Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Уволили работника по статье за разглашение коммерческой тайны, суд восстановил на работе. Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки со всеми записями кроме недействительной. Мы обязаны это сделать? Разве не должны в трудовую внести запись о том, что запись №... недействительна, восстановлен в прежней должности? Если мы переносим все записи в дубликат, то пишем и директор... фио по предыдущим работам, но без их подписей и печатей? Так? Подскажите, пожалуйста, как быть.

Да, разумеется, без чужих подписей и печатей.
Посмотрите порядок ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, он регламентирует оформление дубликатов.
И кстати - для Вас и для всех коллег: увольнение за разглашение КТ всегда очень рискованное, т.к. нужно прежде всего доказывать наличие этой самой КТ, а мало кто из работодателей может это доказать, т.к. одним из квалифицирующих признаков являются меры по защите сведений, составляющих КТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли работать по совместительству на нескольких ставках в рамках одной организации? Быть оформленному по внешнему совместительству на 0,5 ставки на одну должность и еще в той же организации, где оформлен по внешнему совместительству работать по внутреннему, например еще на 0, 4 ставки? Меня смущает, что совместитель может работать не более 20 часов в неделю, а в данной ситуации будет больше. Спасибо.

Онлайнинспекция пишет, что можно. У меня сомнения...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если уборщицы в магазине должны мыть пол 7 дней в неделю без выходных, можем ли мы принимать уборщиц на график пятидневка по 8 часов в день, но выходные будут например в среду, четверг, или вторник, среда и т.д. по два выходных дня подряд, но не в субботу и воскресенье, как в обычном понимании при пятидневке. Вроде ч. 3 ст. 111 ТК РФ позволяет это. Примечание: уборщиц много в организации, и графики у всех разные получаются по пятидневке, с выходными среди недели.

Да, могут быть как фиксированные выходные, но не сб-вс, так и скользящие выходные дни. Внимание: при любом из этих вариантов необходим СУРВ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник болел с 19 по 23 ноября. Вышел на работу 24 ноября. После отправки в ФСС сведений на оплату периода нетрудоспособности в отплате 22 и 23 ноября отказали, так как были нарушения режима с 21 ноября. Работник устно и в письменном объяснении указывает, что ему была назначена явка к врачу 23, что врач ошибся, 19 ноября, в субботу, звонил начальнику сообщил, что на больничном по 23 число, начальник подтверждает его слова. В поликлинике на приеме 23 ноября врач никаких вопросов не задавал о причине его неявки 21, о нарушении режима узнал от работодателя. В соответствии с письмом ГУ- Московского регионального отделения фонда социального страхования принятие решения об уважительности причин нарушения режима лечения находится в компетентности лечебного учреждения, тогда непонятно почему врач не спрашивал о причине неявки больного, если он принимает такое решение. Врачи принимали в эти дни разные. Отправили работника в поликлинику, где ему сказали, что больничный закрыт, никакие изменения внести нельзя. Вопрос: как оформлять эти дни, что ставить в табеле? Не хочется ставить прогул, работник ответственный, оснований ему не верить нет. Можем ли поставить Б в табеле в этом случае, без оплаты этих дней? Думаю отправить в поликлинику запрос, но сомневаюсь, что они подтвердят, что это ошибка врача. Спасибо заранее.

Для подобных случаев есть код "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия.
В поликлинике, конечно, от него отмахнулись, если он просто разговаривать ходил. А надо писать - в управление или министерство субъекта и в прокуратуру, причем писать жалобу. От его имени, не от работодателя.
А еще можно жалобу в ФСС на действия врача написать. Глядишь, и получится исправить.
И если дело выгорит, потом сделаете корректирующий табель с "Т" на "Б".

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работница была принята 16 июня 2016 года, 5 августа 2019 года она ушла на больничный по беременности и родам, а с 24 декабря 2019 года взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу 9 октября 2022 года. Какой у нее теперь будет рабочий год и как рассчитать ее отпуск? Спасибо Вам большое за помощь.

А ПО у Вас разве не считает?
16.06.2016 - 15.06.2019 это полных три года, должна была отгулять 28 * 3 = 84 к.д. Если отгуляла на все, за работодателем должок, надо отдавать.
Отпуск по БиР засчитывается в отпускной стаж, по УР - нет.
Значит, считаете с 16.06.2019 по 23.12.2019 = 6 мес. 7 дн.
Рабочий год = 12 месяцев стажа, который приостановил свое течение с 24.12.2019. 12 - 6 мес. 7 дн. = 5 мес. 23 дн. (для расчетов 1 мес. = 30 дн.).
Ну вот и отсчитайте от 09.10.2022 эти 5 мес. 23. дн. и узнаете, когда закончится текущий рабочий год (это у нее 4-й), за который еще 28 к.д. полагается.
Дальше смотрите, что у нее из положенных дней использовано, что осталось и до конца рабочего года всё надо бы отдать.