Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем.
У нас в организации определенным категориям работников установлен график работы - сутки через трое. На данном этапе установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, 24 рабочих часа.
Хотим изменить режим сменный на режим гибкого рабочего времени. В ТК указано, что количество рабочих часов определяются по соглашению сторон. Однако, существует (ныне действующее) Постановление от 30.05.1985 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".
В пункте 2.2. указанных Рекомендаций говорится, что максимальная продолжительность времени пребывания на работе допускается в пределах 10 часов, либо в пределах 12 часов, но только с согласием Профсоюзного органа.
В этой связи, можем ли мы установить график работы сутки через трое по режиму гибкого рабочего времени по 24 рабочих часа или максимальное количество часов установить в соответствии с утвержденными рекомендациями?
чем руководствоваться?
Благодарю Вас!

Во-первых: сутки через трое к смену режиму работы не имеет никакого отношения - см. определение сменной работы в ТК.
Во-вторых, если продолжительность рабочего дня (ДНЯ!) 24 часа, то обязательно будут переработки, причём большие.
В-третьих, гибкое рабочее время - это совершенно иная ситуация: нестабильное время начала и окончания работы. Так что ГРВ не для вас, скорее всего.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Если наш работник, который работает несколько лет должен был заменить паспорт по возрасту, но не заменил и судя по всему не торопиться, может ли налоговая служба оштрафовать организацию за предоставление недостоверных сведений (в налоговой отчетности) и что делать, если он принесет больничный лист, а наш город участвует в пилотном проекте и необходимо к больничному заполнять заявление о выплате пособия для ФСС (Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 г. № 335) ?
Большое спасибо.

НИКАКИХ сведений о таком паспорте НИКУДА подавать нельзя, поскольку это уже НЕ паспорт, а просто так бумажка. Паспорта у него сейчас нет. Со всеми вытекающими последствиями: невозможности удержания НДФЛ (правильно я понимаю?), о чем следует проинформировать УФНС, невозможность назначения пособия по б/л.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику-инвалиду по заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней.
Правильно ли я понимаю, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдут только 14 дней такого отпуска (в соответствии со статьей 121 ТК РФ). Т.к. хотя работодатель этот отпуск и обязан предоставить, но предоставляется отпуск по просьбе работника. При этом окончание рабочего года сместится на 46 дней.
С другой стороны обязанность работодателя предоставить эти 60 дней предусмотрена как обеспечение льготы для инвалидов на один рабочий год, который в общем случае составляет 12 месяцев. Если мы будем продлевать рабочий год работника-инвалида на 36 дней, то это уже будет 13,5 месяцев.
Заранее признательна за ответ.

Нет, он не по просьбе работника предоставляется, а по его информации о необходимости предоставления. "Просят" - тот отпуск, которые по ч. 1 ст. 128. А по ч. 2 ст. 18 - ТРЕБУЮТ.
И табелируется он не "ДО", а "ОЗ". Поэтому в отпускной стаж засчитываются все 60 к.д. И еще 14 "ДО".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. если смена (8 ч) ночью сокращается на час (7ч) , то при СУРВ норма за каждую ночную смену также уменьшается?
2. В табеле будет стоять Н/7, а на основании чего бухгалтер заплатить как за полную смену – 8 часов?
Благодарю Вас за уделенное время.

Да, выходит, что так.

Ирина Витальевна, добрый день. Можно ли снизить размер гарантий и компенсаций с даты утверждения отчета спецоценки, в котором указано, что гарантии и компенсации должны предоставляться работникам в меньшем объеме?

Вообще-то да, но это будет сложно обьяснить ГИТ, поэтому лучше предупредить за два месяца.