Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день ! Спасибо за обратную связь. В продолжении нашего вопроса по поводу трудоустройства работника,уволенного по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ. Не смогли с Вами связаться и обратились в службу поддержки Консультант Плюс. Получили ответ: Если до призыва (поступления) на действительную военную службу гражданин работал в государственной организации, ему в течение трех месяцев после увольнения с военной службы законодательство гарантирует сохранение (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"):
- права на поступление на работу в ту же организацию;
- должности не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Примечание. Учредителями государственных учреждений выступают государственные органы, а муниципальных - муниципальные образования.

Но я так и не поняла, в чем была причина Ваших сомнений. У вас государственная организация, в этом дело? Но даже если и так, спустя год службы работодатель уже ничего не должен работнику.
P.S. А связаться со мной Вы как раз смогли: вот же, на сайте - Вы написали вопрос, я отреагировала.
NB. Коллеги, если нужно индивидуальное общение, указывайте в вопросе свой e-mail.

Добрый день!
К работнику применено дисциплинарное взыскание.
Как основание в приказе указаны докладная записка, объяснительная самого работника, работающего водителем автомобиля, и объяснительная ещё одного работника, путевые листы работника.
Работник письменно обратился к работодателю с тем, чтобы ему выдали копии всех перечисленных документов.
Вопрос.
Обязан ли работодатель выдать копию докладной и объяснительную другого работника, а также путевые листы работника?
Заранее спасибо!

Нет, не обязаны. Обязаны были только ознакомить с приказом. Всё остальное - внутренние дела работодателя.
О правомерных отказах в выдаче работникам копий документов работодателя см.: Определение VII КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023, Кассационное определение I КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020; Определения КС РФ от 21.05.2015 № 1008-О, ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 № А42-3519/2013; Омского облсуда от 13.06.2019 № 33-3694/2019, Санкт-Петербургского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018; Мосгорсуда от 06.06.2016 по делу № 33-19109/2016, от 08.02.2012 № 33-3328, от 17.02.2012 № 33-3019/2012, от 20.06.2011 № 33-18698, от 25.11.2010 № 4г/8-10206/10; Постановление Президиума Мособлсуда от 08.02.2012 № 41 № 44г-24/12.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Работник уволился в связи с призывом на военную службу. Отслужил год. Мы обязаны его принять на работу? Работник был уволен по п. 1.ч.1 ст.83.

На чем основана такая идея?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, чем грозит работодателю неуплата начисленной фондом занятости компенсационной выплаты за невыполнение квоты по трудоустройству молодежи? Может ли фонд сам снять с расчетного счета начисленную к выплате сумму? Может ли взыскать ее через суд или прокуратуру? Имеется ввиду санкция кроме штрафа за невыполнение квотирования по статье 2.2 московского коап. Заранее спасибо за ответ!

https://www.garant.ru/news/1623784/

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. ООО было зарегистрировано в Омске в 2021 г. В 2023 году юр адрес компании стал г. Москва. В трудовом договоре директора место работы прописано так: ООО ... г. Омск. Нужно ли делать доп согл к труд договору с директором о том что его рабочее место стало в Москве? Или директор автоматически переезжает по месту регистрации юр лица и допник не нужен? И может в таком случае директор работать удаленно из Омска, если фактически он там живет? По юр адресу в Москве есть офис с работниками, но директора там не бывает. Насколько это чревато последствиями негативными? Заранее спасибо!

Оформлять нужно подлинные документы, а не фальсификацию, то есть так, как оно есть: т.е. удаленную работу и местность выполнения работы г. Омск (с районными гарантиями).