Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно осуществлять кадровый учет организации не штатному работнику, а по договору ГПХ? Спасибо за ответ.

Что именно Вы имеете в виду под "кадровым учетом"?
ДГПХ имеет к нему отношения только в части подраздела 1.1 формы ЕФС-1. В остальном кадры - это работники по ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В середине декабря прошлого года взяли молодого человека на основное место работы. А он оказался с сюрпризом! На днях получили извещение от УФСИН России о замене срока отбывания в колонии исправительными работами + процент удержания от начисленной суммы (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40 УИК РФ).
Подготовили допсоглашение об этом, приказ для бухгалтерии и другие документы, запрашиваемые УИИ.
Изменилась длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 28 кал. на 18 раб. дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 76 Инструкции, утв. приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).
С переводом отпуска из рабочих дней в календарные помогло определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Остался один вопросик. За полгода работы накопилось 14 кал. дней отпуска, которые работодатель не может предоставить до истечения исправительных работ. Не накажут ли компанию за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нашем случае?

18 р.д. на исправработах предоставляются по согласованию с УИИ. То, что накопилось до приговора - по общим правилам.
Но нужно учитывать, что период отпуска приостанавливает течение срока исправработ, т.е. если отпуск будет предоставлен, срок продлится.

Добрый день!
дата прекращения СТД выпала на выходной день (02.07.23).
создаем приказ и все выплаты производим 30.06.23? отчет сзв тд тоже 30.06.23?

Да, это оптимальный вариант.

Добрый день!
Работаем в территориальных условиях МКС (максимальная северная надбавка 50%).
При приеме на работу у некоторых сотрудников не выработан северный стаж для начисления СН в размере 50%.
При наработки северного стажа размер СН будет меняться.
С работником был заключен СТД, в котором был указан размер СН на период действия договора (в соответствии с выработанным северным стажем) – 40% и в приказе о приеме также.
Принято решение о продлении срока действия СТД, в течение нового срока СТД северный стаж достигнет размера для начисления СН в размере 50%.
В доп соглашении о продлении срока СТД прописали данные изменения (что с такого числа СН в размере 50 %).
Достаточно ли доп соглашения или нужен еще приказ?
И как быть в таких ситуациях нужно ли издавать отдельный приказ каждый раз, когда меняется стаж работы сотрудника и положенная ему процентная ставка?

По ДС - всё сделано грамотно.
По приказу - лучше спросить, нужен ли он бухгалтерии.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, совсем не понимаю основание для увольнения п. 6 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. У нас ООО, в ближайшем будущем будет смена учредителя - сейчас нашей ООО владеет одно иностранное юр. лицо, скоро будет другое, российское. ООО мы как были, так и останемся, сменится учредитель и сменится название (но это не слияние).
1) В этом случае нужно брать согласия с работников и увольнять по п. 6. ч. 1 ст. 77 отказавшихся?
Если да:
2) Я планирую следующий пакет документов - уведомление всех работников. Кто согласится продолжить работу - допсоглашение к ТД и запись в ТК.
3) Что делать с теми, кто не отреагирует на уведомления - они считаются по умолчанию согласившимися продолжать работу?
Заранее спасибо!

Вообще не заморачивайтесь: согласно ГК собственником имущества ООО является ОБЩЕСТВО, а не конкретные участники/учредители (погуглите, информации много). Так что у вас смены собственника не предвидится.