Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день, помоги пожалуйста правильно посчитать. График СУРВ 2/2 по 8 часов в день (ночных нет). Получается 15 смен в месяц, это 8*15=120 часов в месяц. За год будет отработано 183 дня *8 часов = 1464 часа. Как правильно посчитать норму рабочего времени, чтобы определить переработку? Тут ведь получается уже неполное рабочее время. я думаю что норма времени 15*8*12 мес = 1440 часов, и тогда переработка 1464-1440= 24 часа. Учетный период год. Или я неверно считаю?

Вы работнику что в ТД установили, какую норму? Полную? Или неполную? Вот от этого и отталкивайтесь в расчетах. Потому что продолжительность рабочего дня и режим работы на норму времени ни с какой стороны не влияют.

Ирина Витальевна, добрый день.
В связи с вступлением в силу Постановления Правления ПФР от 13.10.2022 N 217 возникает вопрос: необходимо ли делать запись в бумажной трудовой книжке о приостановлении трудового договора (по мобилизации)?
Заранее благодарю за ответ.

Эм... А что, там разве что-то написано про трудовую книжку?!? И вообще: как ПФР может вопросы трудовых книжек регулировать?

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: у работника по трудовому договору 4-х дневная рабочая неделя, рабочие дни - с понедельника по четверг, пятница, суббота, воскресенье - выходной. 04.11.22 - праздничный день. Переносится ли этот праздничный день на следующий ее рабочий? Т.е. выходить ли ей 07.11.22 на работу или это будет для нее выходной?

Мне вот прямо интересно стало: как можно перенести установленный ТК РФ ПРАЗДНИЧНЫЙ день? Дорогие коллеги, занимаясь кадрами, надо научиться быть очень точными в формулировках! И без обид, ладно?))
А ответ на Ваш вопрос о переносе ВЫХОДНЫХ дней - в ч. 2 ст. 112: там однозначно сказано, что если совпал выходной с праздником - он переносится (выходной, не праздник:)) на следующий рабочий день.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник находится в простое, уведомлен о сокращении. В день предполагаемого увольнения открыл больничный лист. БЛ во время простоя не оплачивается. Вопрос - можно ли уволить в таком случае по сокращению несмотря на открытый БЛ? Ведь для нас состояние работника - простой, а не нетрудоспособность. Спасибо!

Тем не менее медиками он был признан нетрудоспособным, следовательно, надо ждать закрытия больничного. Дело-то ведь не в оплате, а в болезни!

Добрый день!
ООО прекратила вести деятельность, ФНС ликвидировала ее, но вопрос кто подписывает трудовую книжку ген.директора и обязательна ли ставить печать?

ГД. Да.