Ответы на вопросы

Здравствуйте. Мы управляющая компания обслуживаем жилые дома. Сейчас несколько домов ушли в другие управляющие компании. Следовательно, снизились доходы. Нам хотят уменьшить доплату за сложность (в одно время сделали эту доплату, а объяснить не могут конкретно что она подразумевает). Возник вопрос законно но ли это? Почитала, везде пишут, что снижение прибыли не дает возможность работодателю снижать з.п.

Оклад снижать нельзя, да. А надбавка — это дело и право работодателя. Может даже вообще отменить.
Не думаю, что сокращение штата лучше, чем снижение надбавки, Вы же сами пишете, что денег в организации стало меньше, следовательно - экономия необходима и неизбежна.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приняли на работу бывшего госслужащего, который утверждает, что не был госслужащим ))) хотя запись в трудовой - со ссылкой на 79-ФЗ (спасибо вам за совет обращать внимание на основание увольнения, тут у вас прочитала), должность его я тоже нашла и в реестрах, и даже в судебной практике (государственный налоговый инспектор межрайонной ИФНС), и уверена на 99%, что о его приеме надо уведомлять бывшую организацию. Тем более, что вы уже давали совет по такому вопросу «лучше ПЕРЕстраховаться».
Мне интересно, как можно применить ст. 64.1. ТК и ст. 12 273-ФЗ об обязанности бывших госслужащих сообщать работодателю сведения о последнем месте службы при заключении трудовых договоров. Попросить письменное заявление, что являлся/не являлся госслужащим? Но думаю, вряд ли его заявление о том, что он не считает себя госслужащим, послужит оправданием, если я не отправлю уведомление (ведь тр.книжка-то у меня перед глазами)? И законно ли будет увольнение за то, что он не сообщил о бывшей госслужбе (часть 3 ст. 12 273-ФЗ)? Спасибо!

Заявление пусть напишет — и, кстати, подумайте, нужен ли такой врунишка на работе и во что это может вылиться в дальшейшем...
А уведомление в любом случае и при любом сомнении лучше отправить. Перебдеть — оно всегда лучше, чем недобдеть!

Добрый день! Ирина Витальевна, хотелось услышать Ваше мнение, т.к. однозначной информации по этой проблеме не нашла. Так уж случилось, что случайно поставила штамп о переименовании организации в трудовую книжку вверх ногами. В инструкции конечно же написано что трудовая должна заполнятся ручкой, но и прямого запрета на использование штампов нет, поэтому сведения о переименовании решили внести штампом. По устранению такой ошибки в инструкции ни чего не сказано, кто то рекомендует оставить все как есть, ни где же не сказано что штамп не может стоять вверх ногами, или все же стоит внести какую то запись о том что штамп недействителен и поставить новый штамп. И как же все таки должна выглядеть эта запись? Буду Вам очень признательна за ответ. Спасибо!

А Вы, проститесь, про какую-такую Инструкцию? Поди, про старую, так уже год, как померла. А в действующем Порядке четкое разрешение на штампы прописано.
Что касается штампа вверх тормашками — вообще ни разу не заворачивайтесь: действительно, авторы НПА до такой ошибки не додумались, но зато у всех теперь есть лицевые счета в ПФР, по которым и считают стаж. А книжки нынче — это так, для «красоты» и привычки ради.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу помочь с таким вопросом: хотим заключить с уже работающими сотрудниками либо индивидуальный, либо бригадный договор о материальной ответственности (пока в разработке). Это считается изменение условий трудового договора и надо извещать об этом сотрудников за 2 месяца? Заранее благодарю за ответ!

Не знаю, считается ли это в ВАШЕЙ организации. Сами посмотрите свой ТД — меняется ли в нем какое-либо из условий?
И заодно посмотрите: подходят ли эти работники под МОЛ по Пост. № 85.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с изменениями в законодательстве до 01.09.2022 все предприятия которые обрабатывают перс данные сотрудников, должны зарегистрироваться и сдать отчет в Роскомнадзор (с 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор).
Согласно ч. 1 ст. 22 Закона № 152-ФЗ до начала обработки персональных данных оператор должен уведомить о своем намерении Роскомнадзор. Часть 2 этой же статьи предусматривает ряд случаев, когда уведомлять необязательно. С 1 сентября 2022 года этот список исключений станет меньше, из него уберут случаи обработки персональных данных, : обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством.
Подскажите пож., нужно ли сдавать данный отчет рядовой организации, касается ли он всех организаций?

Да, увы, всех.