Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании есть должность "су-шеф". В профстандарте "повара" - нет рекомендованной должности "су-шеф". Обязательно ли переименовывать должность "су-шеф" в "бригадир поваров", или можно оставить как есть?

А почему Вас профстандарт повара волнует?

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите по процедуре увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения о причине отсутствия на работе, нужно ли ждать 2 дня и только после этого издавать приказ или я могу это сделать сразу, зафиксировав отказ в акте?
Спасибо.

Отказ, конечно, зафиксируйте. Но это в помогательрый документ. 2 р д все равно лучше выждать - вдруг передумает, имеет право. Составите ещё акт о непредоставление объяснений, тогда и приказ можно делать без опасений. Судебная практика неоднозначна, лучше перестраховаться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Умер работник, могу ли я отдать трудовую книжку сожительнице, которая тоже наш работник?

П. 37 Правил: "родственникам". Хотя это явная глупость, поскольку вдовы и вдовцы родственниками не являются, а книжка, как правило, нужна именно им (если есть несовершеннолетние дети - для оформления пенсии по потере кормильца).
Однако сожительница, де-юре, даже членом семьи не является. Так что я не вижу законных оснований выдавать ей книжку. Да и зачем она ей?
Но вот если она мать ребенка умершего работника, и его отцовство зафиксировано в свидетельстве о рождении, то как законный представитель ребенка она вправе получить трудовую книжку.
А вот тот факт, что она тоже работает у вас - никакой роли не играет.
Если же книжка останется у вас - храните. Отдельно от действующих. 75 лет. Как положено хранить невостребованные трудовые книжки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: мы образовательная организация, с октября новое новое положение о зарплате. Комитет заключил допик с нашим директором, но приказ для начисления зарплаты не дает, сказали, чтобы начисляли по допику. Является ли допик документом для бухгалтерии и не будет ли это замечанием при проверке? Заранее спасибо.

Да, тяжелая ситуация. Приказ нужен, конечно. Но ведь у вас нет рычагов воздействия на Комитет. И не начислять новую зарплату не получится. Остается надеяться, что проверяющие будут мыслить также, как комитетчики...

Ирина Витальевна, доброе утро!

Пожалуйста, подскажите является ли правильным следующее решение:
Принимаем на работу сотрудника, который основную часть своего рабочего времени будет проводить на заводе клиента (сотрудник - инженер). Я планирую оформить ему ТД дистанционного труда, но меня очень волнуют вопросы по охране труда, т.к. сотрудник будет работать на производстве. Является ли дистанционный труд в данной ситуации корректным решением и стоит ли в ТД закрепить адрес завода клиента?

Заранее благодарю!

Если Вы говорите о ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, то речь идет не о "сотруднике" (МВД), а о РАБОТНИКЕ. Это первое.
Второе: какой же "дистанционный труд", если человек будет работать НА ПРОИЗВОДСТВЕ?! Почитайте соответствующую главу в ТК - дистанционная работа это работа через ИНТЕРНЕТ. Производства в Интернете быть не может.
Следовательно, ответ: нет, некорректное решение. Нужно либо регистрировать обособленное рабочее место, либо оформлять командировку на завод.