Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: согласно приказу Минтруда наши работники имеют ограничение допуска к опасным работам по возрасту. Один из работников достиг максимального возраста, указанного в приказе. В ТК РФ не могу найти статью о расторжении трудового договора, которая подошла бы к такому случаю. Вакантной штатной единицы для перевода работника тоже нет. Подскажите, пожалуйста, выход из этой ситуации. Заранее благодарю.

Что за приказ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос такой: проведена СОУТ работником по охране труда. Кто должен знакомить работников с картами - отдел кадров или охрана труда? В приказе о результатах СОУТ написано, что знакомит отдел кадров, а карты хранятся в отделе охраны труда.

Это внутренние технологии, индивидуальные в каждой организации.
Раз знакомят кадры - требуйте карты или их заверенные копии.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за нарушение. Без оформления дисциплинарного взыскания (без замечаний, выговоров). У нас в Положении об оплате труда есть список производственных упущений, за которые работодатель имеет право снижать размер премии.
Так вот теперь работодатель хочет наказать работника за неоднократность этих нарушений (по которым в прошлые месяца снижали премию) посредством выговора и не начислением премии вообще.
НЕ будет ли такое решение работодателя противоречить закону?
Спасибо за Ваш ответ!

Ну и как я могу что-то сказать, не изучив ситуацию и документы?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может датой выплаты считаться дата, когда бухгалтерия направила платежку в банк на перечисление зарплаты? или дата выплаты зарплаты дата поступления денег на карту работника? спасибо!!!

Платежка - это не выплата. Выплата - это когда деньги получены работником (на счет).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите правильно ли поступили. В организации прошло сокращение. Предлогами другие должности, но не предложили должности которые есть по штатному расписанию , а по факту такие работники не требуются так как не открыты ещё отделения (на них даже нет лицензии) ?

Встречный вопрос: КАК могут быть должности в ШР, если отделения еще не открыты, и ЗАЧЕМ их было вводить в ШР в период сокращения?
Ответ: предлагать следует все вакансии, подходящие по компетенциям и состоянию здоровья, имеющиеся в ШР.