Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, должна ли печать Отдела кадров повторять основную печать организации, за исключением дополнительной записи - Для кадровых документов. Юристы говорят, что достаточно по кругу указание наименования, ИНН и ОГРН, но в основной печати у нас предусмотрен еще Логотип и название, они почему-то не хотят согласовывать идентичный вид. В новом Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что печать в ТрКн проставляется - печать организации, или печать кадровой службы, исходя из этого вывод, что печать кадровой службы должна повторять печать организации + доп приписка - Для кадровых документов. Или я не права? Спасибо за ответ.

Требования к печати можно посмотреть в Интернете.
Например, "в предыдущей редакции статьи 2 закона об ООО говорилось только про наличие в реквизитах полного фирменного наименования на русском языке и места нахождения (населённый пункт) ООО. Сейчас же формулировка сокращена до «…печать, штампы и бланки со своим наименованием». Так что можно считать, что никаких официальных требований к форме и реквизитам печатей коммерческих структур не существует".
При отсутствии нормативных требований логика рассуждений может быть разной.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет право ли право проверяющий устроить тестирование по всем статья трудового кодекса, гражданского кодекса, налогового кодекса, а также другим законодательным актам, ссылаясь на то, что в должностной инструкции написано "должен знать" вышеперечисленное законодательство. Проверяющий из Росгвардии, проверяет охранную организацию. Даже судьи не знают наизусть все статьи кодексов. А нам угрожают таким тестированием. Ссылаясь на то, что это у нас прописано в должностной инструкции. Посоветуйте пожалуйста, что делать.

Ничего не могу сказать про проверки Росгвардии, кроме одного: ссылаться проверяющие должны не на документы работодателя, а на положения НПА. Запросите орган, направивший его на проверку, пожалуй.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если у нас работник работает на 0,1 ставке как внешний совместитель, с основной работы увольняется 30 ноября, можем ли мы ее перевести на другую должность на полную ставку по заявлению с 01 декабря без увольнения с 0,1 ставки внешнего совместителя? Спасибо за помощь.

Как же Вы будете переводить, если он остается на том месте по тому же ТД?
Нет, надо принять на основную работу, а ТД по совместительству не трогать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работникам установлен режим работы в 2-е смены по 8 часов. 2-я смена с 16.00-01.00. Но часто бывает необходимость в работе некоторых участков производства во вторую смену с 19.00-04.00. Можем ли установить работникам гибкий режим работы, прописав в ДС, что устанавливается переменное (гибкое) время начала работы во 2-ю смену с 16.00-19.00, переменное (гибкое) время окончания работы с 01.00-04.00, фиксированное рабочее время устанавливается с 19.00-01.00, перерывы для отдыха и питания... При этом первая смена остается неизменно с 07.00-16.00. Заранее спасибо!

Да, в вашей ситуации гибкое время - это вариант, и формулировки норм.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В ТД инвалиду 3гр можно просто прописать, что кол-во дней отпуска положенное - 30 дней. Или правильно указывать, что 28 дней и плюс 2 дня доп.отпуска? Заранее спасибо!

Нет, никаких 2 доп. дней, это единый основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 к.д. вместо 28.