Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Мы принимаем на работу работника внешним совместителем на 0,5 ставки. Хотим установить конкретный оклад 90 000 р/2 (т.к 0,5 ставки)+премии ежемесячные по итогу работы, но размер премии вправе не прописывать, а сослаться на полож об оплате труда? Ежемесячно надо будет по этому работнику издавать приказ на премирование?Если это будет выглядеть так:
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. Оплата за выполнение трудовых обязанностей Работнику производится в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда и социальных выплатах работникам, утвержденного Работодателем и с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.
3.2. Работнику устанавливается базовый должностной оклад в размере 90 000,00 (Девяносто тысяч) рублей в месяц для расчета повременной оплаты труда. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
3.3. Премиальная (переменная) часть оплаты труда зависит от результатов труда Работника и рассчитывается по следующим показателям, коэффициент которых установлен Положением об оплате труда и социальных выплатах работникам:
- эффективность работы структурного подразделения, к которому относится Работник;
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;
- участие в маркетинговых проектах;
- деловая этика, соблюдение этических норм в общении с коллегами и контрагентами.
Путем сложения показателей рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Размер премии Работника определяется путем умножения оклада Работника на итоговый коэффициент премирования.

Да, размер премии можно не указывать в ТД, а сослаться на ПОТ и на каждую премию издавать приказ. Либо установить надбавку, это делается одним приказом и дальше по нему ежемесячно начисляется установленная сумма. Тоже можно отсылочным условием ТД.
Оклад за 0,5 ставки указываете тоже 0,5 от того, который установлен за ставку в ШР.
Фрагмент ТД бессмысленно многословный, 85% текста не имеет смысла, это не предмет договоренности с работником. Если убрать избыточности, остается следующее:
"3. Условия оплаты труда Работника
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000,00 рублей в месяц (НАДО ПОЛАГАТЬ, В ШР СТАВКА 180 000 РУБ.?)
3.2. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании."
Все остальное - это для того самого ПОТ или вообще не нужно.
Особо отмечу: ознакомление должно быть не "при", а ДО подписания ТД, причем следует указать реквизиты ЛНА, с которым работник ознакамливался.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ст 112 ТК РФ нерабочими ПРАЗДНИЧНЫМИ днями являются дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января.У нас есть работники которые работают два через два и их смены попадают на эти праздничные дни. Эти смены мы всегда оплачиваем не менее чем в двойном размере. Сейчас от многих слышу, что работодатели оплачивают не менее чем в двойном размере только за работу 1 и 7 января, а остальные дни считаются просто нерабочие? Это так? Почему. Спасибо большое за ответ.

Вы всё правильно делаете, не слушайте глупости и продолжайте работать так же. Дополнительно напомню: необходимо получать от работников, которые по графику работают в нерабочий праздничные дни, согласие и помнить о льготниках по ст. 113 и 259, уведомляя их о праве на отказ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем на работу русского работника без прописки (нет ни постоянной, ни временной). По закону отказать в приеме не можем, да и человек нужен. Вопрос: надо ли нам как работодателю уведомлять УФМС о том что человек не имеет прописки, чтобы у работодателя не было никаких за это штрафов, что не уведомили.

Нет, конечно. С какой стати мы будем брать на себя ответственность за административную обязанность гражданина? Этот вопрос работодателя не касается совершенно, так что не беспокойтесь.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работнику по результатам периодического мед.осмотра выдали заключение о том, что он не может работать водителем. Имеем ли мы право отстранить его от работы на период пока мы принимаем решение о том, какую вакансию мы можем ему предложить. Нам для этого нужно несколько дней. За время отстранения з/п же не сохраняется? Если мы поймем, что вакансий, которые мы можем ему предложить с учетом его здоровья, у нас нет, мы же его увольняем по ст. 77ч.1 п.8.? А если вакансия, на которую мы сможем его перевести у нас есть, то перед его переводом мы направляем его на мед.осмотр и время прохождения внеочередного мед.осмотра будет оплачиваться по среднему?

Отстранить не "можете", а обязаны: ст. 76. Да, без оплаты. Да, п. 8. Если эта работа предполагает медосмотры. Да, как любой медосмотр.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Работник бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком и в настоящее время проживает за границей (в Испании), связь не поддерживает. В феврале у нее заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком. Какие наши действия в этой ситуации, если она не приедет и не выйдет на связь? Нужно ли направлять уведомление об окончании отпуска? И как в случае невыхода увольнять и направлять трудовую книжку? Заранее спасибо!

Стандартно, за прогул. Как всех "потеряшек".