Ответы на вопросы

Спасибо большое! Так и сделаем!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Можно уточняющий вопрос. Если применить второй вариант: ... Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных". Тогда надо в приказе о сокращении не указывать позицию этого работника, а потом сделать новый приказ о сокращении только на позицию отсутствующего работника и всю процедуру начинать заново ? Спасибо Вам еше раз.

Сокращаем не работника, а позицию. Работника увольняем потому, что позиция сокращена. Увольняем, когда будет можно увольнять.
Так что позицию сокращаем вместе со всеми, а увольняем - как получится. Возможно, повисит некоторое время за штатом, пока будет в отпуске или на больничном, или пока не пройдут 2 месяца.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Были на Вашем семинаре в Ухте 25.10.16. Очень нужно и очень интересно! К сожалению, у нас не получилось купить Ваш диск(. Теперь уже нельзя его как нибудь приобрести, только в следующий раз когда Вы снова к нам приедете?

Спасибо, я рада, что семинар был полезен Вам.
Диск можно приобрести и сейчас, по безналу: присылайте мне в почту (см. справа вверху адрес) название организации, я вышлю счет на 2500 руб. (это стоимость с учетом расходов на пересылку), потом пришлете платежку с отметкой банка и адрес, на который я почтой вышлю Вам диск, договор и акт.

Ирина Витальевна, добрый день!
у нас работает женщина, у которой есть двое детей 6 и 14 лет. Допускается ее сократить?
Или она должна предоставить сведения, что она является одинокой матерью и своих детей воспитывает без отца,по следующим причинам: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, в виде лишения свободы? Так расторжение брака, на сколько я понимаю не является подтверждением, что она одинокая мать.
Отдел кадров такими сведениями не располагает. И если она представляет такие сведения то и этот же отец должен быть указан в свидетельстве о рождении детей? спасибо.

Можно, если она не одинокая мать - см. п. 28 ППВС от 28.01.2014 № 1.

Добрый день,Ирина Витальевна! Я тоже обращаюсь к Вам с вопросам о сокращении штата. Ознакомилась с Вашими ответами на предыдущие вопросы. Судя по вопросам, во многих организациях намечается сокращение. У меня следующий вопрос.
1. Если работнику не удалось вручить уведомление, так как он на больничном, как его в дальнейшем сокращать?
2. Если на момент сокращения работник будет например в отпуске, то увольняем его следующим днем после выхода из отпуска, в этот же день все выплачиваем и выдаем трудовую?
3. Можно за день-два до даты увольнения направить работникам уведомления о необходимости забрать трудовую, на случай если они не придут за ней 30.12? Спасибо за ответы!

Да, к сожалению, сейчас у многих работодателей возникают проблемы, вынуждающие их сокращать количество работников.
1. Два варианта: или направить уведомление ценным письмом либо курьером. Если работник его получит - все в порядке. Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных.
2. Да. И если на больничном - то же. Поэтому в уведомлениях не указываем конкретную дату увольнения, а пишем, что увольнение будет "по истечении двух месяцев после получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 00.00.0000".
3. Да. Вполне.