|
|||
Ответы на вопросы
07.10.2016Елена
Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! А подобные списки вообще отнюдь не являются обязанностью работодателя - это хитрый ПФ свою работу на кадровиков скидывает (опыт-то есть, еще афера с СЗВК нами не забыта).07.10.2016Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! В организации произошла смена собственника организации, в которой действует коллективный договор. Новый собственник сказал, что коллективного договора не будет, а будут действовать локально-нормативные акты. Посмотрела ст. 43 ТК РФ, что при смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Подскажите, пожалуйста где можно посмотреть процедуру прекращения КД. Спасибо. Во-первых, сильно сомневаюсь, что сменился собственник: собственник (ООО, АО и т.п., см. ГК) и хозяин (ФИО) - это разные вещи.07.10.2016Ирина Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите как правильно поступить в следующем. С работником, у которого срок испытания еще не закончился, решили расстаться, как с не прошедшим срок испытания. В устной форме до него это было доведено, но уведомление еще вручено не было, в связи с тем, что до окончания срока еще 10 дней. Работник уходит на больничный. Нужно ли сделать ДС с связи с продлением срока испытания? "В связи"? Не вижу связи.07.10.2016Юля Ирина Витальевна, добрый день. Работник находясь в отпуске заболел, ему продлили отпуск на количество дней больничного.Находясь в "продленном" отпуске он снова заболел. Не желает его продлевать, а хочет выйти на работу. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации. Продлевать отпуск, или выйти на работу - решать ему. Захотел выйти на работу - выходит. Безо всяких заявлений. Когда решит взять оставшиеся дни - вот тогда заявление и напишет, о предоставлении. Дни отпуска табелируете как отпуск, дни больничного - как больничный, дни работы - как работу: не пониманию, в чем проблема.07.10.2016Ольга Доброе время суток, Ирина Витальевна! К чертям собачьим такие звонки и таких недочеловеков, во-первых. А во-вторых, информация о том, что имярек в вашей организации НЕ работает, ни к ПД, ни к конфиденсу не относится. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |