Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Наша служба безопасности провела расследование, и обнаружила, что работник в июле и августе месяце отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Сейчас хотим сделать изменения в табеле учета рабочего времени и посчитать эти дни прогулами (приказ подготовим). Но вот встал вопрос, применяется ли срок в данном случае? Мы к работнику не применяем дисциплинарное взыскание, а просто хотим сделать перерасчет за те дни, когда это были прогулы. Как Вы считаете, законно ли это сделать в октябре, внеся изменения в табель учета рабочего времени за июль и август. Спасибо.

Не думаю, что это возможно - это уже будет удержание из зарплаты, а не "перерасчет", и в этой ситуации я не вижу законных оснований (см. ст. 136 ТК).
Вообще-то это должна уметь видеть дважды в месяц при закрытии табеля кадровая служба. СКУД необходимо коннектить с кадровыми ПО либо иным способом отслеживать отклонения в СКУД от режима.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был принят в мае 2022 года, согласно графика отпусков в отпуск пошел в июле 2023 года. В 2022 году в отпуск не ходил. Какой правильный период указать в карточке т-2 и в приказе на отпуск 2022-2023 г. или 2023-2024 г.?

Ответа (и Вашим клона Анне и Марине) не будет - тренируйте внимание и навыки чтения! В том числе чтения Трудового кодекса: ВНИМАТЕЛЬНОГО и ВДУМЧИВОГО... Найдете там ответ на свой вопрос. Но придется подумать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику был оформлен отпуск с 06.10. и выплачены отпускные. Сегодня работник увольняется. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск мы должны расчитать на сегодняшнюю дату(дату увольнения) или за вычетом дней, за которые были выплачены отпускные?

На дату увольнения, но за вычетом выплаченных отпускных. То есть посчитать дни, посчитать деньги за эти дни и вычесть уже выплаченные деньги. Возможно, останется еще должен - переплату удержать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник оформил отпуск с 11.09.2023 по 28.09.2023 и с 02.10.2023 по 06.10.2023. С 29.09.2023 взял листок нетрудоспособности по уходу за больнвм ребенком. Надо ли отменять приказ о предоставлении отпуска на начало октября, с учётом того, что больничный оформлен до начала отпуска? Я знаю, что если бы к работника ребенок заболел во время отпка, то больничный ему не оформили.

Это один из тех случаев, когда четкого ответа в законодательстве, к сожалению, нет и любой вариант предполагает риски.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по подписанию документов по доверенности. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Есть Общество 1, которое является управляющей организацией для Общества 2. В Обществе 1 выдана доверенность на зам. директора для подписания кадровых документов в Обществе 2 (н-р, приказ о переводе в другое СП). При этом зам. директора в Обществе 2 не числится. Как правильно указать в приказе о переводе и ДС к ТД должность зам. директора (вариант - зам. директора Общества 1 - управляющей организации Общества 2)? Или должность вообще не стоит писать и просто сослаться на номер доверенности (вариант - на месте должности пишем "по доверенности № .. от ...)? Спасибо!

Своего опыта в таком деле не имею.
Возможно, "ЗГД управляющей компании по доверенности от 00.00.0000"?