Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Правильно ли я думаю подскажите пожалуйста.
Работник А в отпуске по ух.за ребенком до 3 лет, на его место переведен работник Б на время отсут. раб.А,на время отсутст.раб. Б принят работник В.
Работник Б тоже уходит в декрет.Но ещё не известно будет ли работник А выходить раньше времени.
Вопрос:
1. Если работник А не выходит,то работник В уходит в декрет с текущего места работы и работник В пока так же работает до выхода работника Б.
2.Если работник А выйдет , то работника Б надо вернуть на прежнее место , что бы работник В остался работать далее.Но это должно быть все одним днем выход из отпуска раб. А и Д/О раб.Б что бы работник В остался работать.

Порассуждаем: "А" выходит, перевод "Б" на период временного отсутствия "А" заканчивается, его возвращаем на прежнее место, но ТД работника "В", заключенный на период временного ОТСУТСТВИЯ "Б" продолжает действовать. Если же ТД с "В" был заключен на период временного ПЕРЕВОДА "Б", то надо делать ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
У работника смещенные выходные дни на воскресенье, понедельник. На понедельник попадает праздничный день, но в случае с этим работником он и так является выходным, должны ли мы переносить работнику этот день праздника, на вторник. Чисто логически понимаю, что должны, т.к. у работника, если не перенести этот день, возрастает норма часов за год. Но так же написано, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ, и работодатель таким правом не наделен.
Спасибо за ответ!

А почитайте статью ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО: сначала обязательность переноса установил Кодекс, а уж потом - что совпадения с 1 по 8 января (только их!) переносит Правительство.
Так что - Кодекс и Правительство, а работодатель - нет, в этом Вы совершенно правы.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, какую вносить запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию:
1. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если действовать на основании ч. 4 ст. 66 и затем ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ - то вариант 1: сначала запись об увольнении ("Уволен"), а затем основания, по которым был прекращен трудовой договор.
Если верить странным выдумкам некоторых авторов, не умеющих читать написанное черным по белому - то всё, что угодно.
Кстати, Роструд еще в 2008 году в письме от 16.04.2008 № 900-6-1 пояснил, что "Использование формулировки «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Кодекса" и поэтому "при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержание: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»".
В письме от 11.12.2006 № 2084-6-1 Роструд подчеркнул: "Формулировка "уволен по собственному желанию" четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями".
Так что однозначно: верным является только вариант 1.

Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. У водителя в учреждении рабочий день с 8.15 до 17.30 (обед с 13.00 до 14.00). В какое время водитель должен поставить автомобиль в гараж, после 17.30 или до 17.30?

Ставить в гараж он обязан или это его хобби? Если обязан, то в рабочее время. Если для развлечения - то после работы.

Добрый день, наша организация работает каждый день, т.е. 7 дней в неделю, но без ночей, Рабочий день по 8 часов каждый день. Есть работник, который работает по будням по 8 часов в день (5/2). Но хочет в субботу и воскресенье работать по внутреннему совместительству тоже по 8 часов. Итого получается 16 часов в неделю по совместительству, полная смена по сов-ву, т.к. по основной работе это выходной. У нас вопрос, не является ли это нарушением, как-будто человек вообще не отдыхает, а работает каждый день, но по разным трудовым договорам. Не расценивается ли это непредоставление работнику выходных дней.

Не беспокойтесь, всё нормально: на одной работе он работает 5/2, на другой - 2/5. Вы совершенно верно понимаете, что это два разных ТД, следовательно, две разных работы и одна работа за другую не отвечает. Тем более, что ТК так и определяет работу по совместительству: в свободное от основной работы время + разрешает работать полный день в дни, свободные от основной работы. Так что всё "укладывается" в рамки норм ТК.
В табеле отмечайте его по двум строкам.
И еще одна важная подсказка: по совместительству установите ему в ТД СУРВ - ведь в разных месяцах получается разное количество суббот и воскресений, следовательно, и количество отработанных часов будет разным. Так что делайте СУРВ и УП=1 год.