Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю весь ваш коллектив с наступающим праздником! Всего вам самого доброго и светлого. Прочитала вопрос-ответ Елены от 31.10.16 по поводу приема временного работника на период отпусков А, Б, В и Г. У нас тоже возникает такая ситуация, когда сторожа идут в отпуск. У меня вопрос: сделаем приказ на время отпусков всех (было бы просто замечательно), а если кто-то во время отпуска заболеет, что тогда?

Спасибо большое, Лариса! Взаимно!

Уважаемая Ирина Витальевна! По соглашению сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, рабочие дни понедельник, вторник, среда. 04 ноября 2016 г. у работника выходной день, который совпадает с нерабочим праздничным днем. Согласно ст.112 ТК РФ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Эта статья распространяется на работников с неполным рабочим днем, правильно я понимаю? У работника в понедельник будет выходной день?

Статья распространяется на ВСЕХ работников, Вы совершенно правильно понимаете.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за оформление банковских карт для принятых на работу сотрудников - кадровая служба или бухгалтерия?

Ну как же кадры могут отвечать за БАНКОВСКИЕ карты? Это абсолютно бухгалтерский участок!

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь и ответ на вопрос Оксане от 02.11.2016 по вопросу указания в уведомлении Службы. И у нас возник вопрос, а мы можем дать работнику уведомление от отзыве уведомления об изменении условий труда, или теперь уже поздно? Спасибо Вам огромное еще раз.

Можно, почему нет? Сначала работодатель захотел - ну и предложил - изменить условия ТД. А потом решил условия ТД не менять, счёл, что ему достаточно изменить организационные условия ТРУДА. Благо ТК ему все это разрешает:)

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня очень скольЗский вопрос!
У нас на 0,5 ставки (по совм.) был принят "генеральный директор". Ввиду его некоторых махинаций было принято решение с ним расстаться.
Немедля.
Есть решение о смене генерального директора.
Но он предпочел уволиться по собственному желанию.
Написал заявление прошу уволить по собственному желанию 07.10.2016 г.
Дата написания заявления 07.10.2016 г.
Теперь прислал официальное письмо о том, что с 07.10.2016 г. у него отсчитывается месячный срок его предупреждения об увольнении!
И его уволить нужно 08.11.2016 г! И данное заявление, которое он написал недействительно!
Требует ознакомить его с решением учредителя!
Руководство не хочет с ним общаться,
он угрожает проверкой и судом.
Катастрофа.
Правомерно ли было его увольнение, т.к. претензии будут предъявлять мне?
Заранее спасибо.

Т.е. он уже давно уволен, причем по его же заявлению, а теперь решил изменить дату увольнения? Поздновато спохватился. Ну угрожает, и что? Не вижу никакой катастрофы.