Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация школа. Работник (70 лет) работает учителем технологии (технический труд), среднее специальное образование - индустриально-педагогический техникум, квалификация - техник-электрик, мастер производственного обучения. Была проверка Комитета образования указали на несоответствие квалификационным требованиям должности учитель. Сказали или пусть переобучается или увольняется. Увольняться он не хочет, хочет пройти переобучение за счет работодателя. Ему 70 лет, директор не хочет тратить на него деньги (есть ли документ, где прописано, что работодатель должен оплачивать переобучение). Будет опять проверка, грозили лишить аккредитации. Директор предложил уволиться по соглашению сторон, работник везде говорит, что директор предлагал ему взятку за увольнение. Директор уволил его (чтобы не лишили аккредитации) по ст.81 ч.1 п.3, хотя у него есть заключение аттестационной комиссии "Соответствует занимаемой должности" до 28.02.2017 . Работник нигде не расписался (составили акт), трудовую не забирал. Послали уведомление, чтобы переслать трудовую по почте. Ни с его стороны, ни со стороны почты нет ответа (почта ищет письмо). Он ушел на больничный, написал жалобы в ГИТ, прокуратуру, управление образования. Сколько он может находиться на больничном? ГИТ грозит штрафом в 200 тыс. (возможно ли такое?). Директор знает, что работника восстановят в должности, но он опять его уволит. Сколько это будет продолжаться неизвестно. Посоветуйте что-нибудь в этой ситуации.

Нет, Елена, ничего советовать я не могу. Разбираться на сайте в трудовых спорах невозможно, не обессудьте. Вы хоть попробовали представить себе, сколько нормативных документов мне нужно было бы изучить, Ваших документов посмотреть, пояснений сторон выслушать, чтобы понять проблему и дать какие-то рекомендации? И Вы все это хотите прямо вот тут? Невозможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли переводить на нижестоящую должность работницу, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет (в связи с изменениями в ШР)? Мы стараемся спрогнозировать наши действия, если такая работница откажется от перевода, а ведь сокращать женщину с ребенком до 3-х лет нельзя. Тогда получается, работодатель не можем производить никакие изменения по таким работницам (только с их согласия)? Спасибо.

Сокращать нельзя, причем СОКРАЩАЮТ должность, а не работника - это важно понимать: вот должность-то и нельзя сокращать, поскольку: а) она сохраняется (ст. 256) за работницей, б) работницу нельзя УВОЛИТЬ по сокращению. Переводить - можно куда угодно, но только по согласию, да.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
На период отпуска по уходу за ребенком основного работника А на его место был переведен временно работник Б.
Работник А сообщила, 10 окт.выходит на работу из отпуска.
8 октября в штатку вносятся изменения. Вводится новая должность и исключается должность работника Б.
Работник Б пишет заявление о переводе на новую должность, не перемещаясь на своё прежнее место работы (его просто исключили из штатки). И с 8 окт. работник Б переводится на новую должность.

Вопрос:
1. правильно ли было так делать?
2. может ли работник Б в заявлении на перевод написать: "Прошу перевести меня с места работника А (т.е. наименование должности работника А) на новую должность (её наименование)"?
3. В случае,если пункт 2 возможен, то в приказе о переводе будет фигурировать временная должность (с которой работник переводится), а вот в трудовой книжке записи о том, что он работал на этой должности нет (т.к. это временный перевод). Верно ли так делать?

Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. 8 октября прежней должности Б в ШР уже не будет, а вместо нее будет должность новая?
Я бы так делать не стала. Лучше сначала ввести новую, спокойно перевести его, и только после этого убрать прежнюю. Т.е. двухэтапное изменение ШР.
Но в любом случае: если старая в ШР на момент перевода, или нет, но она есть в ТД, и это главное. Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а с временной.

И послушайте, коллеги... Ну, вы все-таки не только задавайте вопросы, но и читайте предыдущие вопросы-ответы и прекратите, наконец, заниматься ерундой, ставя на первый план заявление о переводе - ЭТО НЕ ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, а в большинстве случаев архаичная пустышка! Документ - это ДС.
Какая-то всеобщая ригидность, мне даже жутко становится...
И к тому же какое вообще может быть заявление, если все инициировал работодатель...

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу прощенья за неполный вопрос, имелось ввиду уведомление об изменении паспортных данных иностранного гражданина (т.к. данные паспорта вносятся в патент). Спасибо.

Не знаю, право...

Ирина Витальевна, я о простых сотрудниках производственного Комбината.

А я могу - только о работниках...
Или мы профессионалы, и говорим на профессиональном языке грамотно, или мы - кто?