Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник 01.09.2022 г. написал заявление об увольнении. Дата увольнения: 27.09.2022 г.
После этого 23.09.2022 г. работник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Руководитель предприятия на заявлении на отзыв пишет резолюцию "Не согласовано".

Вопрос.
Работник предупредил об увольнении более чем за 2 недели.
Правомерно ли, что работник отзывает заявление на увольнение после истечения 2-недельного срока от даты написания заявления?

Заранее спасибо.

Срок предупреждения - не менее чем две недели. Следовательно, может быть и более.
До истечения даты увольнения, указанной в заявлении, поданном не позднее чем за две недели, работник вправе его отозвать. Согласование или несогласование руководителя в данном случае никакого значения не имеет: увольнять работника нельзя.

Добрый день Ирина Юрьевна! Мы являемся казенным учреждением находимся в Районе крайнего Севера. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно работала на 0,5 ставки удаленно. Сейчас она переехала из района крайнего севера. Отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается. Она готова продолжить работать удаленно. Подскажите пожалуйста, правильно мы понимаем, что работник должен получать оклад + надбавки, без районного и северного коэффициентов, но не ниже МРОТ?

И Вам добрый день, Елизавета!
Да, без РК и СН, а МРОТ пропорционально доли ставки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить время в пути в ситуации, когда работник летит в Сахалин и по факту большая разница по времени с Москвой откуда он вылетает. Получается, что он прилетает по Сахалинскому времени на следующий день. Вот мы и запутались как считать время в пути и как оплачивать, как один день или как два. Спасибо.

Если попадает выходной или нерабочий праздничный день, то время в пути считать по билетам, там указано, сколько часов-минут летит самолет и платить по ст. 153.
Если это обычные рабочие дни недели, то платить за них средний заработок по режиму командирующей организации (абз.1 п. 9 Пост. Прав. № 749).

Добрый день. У нас планируется к закрытию филиал. Находится филиал в другом городе и районе, по сравнению с головной организацией, но на территории одной республики. Я правильно понимаю, что всех без исключения работников филиала увольняем в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и выплачиваем все, что положено как и при сокращении? И предлагать должности, которые в головном офисе имеются, не обязаны же (у нас такое в локальных актах не предусмотрено). Подскажите пожалуйста правильно ли понимаю, а то засомневалась .Спасибо огромное

Это закрытие ОП в другой местности. Ликвидации организации при этом не происходит (она не исключается из ЕГРЮЛ) - это сокращение штата работников организации. Но процедура - как при ликвидации, т.е. увольняем всех поголовно, даже беременных, другой работы не предлагаем.
Выплаты - да, положенные при сокращении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с частичной мобилизации, как увольнять работника?
-уволить по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ?
- какие выплаты, кроме компенсации за отпуск и оклад мы должны сделать?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением.

Да, по п. 1 ч. 1 ст. 83 (https://t.me/aavst2022/3338). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - см. ст. 178.