Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Хотелось бы понимать, эти действия со стороны работодателя законны или нет? Могут они так сделать? Еще раз спасибо

Без "погружения" в ситуацию Вам никто не сможет ответить. Пишите в прокуратуру - они и будут разбирать, что законно, а что нет.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня могут через 2 месяца перевести без моего такая ситуация: нашу компанию купила другая компания и теперь увольняет всех наших работников. Я беременная и мне предлагают в соответствии со ст. 74 ТК РФ перевод на нижестоящую должность и говорят, что если я откажусь, тогда меня согласия или перевести на неполный рабочий день или уволить. Посоветуйте пожалуйста, как мне действовать в этой ситуации, чтобы сохранить должность, заработную плату и спокойно уйти в свой отпуск по БИР. Заранее спасибо за ответ

Пишите сразу жалобу в прокуратуру - это самое надежное в Вашей ситуации!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником! Удачи и процветания!
На новой работе досталась мне книга учета движения трудовых книжек, которая ведется с 2007 года. Но многие работники уже давно уволились, а в книге нет даты выдачи и расписки в получении книжки. Это около 50 человек. Понятно, что они уже никогда не придут расписаться. Можно ли эту книгу закрыть (листов пустых еще много), а работающих на сегодняшний день переписать в новую и вести уже дальше как надо? Или как правильно поступить?
Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Довольно типичная ситуация, причём однозначного ответа нет.
Кто-то продолжает вести эту книгу, понимаю, что проверка однозначно предъявит претензии.
Кто-то решает, что это не книга, а филькина грамота, то есть нормальной книги не велось, и делает новую книгу...
Вам решать, как поступать!..

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, прочитав более ранние Ваши ответы, что если должность сокращается с 01.01.2017, то уволить нужно 31.12.2016? Спасибо и с наступающим праздником!

Да, совершенно верно. 1 января этой позиции уже нет. Поэтому уволить нужно последним днём, когда она еще есть.
Если, конечно, не заболеет... не уйдёт в отпуск...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уволен по истечению срока ТД. Его должность через месяц будет сокращена. Директор не захотел ТД переводить в бессрочный данному работнику, а теперь требует, чтобы работа по данной должности выполнялась. Подскажите, пожалуйста, какие у нас могут быть варианты приема на работу на оставшееся до сокращения должности время. Можем ли мы заключить договор ГПХ с уволенным работником?
Спасибо за помощь!

ДГПХ? Да, конечно, можно. Только сначала уберите из ШР вакансию и продумайте формулировку договорных обязательств исполнителя, единицу измерения его труда и оплаты.