Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите как правильно поступить. В организации работника временно перевели на другую должность ( на период декрета основного работника). Сейчас Работадатель не хочет что бы он выполнял эту работу. Как нам правильно снять временный перевод с работника : уведомить работника за 3 дня? и надо ли расписывать причины? И что еще надо учесть?

По ДС перевели, по ДС и отменяется такой временный перевод.
А что это Вы работодателя с таким пиететом именуете, с большой буквы? Это имя нарицательное, а не собственное.

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите, проконсультируйте!
Как правильно считать 2 рабочих дня для дачи объяснительной?
Если работница выйдет 03.10.2016 г., то какого числа к ней можно применить выговор?
05.10.2016 г. или 06.10.2016 г.

Куда выйдет... зачем... Точка отсчета - день, когда затребовали объяснения (документально подтвержденный).
В пн затребовали, вт-ср - 2 р.д., чт - акт о непредоставлении.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
В компании планируется ввести ПВТР в новой редакции, в связи с этим возник вопрос - с какого числа мы можем ввести документ?
Нужно ли уведомлять работников об изменениях за 2 месяца? Т.е. издать приказ от 01.10.16 о введении в действие нового ПВТР с 01.12.16.
Спасибо за помощь!

Почитайте ст. 74 и попробуйте самостоятельно разобраться, О ЧЁМ надо уведомлять за 2 месяца. Не сможете - ищите на сайте, я много раз об этом писала.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии работают два специалиста по кадрам. Должны ли они быть объединены в отдел кадров либо группу по управлению персоналом?
Мы филиал в другом городе. У нас своё штатное расписание. Начальника-кадровика у нас в городе нет.
Такая же ситуация с инженерами по охране труда. Должны ли они быть объединены в какое-либо структурное подразделение?
Спасибо за Ваш ответ!

Не обязательно. Они могут быть просто в составе администрации филиала, т.е. в прямом подчинении директору филиала.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: на время отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) работницы был принят временный работник. В трудовом договоре прописана дата, когда заканчивается срок действия трудового договора с временным работником - день, предшествующий выходу основной работницы. Но основная работница написала заявление на предоставление ежегодного отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с временным работником, могу я дополнительным соглашением продлить ей срок действия трудового договора или это нужно через увольнение?

Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6 высказался, что срок действия ТД можно менять ДС. Правда, он сам с собой не всегда согласен, и инспекторам правомерность этого зачастую объяснять приходится... Гарант в консультации от 18 февраля 2016 очень хорошие доводы приводит.
Я бы сделала ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции:
Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия ФИО".