Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Поясните, пожалуйста, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени выходной, предоставленный за работу в выходной день. И как проставить норму часов, чтобы это не отразилось на зарплате в тот месяц, когда был предоставлен день отдыха (работа в выходной и другой день отдыха попали в разные месяцы). И правильно ли понимаю, что норма часов в тот месяц, когда сотрудник работал в выходной, у него должна увеличиться на 8 часов (он работал полный 8-часовой день). Буду очень благодарна за помощь!

Норма не увеличивается - ему как раз наоборот доплачивают за сверхнормативные часы плюс к окладу двойную/одинарную оплату.
В периоде, где отгул - оклад минус стоимость отгула (так в ТК).
В табеле "Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)" обозначаются кодом "НВ" (см. форму № Т-12, стр.1).

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, должны ли мы при увольнении выдавать без заявления работника формы СЗВ-М, СЗВ стаж

Ответ на этот вопрос ОЧЕНЬ ЛЕГКО найти в Инете, консультант для этого не нужен.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Вопрос: планируется сокращение численности работников по одной должности. За 2 мес работника уведомили. Имеет ли право работник подать в день уведомления его о сокращении заявление о досрочном расторжении с ним ТД по сокращению или должно пройти како-то время? Если Работника уведомили 03.11.22 о сокращении его должности 11.01.23, при досрочном расторжении ТД по сокращению период, за который мы должны выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, будет равен 03.11.22-11.01.23? Заранее спасибо за ответ.

Работник подать такое заявление НЕ МОЖЕТ ВООБЩЕ. Посмотрите, как сформулирована норма части 3 ст. 180: "Работодатель с письменного СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока". То есть инициатива должна принадлежать исключительно работодателю, и никакое "Прошу..." от работника рассматриваться не может. "Прошу..." может быть только по собственному желанию.
А досрочное увольнение по сокращению возможно при двух необходимых и достаточных условиях:
1) работодатель предложил,
2) работник согласился.
А уж сразу предлагать - соглашаться, или позже - дело их личное. Компенсацию выплачиваем за недоработанные дни до последней даты действия ШР.

Ирина Витальевна, помогите еще раз, пожалуйста! Работнику изменили должностную инструкцию, поменяли учреждения, расходы которых он планировал. Работник не согласен, подписывать не хочет. Возможно ли в одностороннем порядке изменить должностную без увеличения объема работы и изменения трудовой функции? В ТД прописана должность и обязанность выполнять ДИ.

Локальные нормативные акты - в том числе и должностные инструкции - работодатель вправе менять в любой момент в одностороннем порядке. Работник обязан выполнять их после ознакомления (под роспись или по акту).

Ирина Витальевна, добрый день!
Применяются ли сейчас ГИТ при назначении штрафов принцип мультипликации? Вопрос интересует конкретно про несвоевременную выплату отпускных. Будут ли за каждый факт нарушения сроков назначать штраф или один?
Спасибо!

ППВС РФ от 23.12.2021 № 45: "нарушение каждого установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, допущенное в отношении нескольких работников, которым соответствующие выплаты не были произведены (произведены не в полном объеме) в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно административное правонарушение". Ну а если в разные даты... тогда по-разному может быть.