Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Если в нашей компании окладная система оплаты труда, то "наказать рублем" провинившегося работника мы же никак не можем, правильно? В таком случаем мы должны поменять систему оплаты труда на повременно-премиальную, например? В таком случае нужно подготовить доп соглашения к тр дог и новые ПВТР сделать? И в случае невыполнения работником какого-то поручения/задания, удержать часть денег из премии? Чтобы удержать из премии какие документы нужны? Нужно какое-то обоснование для удержания почему мы заплатили не всю премию? Заранее спасибо

В целом - да. Но тут всё непросто, ответом всё рассказать не получится, Вам консультация нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудник был осужден за совершенное преступление. Родственники сотрудника категорически против предоставлять копию приговора. По запросу в суд пришел ответ, что согласно ст. 312 УПК РФ работодатель не входит в круг лиц, которым вручается копия приговора. По запросу в информационный центр МВД пришел ответ, что информация об осуждении является конфиденциальной и разглашению не подлежит. Посоветуйте, пожалуйста, как можно уволить сотрудника в данной ситуации.

"Сотрудника" - не знаю, у МВД свои законы.
"Работника" - знаю: в запросе нужно объяснить, с какой стати вам нужна эта информация:
"В силу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник, осужденный к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.
Согласно этой норме работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником, осужденным к отбыванию наказания путем лишения свободы.
Просим предоставить информацию о приговоре суда в отношении имярек в целях исполнения требования п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ."
P.S. Вы заходите на сайт, но не читаете моих объявлений. Нет времени? Но я же нашла время удалить Ваши размноженные вопросы...
И все же дала Вам ответ - сугубо в порядке исключения: только потому, что это может быть интересно и для других гостей сайта.

В ответ Ирине на вопрос о работе в выходной день и оплате от 15.08.2022

Посмотрите в Консультанте ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 17 мая 2022 г. N ПГ/10843-6-1

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Полагаем, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
У нас была такая проблема. Мы меняли норму времени за месяц.

Спасибо, коллега, но, исходя из нормы ст. 153 ("оплате не подлежит") совершенно не вижу оснований для уменьшения нормы.

В продолжение письма с работой в выходной день. Он работал в мае в выходной. Оплатили в одинарном. Отгул за этот выходной он уже отгулял в июле. и после того, как не оплатили день отгула и начался весь сыр бор. Я правильно понимаю, что мы можем смело отказать ему в оплате данного дня, т.к. 153 ст ТК РФ нас этому не обязывает, письмо мин труда-всего лишь рекомендации, а не обязаловка. Да и чтоб оплачивать, у нас это должно быть прописано в локалках..а этого всего нет.

Ясненько.
Да, я так же считаю.

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пож., обязательно ли организация должна брать со всех своих сотрудников (которые уже давно работают с 2017 года и с новеньких согласия на обработку перс данных или можно обойтись без этого?

Рекомендую Вам больше читать: законы; проф. журналы; материалы в Интернете. Мои сообщения, чтобы не размножать вопрос десятками!
Тем более, что ответы на подобные вопросы нужно искать самостоятельно. Короче говоря - читайте!