Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудница предоставила справку о беременности, в которой указано сократить время работы за ПЭВМ до 3-х часов и написала заявление о переводе на 6-ти часовой рабочий день. У меня 2 вопроса: 1. Необходимо ли это ограничение указывать в приказе? т.к. мед.заключения она не предоставляла. 2. Мы же можем на основании ст.93 по её заявлению и на основании этой справки перевести на 6-ти часовой р/день?

1. В справках (одна подпись под документом) подобных указаний вообще быть не может, только в медицинских заключениях (минимум две подписи).
2. В подобном медзаключении должно быть указано основание.
3. По состоянию НПА на сегодняшний день ограничений для работы на ПЭВМ или ПК нет, те НПА, где оно было, отменены.
4. На неполный рабочий день по этой справке и заявлению - да, конечно, можете. Более того: должны.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сотрудник находится в командировке, во время командировки он заболел, открыл больничный. И во время этого больничного в выходной день в состоянии алкогольного опьянения устроил драку. Можем ли уволить его за пьянство?

Пожалуйста: читайте моё предупреждение. И Трудовой кодекс - там все об этом вполне четко сказано.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, нужно ли переводить работника на суммированный учёт рабочего времени, если у работника пятидневная рабочая неделя с фиксированными выходными днями, и каждый месяц у работника не выходит норма часов: то больше, то меньше (например: рабочие дни с воскресенья по четверг, выходные пятница и суббота), нужно ли составлять график работы и как это прописать в трудовом договоре? Заранее спасибо

1. Да, СУРВ необходим из-за разного количества различных дней недели в месяцах.
2. Если выходные действительно фиксированные, т.е. всегда пятница и суббота, достаточно прописать их в ПВТР или ТД (так и писать, как есть), и никаких графиков не нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работница вышла на работу на 0,5 ставки в период отпуска по уходу за ребенком. Работать она будет по 4 часа, перерыв для кормления ребенка (30 минут) перенесен у нее на конец рабочего дня. Вот только не поймем, а в данной ситуации должен ли быть у нее перерыв для отдыха и питания? Работать она будет с 11 до 15, перерыв для кормления с 15 до 15.30? Спасибо.

Мутное дело, да. Придется порассуждать. Буду рассуждать письменно)))
С одной стороны, перерыв для кормления включается в рабочее время.
С другой стороны, он именно рабочим временем не является, это так называемая юридическая фикция (особая техника, употребляемая при создании и применении законов и правовых норм: по сути, это иллюзорный факт, закрепленный в законе как реально существующий. Например, юридической фикцией является временная нетрудоспособность на период 140 до- и послеродовых дней, поскольку беременность и роды это не болезнь, а нормальное, хоть и не простое, физиологическое состояние организма - в США, например, работают до устойчивых схваток и на работу надо на 3-й день после родов).
Так и перерыв для кормления в контексте рабочего времени: включается, но не является.
Таким образом, рабочий день у нее 4 часа - следовательно, можно работать без обеденного перерыва.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Уволенному сотруднику был выдан дубликат трудовой книжки, так как в оригинале имеется запись, признанная судом недействительной. Кадровый работник допустил при заполнении дубликата ряд ошибок, после письменного обращения сотрудника их не устранил, дал письменный ответ, что новый дубликат выдан не будет.
Можно ли считать, что дубликат, оформленный с ошибками, равен по своей сути тому факту, что работодатель не выдал дубликат трудовой книжки? Особенно в части рисков по статье 234 ТК РФ.

Да, именно так и нужно считать. Дефективный дубликат - это не дубликат. Следовательно, дубликат так и не выдан.