Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, что нам делать в связи с мобилизацией сотрудника. Что значит: заморозить или приостановить контракт. Какой приказ делать, чтобы в табеле появился нужный код?

"Заморозить" - не знаю такого. У Вас госслужащие, если "контракт"? Потому что у работников трудовые ДОГОВОРЫ. Код в табеле не появится, потому что в ПО разработчики как-то не предусмотрели заранее приостановку договоров и контрактов из-за мобилизации. Так что приказ делается про приостановку без начисления зарплаты, а код проставьте вручную. Либо "Г", либо тем же приказом введите свой спецкод.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляют на профессиональную переподготовку, сессии по 21 дню в другом городе. Возник вопрос, каким образом работнику оформить отсутствие? Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке?

Нет, в этом случае учебные отпуска не предусмотрены. Однако если работник действительно НАПРАВЛЕН на профпереподготовку работодателем, который заключил договор с учебной организацией, то можно оформить договор и с работником, включив в него оплату отпуска на сессию.

Добры день, как поступить с работником в связи с частичной мобилизацией, если в соответствии ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 22 сентября 2022 г. N 1677 ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ: прекращение трудовых договоров, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.

Так Вы весь п. 10 прочитайте - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - и увидите. А вообще (мне даже неловко об этом говорить) Интернет переполнен информацией.

Добрый день!
До реорганизации в Учреждении АУП (бухгалтеры, кадровики, юристы) числились в обособленных структурных подразделениях, которые перечислены в Уставе, и в трудовых книжках сделаны соответствующие записи о том, что работник принят на должность в подраздение. После реорганизации по новому штатному расписанию данные должности выведены из структурных подразделений и поставлены просто в отделы Учреждения (бухгалтер -в бухгалтерию, специалист по кадрам - в отдел кадров и т.п.). Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись о переводе, если сейчас они не включены в обособленное структурное подразделение?

Не форматный вопрос: на него невозможно ответить, не увидев документы, а это уже требует не просто ответ, а консультацию.

Добрый день!
Если повестка по мобилизации пришла работнику, но он не успел до отъезда передать ее нам в оригинале или копии и у нас есть только фото, можем ли мы оформить приказ о приостановлении трудового договора, имея на руках только фото повестки?
Заранее спасибо!

А разве фото - это не копия? Такая же копия.