Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос: Можем ли мы принять работников количество примерно 30 на неполный рабочий день (4 часа). Штатное количество единиц - 35. договоры срочные. Судя из статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон можем. Это же лучше, чем при суммированном рабочем дне, отработано будет вместо 8 часов 4 часа, значит мы не обеспечили работой. Спасибо

Ну разумеется, работодатель вправе заключить ТД на неполное рабочее время, если ему нужно 30 человек на неполную ставку, а не 15 человек на полную...
Срочность ТД роли не играет (но должно быть законное основание срочности).
А вот "суммированного рабочего дня" в природе не существует!

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
работнику установлена вторая группа инвалидности, он предоставил подтверждающую справку. Имеет ли он право отказаться от предоставления работадателю ИПР? Спасибо.

Да. См. ФЗ о соцзащите инвалидов.

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник с 05 по 06 октября был направлен в командировку из г. Санкт-Петербург в г. Ульяновск, с пересадкой в Москве, т.к. прямых рейсов не было. Однако рейс из Москвы в Ульяновск был задержан на длительное время, и работнику пришлось вернуться из Москвы в Санкт-Петербург. Вопрос в том, какие документы следует оформить в данной ситуации: будет ли это приказ об отмене командировки? как отразить в табеле учета рабочего времени 05 октября (день, когда работник вылетел из Санкт-Петербурга и вернулся обратно)? необходимо ли выплачивать ему за этот день суточные? Заранее спасибо за помощь!

По-видимому, работник должен представить справки от перевозчика о задержке рейсов, и, естественно все билеты и купоны, написать докладную записку, в которой изложить все обстоятельства и объяснить невозможность выполнить поручение работодателя из-за длительной задержки рейса, и, как следствие, бессмысленность дальнейшей поездки (полета) в место командирования.
Командировка не отменяется. 5 октября – весь день провел в пути, значит, в табеле «К».
Суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции (Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1024-6). Поэтому суточные выплачиваются.
Маргарита Витальевна

Здравствуй Ирина Витальевна! Помогите решить задачку. По личному заявлению работник был переведен постоянно на другую должность. ДС и приказ составлены. Спустя месяц работоты в новой должности работник утверждает, что перевод не законный. К сожалению, ДС с подписью работника отсутствует. В приказе подпись ставить отказался (акт составили, но в нарушение сроков). Как доказать что перевод был сделан законно. Заранее благодарна.

Вот об этом я и говорю, когда возмущаюсь заявлениями... Вместо того, чтобы дело делать, делают заявления...
См. предыдущие ответы.
Не докажете. Никак. ТК надо читать, и по ТК надо работать, а не с заявлениями возиться.

Ирина Витальевна, добрый день,
Нужен ли документ(приказ) в Отделе кадров который регламентирует подпись кадровых документов :трудовых книжек(заверение), выдачу справок с места работы, харрактеристик итд.или заверять и выдавать справки может любой сотрудник отдела кадров?Есть ли четкие инструкции на этот счет?Или может необходимо сделать положение о службе персонала в котором это необходимо прописать?

Положение о СП - это хорошее дело, в нем очень многие вопросы можно урегулировать.
Но право подписи в тр\кн - это обязательно приказ (см. Правила) о назначении ответственным за ведение тр\кн.
Все остальное - можно в приказах, можно в ДИ, можно еще где-то.