Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас есть корпоративный портал, на котором видны некоторые персональные данные работников (ФИО, число, месяц рождения, фотография, непосредственный руководитель и некоторые другие). Какое необходимо брать согласие с работников: на распространение ПД (но они виды ограниченному кругу лиц, а именно- работникам организации) или согласие на предоставление персональных данных? Большое спасибо за ответ.

На обработку в форме размещения на портале с целью ... .
Это не распространение, это передача.

Подскажите, пожалуйста. Принимаем на работу выпускника ВУЗа на работу по полученной специальности. Имеет стаж ТД (работал на третьем курсе) - стажер банка, один месяц. Можно установить испытательный срок? Заранее благодарю.

Он, как я понимаю, не по специальности же в дипломе работал? Если по специальности - можно ИС, если нет - нельзя.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста если работник написал заявление на увольнение за 2 недели, и решил в последние 2 дня перед увольнением взять отпуск за свой счет, работодатель не против. Вопрос: может ли работник прийти в кадры на 20 минут в день увольнения ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку. Но при этом в день увольнения по табелю у него без сохранения заработной платы. То есть во время отсутствия на работе работник пришел и ознакомился с приказом.

Да, так можно. Концептуально: в отпуске он что хочет, то и делает. В том числе завершает отношения с работодателем))

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Добрый день! Ирина Витальевна, хотим услышать Вашего совета. Работник (зав.лаборат.) попросила копию должностной инструкции на себя и на своего подчиненного (т.к. видимо готовит иск в суд по обжалованию дисципл.взыскания). Должностную инструкцию самого работника мы ему предоставили, а должностную подчиненного отказали, поскольку это не связано с его работой. Работник вновь написал заявление с просьбой предоставить ему должностную своего подчиненного, мотивировав это тем, что как он может руководить коллективом не зная обязанности своих подчиненных. Как поступить работодателю посоветуйте? давать должностную подчиненного не хотим, честно, но на самом деле и работника-руководителя можно понять, он же должен знать что обязан исполнять подчиненный. Спасибо

Я согласна: все ДИ подразделения должны быть у руководителя подразделения обязательно. Даже странно, что это не было сделано ранее.
А уж в суд или не в суд - дело другое. Тем более, что если будет иск - так суд всё равно запросит и придется давать.