Ответы на вопросы

Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли работникам, работающим во вредных условиях труда, не устанавливать обеденный перерыв, а предусмотреть возможность приема пищи в рабочее время, т.к. по условиям производства предоставление обеденного перерыва невозможно (ч.3 ст.108ТК). Запрета в ТК РФ не нашла, значит можно, но все таки хотела услышать Вашего мнения

Да, для ВУТ отдельного запрета нет, так что по общим правилам.
Другое дело, надо смотреть: если там, например, такая вредность, что нельзя снимать респиратор или маску, перчатки. Ну, например, нельзя принимать пищу в прозекторской, поэтому необходим перерыв.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник просит предоставить ежегодный отпуск на 2 дня на пятницу и субботу. Будет ли это противоречить ТК? Коллеги, говорят, что так брать отпуск нельзя, есть письмо Роструда, что можно брать только по 3 дня с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник.
Заранее спасибо за ответ!

А причем письма? Они правовых норм не содержат, только мнение конкретного чиновника. Тем более, что в том письме речь не именно о трех днях идет, а о сочетании рабочих с выходными, а не исключительно выходных.
Коллеги пусть найдут нарушаемую норму ТК, тогда это будет аргумент. А письма, извините, не довод.
В общем, можно. Не нарушение.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Утверждаем графики отпусков на следующий год. У нас есть руководители образовательных учреждений и учреждений культуры, кто должен утвердить график отпусков, если работодателем является глава МСУ внутренним приказом учреждения или распоряжением администрации? Уведомления даем мы на отпуск как положено за две недели, согласуется с главой.

Ну, вообще-то, руководитель организации, в штате которой состоит работник, должен утверждать ГО на всех работников, включая себя.
Но в МСУ многое с ног на голову поставлено, так что запрашивайте в администрации, чего они хотят...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о работе в выходной день, если на предприятии происходит авария (н-р прорыв трубы или остановка котельной) то сотрудники вызываются на работу, с них не берется согласие и в первый рабочий день после выходных оформляется приказ с формулировкой «В связи с привлечением к работе в выходной день…произвести оплату, согласно статье 153 ТТК РФ»? Но при этом и приказ и служебная записка от руководителя отдела, чьи сотрудники участвовали в ликвидации аварии будет датирована первым рабочим днем после выходных. Будет ли это правильно?

Почти сотня дублей... Пока столько раз кнопочку нажимали поочередно с Мариной, могли бы уже успеть прочитать мое сообщение...

Ирина Витальевна, дополню про увольнение за разглашение ком тайны и восст на работе. Суд признал, что факт разглашения ком тайны установлен, но сразу увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, было преждевременным. Нужно было хотя бы выговор, а не сразу увольнять. Будем подавать апелляцию, шансы 50/50, как говорится.

Упс. Да, надо обжаловать, конечно. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) - это основание для увольнения в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей - п/п "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Судья, похоже, попутал с п. 5. Так что основание для обжалования - неправильное применение судом норм материального права.