Ответы на вопросы

Спасибо, напишу как Вам нравится:))
Хороших выходных!

Не настаиваю:))
Тогда и ДС, и приказ нужно именно с такой формулировкой делать.
И Вам - хорошего отдыха!

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос-Работник в нашей организации трудоустроен по совместительству с 2011 года, уволен с основного места в январе 2016, принес книжку сегодня...
После записи об увольнении с основного места работы, могу ли я сделать запись, что он работает у нас в организации по совместительству с 2011 года, а следующей записью (с октября 2016) оформить его на основную работу. Формулировка "работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник" будет корректной?
Спасибо.

Да, вполне. И именно с октября, когда он принес книжку.
Хотя мне больше нравится формулировка "переведен на основную работу" (после записи о приеме на работу по совместительству, разумеется), но это уже дело вкуса.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. У нас с января изменяется штатное расписание (на основании новой орг. структуры), выводятся отделы/группы, остаются только службы. Получается, что руководителям групп/отделов мы можем давать только уведомления о сокращении, т.к. такой должности (руководитель группы, начальник отдела) вообще больше нет в ШР? А вот если у работника изменяется подразделение без изменения трудовой функции (был отдел, стала служба), должны давать уведомление об изменении условий труда? Спасибо.

Т.е. подразделения укрупняются, отделы и группы, которые входили в службы "вторым ярусом" переходят теперь в непосредственное подчинение руководителям служб, правильно ли я поняла?
Тогда:
для руководителей отделов и групп - сокращение;
для остальных - ст. 74 - изменение условий. Но с какой стати "труда"? Читайте ст. 74 и найдите, о чем надо уведомлять. Сами найдите. Тогда точно запомните.
А в тр\кн потом будет запись о переименовании (делаете по описанию записи о переименовании работодателя).

Спасибо за ответ.

Мы работаем в ведомственной охране. С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор с 01.01.16 по 31.12.16. 31.12.16 г попадает на субботу в этом году. Вправе ли кадровик сделать приказ об увольнении от 29.12.2016г, а выдать трудовую книжку по окончании рождественских каникул или это будут нарушение. Какую дату ставить в журнале учета выдачи трудовых книжек-дата первого рабочего дня по окончании рождественских каникул?

Приказ можно сделать даже от 07.10 об увольнении 31.12. Книжку и окончательный расчет - в пятницу 30.01. Дату ставить - подлинную, всегда и везде. Если книжку отдадите после каникул - придется заплатить за задержку выдачи.
НО: если ему 31.12 выходить на работу, то книжку не отдаем, расчет не производим, а в сб 31.12 отправляем уведомление по ч. 6 ст. 84.1, чтобы не платить за задержку. Оплату перечисляем после каникул, но платим еще 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Или же всё отдаем в пт 30.12 с риском, что 31.12 он на работу не выйдет...