Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, можно ли в преамбуле трудового договора или допсоглашения писать, что подписант действует на основании доверенности, без указания номера и даты этой самой доверенности? Т.е. просто "...действующий на основании доверенности, в дальнейшем именуемый Работодатель...". Раньше всегда указывали и номер, и дату, т.к. доверенность у подписанта была 1, а сейчас с введением МЧД доверенностей стало 3 (2 разные МЧД и 1 бумажная), крайне неудобно для каждого документа подбирать свою. Думаем, как сделать так, чтобы не подбирать для каждого случая реквизиты нужно доверенности.
Спасибо!

Не указывать реквизиты доверенности - это то же самое, что, например, писать в ТД только "работник", не указывая ФИО. Разумеется, необходима конкретика. У каждой МЧД есть дата выпуска номер, их следует указать. При этом если кто-то пожелает проверить, действительна ли доверенность, он может посмотреть по номеру МЧД на сайте ФНС.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение по соб. желанию. Но проговорил что заключает контракт на прохождение военной службы.
1.Мы обязаны приостановить труд.договор с ним, если предоставит уведомление о закл. контракта и заявление?
2.Или это его право и может уволиться по собственному желанию?

Хочет увольняться - его дело и его право, всё остальное совершенно не при чем. Передумает увольняться - тогда и будет другой разговор.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно считать части в трудовом кодексе в ст. 68? Там есть 3 абзаца, при этом часть вторая утратила силу - в этом случае 3й абзац становится частью второй? Или так и остается частью третьей?
Спасибо!

Она остается частью третьей. Можно посмотреть статью в К+ - там это четко видно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. Мужу оформлен уход за ребенком-инвалидом. Сотрудница хочет взять в сентябре 24 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Ранее дни по уходу она не оформляла. Если муж официально оформлен как ухаживающий за инвалидом, то имеет ли она право на выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в данной ситуации? Спасибо за помощь.

Разумеется, мать имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если отец такие дни не берет - а неработающий отец и не может их брать.
Однако не факт, что СФР согласиться оплатить в сентябре 24 дня, т.к. онлайнинспекция высказала мнение, что, дескать, накапливать можно стало только с сентября, потому как закон, мол, обратной силы не имеет.
Чушь полнейшая: накапливать можно, брать было нельзя до 1 сентября.
А теперь - внимание, вопрос: что победит у СФР - здравый правовой смысл или выгода (оплата же из его средств)?

Ирина Витальевна, добрый день! Утверждаем новое штатное расписание, повысили всем оклады, кроме одного сотрудника. Не будет ли это нарушением? Или работодатель обязан повысить и ему? Есть ли какие то ограничения или запреты по этому поводу?

Кроме одного работника или кроме одной позиции? В первом случае возможна дискриминация, во втором - нарушения нет, если это повышение не оформлено как индексация.
Кстати напомню про необходимость закрепления индексации в ЛНА и ее проведении: стоит подумать, не оформить ли это повышение как индексацию заодно?