Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна,
Вопрос:Работник работает руководителем подразделения, возникла необходимость добавить 2 новых пункта в должностную инструкцию работника, а именно:обязанность посещать собрания и делать отчет на ежедневной основе.Работнику за 2 месяца вручили уведомление о внесении изменений в ДИ, н о работник не согласен.Как быть в данной ситуации нам.Если еще это играет роль, то работник инвалид III группы.Буду очень признательна за ваш ответ.

Инвалидность роли не играет. Зачем понадобились 2 месяца - совершенно непонятно. Зачем нужно согласие работника на подобные изменения в ДИ - тоже непонятно, поскольку эти обязанности не выходят за рамки его трудовой функции и рабочего времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. в такой ситуации. У нас ведомственная охрана, работник не сдал экзамены по периодической проверке в МВД на использование спец. средств. Приказом по организации он отстранен от работы на основании протокола о результатах проведения периодической проверки с 01.10.2016г до прохождения периодической проверки . Приказ был от 30.09.2016г, с ним работник ознакомился под роспись, с протоколом из МВД ознакомился . А с 03.10.2016г он взял больничный. Подскажите -какие должны быть мои действия в этом случае? Можем ли мы этого работника пригласить на пересдачу периодической проверки в МВД или нужно ждать окончание б/ листа( в протоколе из МВД написано, что прохождение повторной периодической проверкив течение 14 дней).

Для ответа на вопрос мне пришлось бы изучить НМД, регламентирующий такие проверки. Но это уже за рамками бесплатных ответов. Если желаете - пишите в почту запрос на платную консультацию по договору.

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли принять в школу по гражданско-правовому договору врача и медсестру для проведения лечения (зрение).

Проконсультируйтесь с юристами управления образования о том, как это принято в школах, так будет лучше всего.
В принципе, такой договор возможен, но у школ свои нюансы с вышестоящими...

Ирина Витальевна, добрый день. Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работника Б хотят перевести на место работника А. С работником В хотят заключить срочный трудовой договор. Что должен в заявлении написать работник В, на чье место его принять, на место работника Б, т.к. он уйдет на место А? спасибо

В заявлении? Все, что угодно, кроме ненормативной лексики.
Вот если бы Вы задали вопрос про необходимые документы, и назвали бы их - я бы подсказала. Но про них Вы не спрашивали. А я не могу выходить за границы вопроса.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли издавать приказ для прекращения ведения предыдущей книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним (старая форма, заведена более 25 лет назад, но чистые страницы еще есть) и открытии ведения новой книги, установленной законодательством формы.Или можно закрыть предыдущую и завести новую без приказа? И что правильно написать на оставшихся чистых листах старой книги? Спасибо.

Нет, издавать приказ не нужно. После последней регистрационной записи внесите итоговую запись:
По состоянию на [укажите дату закрытия книги учета] в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек и [количество цифрами и прописью] вкладышей в трудовые книжки.
Если в книге учета имеются какие-либо особенности ее ведения, укажите их. Например:
№ 19 и № 116 пропущены.
Далее указываете должность, подпись и расшифровку подписи работника, ответственного за ведение книги учета, а также дату.
Нумерацию записей в новой книге учета начинаете с № 1.

Маргарита Витальевна