Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Утверждаем графики отпусков на следующий год. У нас есть руководители образовательных учреждений и учреждений культуры, кто должен утвердить график отпусков, если работодателем является глава МСУ внутренним приказом учреждения или распоряжением администрации? Уведомления даем мы на отпуск как положено за две недели, согласуется с главой.

Ну, вообще-то, руководитель организации, в штате которой состоит работник, должен утверждать ГО на всех работников, включая себя.
Но в МСУ многое с ног на голову поставлено, так что запрашивайте в администрации, чего они хотят...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о работе в выходной день, если на предприятии происходит авария (н-р прорыв трубы или остановка котельной) то сотрудники вызываются на работу, с них не берется согласие и в первый рабочий день после выходных оформляется приказ с формулировкой «В связи с привлечением к работе в выходной день…произвести оплату, согласно статье 153 ТТК РФ»? Но при этом и приказ и служебная записка от руководителя отдела, чьи сотрудники участвовали в ликвидации аварии будет датирована первым рабочим днем после выходных. Будет ли это правильно?

Почти сотня дублей... Пока столько раз кнопочку нажимали поочередно с Мариной, могли бы уже успеть прочитать мое сообщение...

Ирина Витальевна, дополню про увольнение за разглашение ком тайны и восст на работе. Суд признал, что факт разглашения ком тайны установлен, но сразу увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, было преждевременным. Нужно было хотя бы выговор, а не сразу увольнять. Будем подавать апелляцию, шансы 50/50, как говорится.

Упс. Да, надо обжаловать, конечно. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) - это основание для увольнения в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей - п/п "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Судья, похоже, попутал с п. 5. Так что основание для обжалования - неправильное применение судом норм материального права.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за ответ по инвалиду. К огромной радости работодателя у работника 3 группа инвалидности.

Рада за работодателя)) Ну и за работника тоже.
В таком случае его требования не обоснованы, видимо, услышал где-то про второгрупников и решил, что и к нему применимо. Слышал звон... Надо ему подробненько-понятненько разъяснить, в чем его ошибка.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в учреждении много лет. С 2015 года ему установили инвалидность бессрочно, в ИПР написано, что есть ограничения и необходимо перевести работника на 0.75 ст. Работник переведен на 0,75 ставки. Т.к. у работника инвалидность бессрочно, работодатель в штатном расписании внес изменения, должность работника 0,75ст. и 0,25ст. На 0,25 ставки взяли другого работника по совместительству. Каждый год у сотрудника менялся оклад в сторону увеличения, готовили доп.соглашения к трудовому договору, оклад указывали, как в штатном расписании исходя из 0,75ст., все эти годы работник подписывал доп.соглашения, а в этом году отказался. Говорит, что его обманывают и в доп.соглашении должны написать оклад на целую ставку. Работник собрался жаловаться. Что теперь делать работодателю с таким работником.

1. В ШР так не делают. Есть штатная единица - и есть. А сколько народу на нее наберете - другое дело. Оклад в ТД указываете, рассчитав пропорцию.
Но коли у вас уже в ШР 0,75, то и в ТД оклад по ШР должен быть.
2. Если группа 2 (или 1), то ему за нужно за указанное в ИПРА количество часов в неделю платить столько же, сколько другим работникам за 40, т.е. как за полную ставку. Смотрите ФЗ о соцзащите инвалидов в РФ (с сохранением полной оплаты труда - так там, помнится). Так что, похоже, ему действительно много лет не доплачивали. По суду он сможет получить только за 1 год, а через ГИТ или прокуратуру - за все годы.