Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить запись в трудовую книжку работника о переводе с вахтового метода на пятидневный график, если должность и подразделение остаются прежними. Заранее благодарю!

А разве когда-нибудь режим работы в книжке отражался? Ст. 66 ТК и Порядок ведения книжек почитайте. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации.
Сотрудник осужден по уголовной статье. Родственники сотрудника категорически против предоставлять копию приговора суда для увольнения сотрудника. Запросы в суд и информационный центр УМВД РФ результата не дали. Прислали ответ, что работодатель не входит в круг лиц, кому предоставляется копия приговора. Подскажите, пожалуйста, как нам уволить такого сотрудника? Спасибо.

В запросе нужно указать цель получения информации. Формулировки берите из ст. 83.
Либо спокойно увольте его за прогул, без заморочек.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Что-то я запуталась. Пропал работник. Направляем письмо с просьбой дать разъяснения по поводу невыходов с 01 по 10 число. Актируем невыходы дальше. Время идет. Письмо вернулось 20-го. В приказе об увольнении за прогул какие даты указывать: с 1 по 10 (как в запросе)? с 1 по 20-е?

Обычно указываются все даты отсутствия по дату составления акта о непредоставлении объяснений, но можно и те, что в запросе.

Добрый день Ирина Витальевна!
Руководство поручило сделать Соглашение о принятии трудового договора в новой редакции с 01.08.2022. Зашла в тупик- человек принят 01.04.2021 года на должность менеджера. Но 01.06.2021 года был переведен на должность старшего менеджера.
Я должна прописать дату начала его работы. А его перевели на другую должность. Вопрос- в новой редакции трудового договора в дате приема мне писать дату приема на работу или дату его перевода? Второй вопрос- по факту нужно указать должность не менеджер а старший менеджер?
Или нужно отдельно прописать дату приема и старую должность и отдельно дату перевода и новую должность?
Cпасибо.

Во-первых, это будет не новая редакция ТД, а ДС к ТД о том, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции.
Во-вторых, в дате приема указывается дата приема.
В-третьих, после этого пишете "По состоянию на момент подписания настоящего ДС к ТД работник работает по должности ... в отделе ... с окладом ..." и т.п.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу о помощи. Провели организационные изменения по Организации и всем изменили соотношение оклада и премии в сторону увеличения оклада (cумма заработка с премией осталась та же). Но один работник находился в отпуске и с ним подписано соглашение на увольнение на декабрь 2022 года. Мое руководство отказалось его уведомлять по почте и сказало мне сделать приказ о том что он остается на прежних условиях. Как правильно cоставить приказ, т.к. если я не сделаю его меня могут уволить. Спасибо!

Если должность единственная — можно ее в ШР пока не трогать. Если не единственная — будет дискриминация.