор наук и считает, что ему все можно))) Каждый квартал предоставляет индивидуальный график, где расписывает понедельно каждый месяц , типа в апреле 40 часов с 03 по 07.04 с 08.30 до 17.30, 16 часов с 10 по 11.04, 4 часа 12.04 и т.д. Мы с бухгалтерией уже запарились эти часы высчитывать((( Подскажите, как запретить ему такой график. Понятно, что гибкий график определяется по соглашению между работодателем и работником, но как-то больше аргументов что ли хочется, к тому же, мне кажется , эти все разные рабочие дни в месяцах могут вызвать вопросы у проверяющих. Спасибо за ответ

Ну, во-первых и в-главных - да, по соглашению. И сам факт гибкого графика, и режим работы внутри этого графика.
Во-вторых, рабочий день совместителя может превышать 4 часа только в случае, если на основной работе у него в этот день выходной, поэтому если вы в табеле ставите ему больше 4-х часов, то обязаны иметь от него документ, подтверждающий выходные дни в апреле с 3 по 9, 10 и 11. Иначе - штраф работодателю, выговор кадровику и бухгалтеру (и, кстати, доплату за сверхурочные работнику).
А вот то, что разные рабочие дни - это как раз ничего страшного.