Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно заполнения Т-2 карточки.
Раздел ОТПУСК.
1. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 21.12.2015 г. по 30.08.2018 г.
Отражено в Т-2.
2. 18.08.2016 г. принесла больничный по беременности и родам.
Оформлен отпуск по беременности и родам.
С 18.08.2016 г. по 04.01.2017 г.
Отпуск по уходу за ребенком по п.1. прекращен.
Как заполнить Т-2 карточку правильно?
Перепечатать ее или зачеркнуть даты первого отпуска и вписать новые?
Я немного запуталась.
Спасибо.

Факультативные дела делаются по Вашему усмотрению.
Я вообще не вижу нужды дублировать учёт отпусков в бумажной л/к: на мой взгляд, вполне достаточно электронного варианта (в программе).

Здравствуйте Ирина Витальевна, в соответствии с требованиями статьи 59 при поочередном замещении работников на время отпусков, (например сторожей) одним человеком, мы его принимаем и увольняем столько раз, сколько человек он заменяет. Распространяется ли это требование (об увольнении-приёме)на работника принятого временно, на период декретного отпуска или проверяющими организациями не будет считаться нарушением перевод на другое рабочее место, если декретница еще не вышла, но появилась вакансия? Спасибо!

Во-первых, таких требований в ст. 59 нет. Вполне можно принять временного работника на период отпусков А, Б, В и Г, если их отпуска идут подряд.
Во-вторых, не вижу связи с декретницей и с переводом временного работника на постоянную работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, у нас в ПВТР установлены такие сроки выплаты зарплаты: аванс-15 числа текущего месяца ,а зарплата-30, правильно ли это?

Это не нарушение, разумеется, - платить в последний день оплачиваемого периода. Просто удивительно, как это можно успеть сделать. И как быть в те месяцы, в которых 31 день, 29, 28...

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при смене собственника имущества организации коллективный договор продолжает свое действие у нового собственника в течении трех месяцев?

А что об этом говорит Трудовой кодекс?

Ирина Витальевна, добрый день. Я хотела бы задать вопрос касательно сроков выплаты зп.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
На данный момент по одному юр. лицу у нас прописано 15-ое, по другому - 16-ое каждого месяца, а вторая часть выплаты приходится на 30-31 число каждого месяца. Если выплата попадает на выходной, то производится в ближайший рабочий день ДО выходных/праздничных дней.
Вопрос: надо ли нам что-то менять по датам выплаты зп, поскольку мы на один день платим раньше того срока, коримый предусмотрен законодательством. Слугой стороны мы не ухудшаем положение работников... В общем, я очень прошу Вас помочь разобраться.
Заранее спасибо!

31 число - уже поздно. Максимум 30 числа. 16 - тоже поздно. Это уже задержка выплаты зарплаты: ч. 6 (новая, действует с 3 октября) ст. 5.27 КоАП: 10-20 тыс.руб. с должностных, 30-50 тыс.руб. с юрлиц.
Платить накануне выходных - это требование ТК, поэтому нарушением быть никак не может.