Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,спасибо! Работник не хочет продлевать,а хочет перенести на следующий год. Бухгалтерия требует приказ на отзыв из отпуска. Я не пойму,какой может быть приказ на отзыв,если отпуск не будет продлен. Наверно правильным будет сделать приказ о том,что эти дни перенести на след.год? Подскажите пожалуйста, может я не права.

Бухгалтерии рекомендуем не учить нас кадровому учету - так же, как мы не учим бухгалтеров учету бухгалтерскому. Ничего "требовать" от кадровика бухгалтерия не может, поскольку является НЕ вышестоящим, а параллельным подразделением.
Отзыв из отпуска возможен только по производственной необходимости, по инициативе работодателя и с письменного согласия (а не желания) работника. Так что идея про отзыв - чушь.
Перенести дни отпуска на следующий календарный год - можно, но не на следующий рабочий год. Они должны быть использованы в текущем рабочем году.
Тот факт, что работник вышел не работу, не использовав какого-то количества дней отпуска в связи с болезнью во время отпуска, безо всяких заявлений обязывает работодателя перенести эти дни на другой срок, определяемый РАБОТОДАТАЛЕМ, хотя и с учетом пожеланий работника, но в рамках требований ст. 122 о еже-рабоче-годном предоставлении отпуска.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник, находясь в отпуске ушел на больничный. На количество дней больничного, который совпал с отпуском, отпуск был продлен. В период "продленного" отпуска работник опять ушел на больничный. Надо ему продлевать отпуск по второму больничному?
Отпуск с 19.08-31.09
Первый б/л с 12.09-09.10
Второй б/л с 10.10-01.11
Спасибо!

Надо продлевать. Ведь снова дни болезни совпали со днями отпуска! Значит, опять то же самое.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
У меня целый детский сад. Одна работница родила двойню, другая - тройню. Вопрос в том, как писать заявление на выплату пособий до 1,5 лет. На каждого ребенка отдельное заявление или в одном заявлении все прописать?
И как писать в заявлении это первый и второй ребенок или это первые мои дети? А у работницы, у которой родилась тройня - уже есть первый ребенок. У них тогда будет второй, третий и четвертый ребенок?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Благодарю Вас за то, что уделяете нам своё драгоценное время.

Везет же некоторым: одним махом - и план по детям выполнен:)
У той, что двойня - дети первый и второй: она отлично знает, кто из деток родился первым. У той, что тройня - второй, третий и четвертый.
Заявление можно единое на всех 2-3 детей. Правда, в разных отделениях ФСС разный подход к этому, так что я бы советовала съездить в свое отделение с письменным запросом и получить письменный же ответ.
Приказ на отпуск по уходу: за детьми Тихоном, Тимофеем и Трофимом, родившимися 00.00.0000.
И пусть им будет счастье, всему детскому саду! И Вам тоже:)

Ирина Витальевна, добрый день! В положении об оплате труда написано, что надбавки, а они у бюджетников стоят намного дороже оклада, изменяются приказом Работодателя. Раньше они в ТД были прописаны отсылкой на ЛНА, но прокуратура при проверке ОБухУчёта по перечислениям алиментов, в адрес предприятия выдала предписание устранить нарушения, путем издания ДС в которых необходимо прописать конкретные размеры ВСЕХ установленных работникам надбавок. Теперь не понимаю, как можно надбавки после внесения в условия ТД менять приказамим Работодателя? Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо.

Конечно, не понимаете. А еще я не понимаю, почему не было обжаловано предписание прокуратуры, противоречащее Трудовому кодексу. "Нарушение" - а что нарушено? Уверена, что нарушенная норма не была указана. Либо ссылка была, но ее не проверили и испуганно выполнили незаконное предписание.
Если наименования и размеры надбавок указаны в ТД, то для издания приказа необходимо сначала ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии сокращение штата с 09.12. Уведомление вручено в том числе и временному работнику, который принят "на период временного отсутствия". 08.11 основной работник увольняется по собственному желанию. Директор не намерен переводить временного работника на бессрочный ТД, а требует заключить с ним договор ГПХ на период с 09.11 по 08 12, чтобы не производить выплаты при сокращении. Не будет ли здесь нарушений, если должность вакантна и было вручено уведомление о сокращении?
Спасибо большое за помощь!

Тут возможен очень неприятный судебный спор. Лучше, если постоянный работник перед увольнением хотя бы ненадолго выйдет на работу, пусть на один день! Хотя и это можно оспорить...