Ответы на вопросы

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Работник в данный момент в отпуске,а теперь еще заболел, когда выздоровеет - неизвестно. По соглашению можно расторгнуть в любое время и во время больничного, но что делать с отпуском - пересчитывать, ведь он его не отгуляет полностью? Спасибо!

Н-да... Да, видимо, пересчитывать и как-то "компоновать" с пособием.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спорный вопрос. С работником заключен ТД с определенным условиями, затем ДС о переводе с 01.04.2014, на другую должность, в другое подразделение, другой оклад, бессрочно. Затем с 01.04.2015 г. ДС об изменении ставки и соответственно оклада, бессрочно, должность и подразделение тоже. Потом ДС о переводе на полную ставку и соответствующим изменением оклада на период с 01.05.2015-30.06.2015 г. Вопрос - после окончания данного периода, нужно ли делать ДС, в котором прописываем, что с 01.07.2016 г. условия теперь те же, что и перед временным изменением.

Поскольку указан определенный срок действия изменения - новый ДС совершенно не обязателен. Но возможен, если очень хочется:)

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В бюджетном учреждении дополнительно предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. В частности, вопрос по выплате надбавок, которые выплачиваются с перерасчетом за фактически отработанное время. Каким образом нужно выплачивать надбавки в периоды: нахождения работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности? На данный момент эти периоды исключаются из расчета. Если во время больничного или очередного отпуска перерасчет за фактически отработанное время понятен, т.к. работник не выполнял трудовую функцию, то исключение из расчета дней, когда работник находился в командировке и выполнял трудовую функцию вызывает вопрос. И возникает ситуация, когда работодатель, желая поощрить работника, отличившегося в командировке, назначает надбавку, но при начислении такой надбавки исключаются дни нахождения в командировке и соответственно сумма надбавки уменьшается, как если бы работник был на больничном или в отпуске. Правомерно ли будет закрепить локальным актом учреждения, что периоды нахождения работника в командировке включаются для расчета стимулирующих выплат. Какие формулировки в этом случае необходимо применить и на какие документы можно сослаться ?
Буду на вашем семинаре в СПб, очень хочется получить ответ на вопрос. Заранее спасибо!

При расчете ср/заработка уже учитываются все надбавки, так что второй раз их начислять не нужно.
Приходите, поговорим, конечно!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, чем нам может грозить наш отказ от предоставления списка всех имеющихся вакансий по заявлению бывшего работника? Уволился год назад и пытается судиться с нами по каждому поводу. Я правильно понимаю,что обязанность в информировании и заполнении вакансий работодателем законодательно не регламентировано и неважно это гос.служба или просто работа? Заранее, спасибо

Ничем!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник хочет в этом месяце взять отгулы за работу в выходные дни (была одинарная оплата по заявлению) в 2014. Можем ли мы ему их дать?

Когда-то нужно отдавать. Почему не сейчас? И так уже затянули с этим.