Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Работник подал заявление об увольнении по СЖ 30.12.22. До этого момента ему был предоставлен ежегодный отпуск, в котором он заболел. Если он продлит свой отпуск, то получится, что отпуск закончится уже после 30.12.22. Я правильно понимаю, что если работник продлит отпуск, то мы принимаем продление по 30.12.22 и 30.12.22 смело его увольняем? А ему поясняем, что дата увольнения выражена в его заявлении, во время отпуска не запрещено увольнять по СЖ, оставшиеся дни отпуска ему будут компенсированы при увольнении. Верно? Р

А какая разница, что у него будет с отпуском, если он пожелал уволиться 30 декабря? Увольняете 30, да, всё именно так, как Вы и написали))

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. Работники пятидневщики с перерывом 45 минут, СУРВ - год. При подсчёте фактически отработанных часов за год определилась Недоработка 2 часа. Как компенсировать Переработку понятно, а вот что делать с недоработкой, если вины сторон нет, СОТ повременная в зависимости от оклада, а не от объёма работы. Быть может не обращать внимание?

Внимания не обращать нельзя, а вина есть: работодатель обязан обеспечить работника возможность отработки нормы рабочего времени. Например, делать перерыв не 45, а 43,5 минуты (цифра взята с ППП)...
Поэтому - ч. 1 ст. 155: за 2 часа средний заработок.
Замечу, что эти 2 часа наверняка не у всех, так как за год были период отпусков, больничных, командировок и т.п., причем у всех разные, так что и норма у всех за год разная с учетом корректировки за периоды отсутствия.

Добрый день! Вопрос: является ли нарушением и каких именно норм прием на работу на должность машиниста экструдера (вредная профессия, из списка) с средним профессиональным образованием, без дополнительного образования по данной профессии?

Понятия не имею.
Непосредственной связи ВУТ и образования нет. Есть НПА, содержание требования к конкретным видам работ - вот среди них и нужно искать ответ (который может быть как положительным, так и отрицательным). Но я, разумеется, искать не буду.

Ирина Витальевна, добрый день,подскажите пожалуйста у организации есть мобилизованный сотрудник, все условия по мобилизации соблюдены. С 01 января 2023 года сотрудники данной штатной единицы будут трудоустроены в другое учреждение. Принято решение, что сотрудники напишут заявление об увольнении и о приеме соответственно. Как поступить с мобилизованным сотрудником? Его уволить в порядке перевода, но не будет личного заявления. А оставить его по действующему месту работы не получается, т.к. штат будет сокращен и открыт по новому месту работы. Спасибо за ответ.

Придется все же оставить его по нынешнему месту работы, если не получите ни просьбы, ни согласия на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Еще можно ликвидировать организацию. Других вариантов нет.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству. По совместительству хочет взять отпуск без сохранения, а по основной работе продолжать работать. Можно ли так взять отпуск без сохранения работнику только по совместительству? Про ежегодный отпуск, понятно что предоставляется одновременно по обеим должностям.

Запрета нет, следовательно - можно.