Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник находился в отпуске с 20.06.2023 по 22.07.2023 и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышел на БЛ с 17.08.2023 по 30.08.2023. Работник написал заявление на продление на 1 день на 31.08.2023, т.к. с 01.09.2023 по 01.10.2023 у него новый отпуск по графику , и перенос 5 дней с 02.10.2023 по окончании отпуска. Правомерно ли решение Работодателя продлить только на 1 день, а дни переноса не предоставлять.
Заранее благодарю за ответ

Продление - право работника и у работодателя тут права голоса нет. Перенос тоже обязателен, но сами даты переноса надо согласовывать. Собственно говоря, это всё есть в ст. 124. Согласно ст. 122 перенос должен быть в пределах текущего рабочего года.

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу строчки в ТК работника "сведения о работе" были все заполнены. Для следующей записи нужен вкладыш. Какой датой оформлять вкладыш, сразу при приеме или когда возникнет необходимость в следующей записи? Спасибо!

Когда следующую запись будете делать - под нее и вкладыш оформите.

Добрый день. Организация в районах, приравненных к Крайнему Северу. Вопрос: Можно ли индивидуальному предпринимателю при оплате проезда к месту отпуска не производить компенсацию НЕРАБОТАЮЩИМ членам семьи, а только самому работнику и, например несовершинолетним детям?

В ст. 325 речь идет о работодателях. Закон един для всех работодателей - и ЮЛ, и ИП.

Добрый день!
Работник отсутствовал на работе в течение 3- дней, уважительной причины нет.
После прогулов приступил к работе и работает уже 2 недели.
Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не прошел. На данный момент руководство решает уволить его за прогул.
Возможно ли его сейчас уволить за прогулы, которые были 2 недели назад.
И каков порядок такого увольнения: издаем приказ о применении д/в в виде увольнения, дата увольнения последний рабочий день?

Разумеется, можно: Вы же сами пишете о месячном сроке, так откуда сомнения?
Порядок увольнения стандартный: приказ об увольнении с указанием документов-оснований, подтверждающих факт прогула без уважительных причин. Больше никаких приказов изобретать не надо.
Дата увольнения - дата издания приказа. Рабочий/нерабочий день для работника - какая разница? Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1, там 17 лет назад всё четко и ясно сказали.