Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое за помощь.

:) Пожалуйста!

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

У ООО в уставе был прописан срок полномочий генерального директора 5 лет. С ген директором в текущий момент заключен срочный трудовой договор на 5 лет.
В текущий момент устав общества принимается в новой редакции, где срок полномочий ген директора будет 2 года.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет расторгать с ген директором трудовой договор и заключать новый или достаточно будет заключить доп соглашение об изменении срока трудового договор

Полагаю, что в данной ситуации вариант с ДС возможен.

У работника (начальник отдела) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 02.08.2023 включительно. 03.08.2023 -выход ее на работу. Работник по семеййным обстоятельствам 03.08.2023 хочет перевестись на нижестоящую должность. Можно ли перевести ее на имеющуюся вакантную должность, не увольняя "срочника", находящегося на ее месте, с 03.08.2023

Да, можно. Но тогда со "срочником" нужно будет делать ДС к ТД о признании ТД с 3 августа заключенным на неопределенный срок.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал 14.07.2023, в объяснительной записке от 17.07.2023 указал следующее: "отсутствовал по семейным обстоятельствам, о чем говорить не собирается". Вот как! На мои пояснения, что в таком случае он расписался в отсутствии уважительной причины его отсутствия, сообщил, что он не в полиции. Но до написания обяснительной парировал, что 14.07.2023 устроился на работу! Может ли работодатель его уволить за прогул, учитывая, что и сегодня он не вышел на работу?

Да, конечно, можно: он предоставил все основания для этого.