Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!Добрый вечер! Может требовать ФСС с нас объяснительную потому, что у нас уменьшилась численность работников? Спасибо!!!!

Правильный ответ ФССу: ХА-ХА!
Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: работодатель подобные решения принимает сам.
А ФССу до этого дела быть никак не может, этот вопрос за рамками его полномочий.

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз возникла такая ситуация. Хотят взять на практику студента 25 лет, без оплаты,(учится в негосударственном образовательном учреждении, профессия оператор котельной). Наши операторы работают в ночную смену. Как правильно оформить этого студента? Перед практикой провести инструктажи, а что еще? Подскажите пожалуйста!!

Приказ о допуске к практике, назначении наставника, установлении времени (расписания) прохождения практики. Ознакомление с ОТ по полной программе. Выдача СИЗ. Вот и все, пожалуй!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 мес., работает он на 0,8 ставки. Какая норма рабочего времени у него в ноябре? На сколько должен быть сокращен предпраздничный рабочий день 3 ноября у данного сотрудника?

Норму - подсчитайте уж, пожалуйста, сами. Приказ МЗСР № 588н Вам в помощь.
Предпраздничный день - ст. 95 ТК: на один час. Без исключений всем.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудница написала заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет без предупреждения за две недели. Работодатель против. Я прошерстила весь ТК, но там такого основания не нашла (в КЗоТ кажется это было). Подскажите пожалуйста, мы обязаны уволить по этому основанию без отработки? Спасибо.

Наличие ребёнка в возрасте до 14 лет никак невозможно признать обстоятельством, обуславливающим невозможность продолжения работником работы (ч. 3 ст. 80) - если, конечно, нет каких-либо особых обстоятельств (типа увольнения няни или смерти бабушки при отсутствии места в детском саду). Так что работодатель вправе отказать ей в увольнении, если она не предупредила за 2 недели и 1 день (ч. 1 ст. 80).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как правильно протабелировать работника в том случае, если в последний день работы он фактически не работал, но за трудовой книжкой явился. Если ставить НН, то это отсутствие работника на работе, тогда как он у нас смог получить трудовую книжку. Мы обычно в таких случаях "дарим" день работнику (табелируем рабочим и оплачиваем его), хотя работник не работал, а просто пришел и забрал трудовую. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Поставьте явку на 5 минут, и порядок! :)