Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организацию принят сотрудник на должность сортировщик (оклад на полной ставке 15000 рублей). Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать 7500 рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой (окладом)" пишется полный оклад с формулировкой пропорционально отработанному времени или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки?
Заранее спасибо за ответ!

И в ТД, и в приказе пишется оклад РАБОТНИКА, а не должности. Т.е. 7500 руб.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно исправить ошибочно, поставленный штамп в трудовую книжку? Запись , понятно, как исправить. А штамп ? Надо ли ставить номер , дату и запись о том, что оттиск штампа с наименованием учреждения такого то считать недействительным. ? Подскажите , пож. ?

А сие никому не ведомо - потому как в НПА не описано. Так что приходится решать самим.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. В соответствии со ст. 282 ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А может ли один работодатель заключить с одним работником несколько (два) договоров по совместительству? Спасибо за помощь!

Может. Но в совокупности не стоит превышать половины ставки.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас все работники по доп.соглашениям находятся на дистанционном режиме труда. В данный момент для оптимизации расходов закрываем Обособленное подразделение в г. Воронеже и переводим всех в Основное г. Москва (подразделение указано в трудовых договорах) надо ли в таком случае делать письменные уведомления работникам? Заранее, спасибо.

ДС можно заключить в добровольном режиме. Либо идти через ст. 74, но если народ согласен, то не обязательно.

Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ при не предоставлении работником объяснительной по факту проступка работодатель должен составить об этом акт.
Срок предоставления объяснений истек, работник ушел в выходные дни по смене, затем в отпуск, а после отпуска снова длительные выходные.
Вопрос.
1. Может ли быть составлен акт в отсутствие работника на рабочем месте?
2. Можно ли издать приказ о дисциплинарном воздействии во время отсутствия работника на рабочем месте?

Заранее спасибо!

1. Можно: для составления акта о непредоставлении объяснений работник совершенно не нужен.
2. Можно: это видно из ч. 6 ст. 193: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ".