Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошу Вашей помощи в таком вопросе: работника, по острой необходимости, было решено направить в служебную командировку и другой город сроком на 3 дня. Был издан приказ, куплены билет. Но работник в день перед командировкой самовольно покинул в середине рабочего дня место работы и только к концу дня сообщим, что заболел и открыл больничный лист. Позвонил не своему непосредственному руководителю, а специалисту, который передал это начальнику. Мне как кадровику теперь нужно отменить приказ о командировке, но скан-копию открытого б/л работник тоже не присылает. Как поступить? Командировка сорвана, а обоснования на это только устные.

Издать приказ об отмене командировки на основании служебной записки, которую напишет начальник, сославшись в ней на сообщение специалиста о телефонном разговоре. По выходу работника на работу, если не представит больничный, начать служебное расследование по ст. 193.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Наш работник попал в ДТП на служебном транспорте. Нашу организацию суд обязал возместить ущерб. Можем мы в полном объеме взыскать с работника выплаченную сумму? и только по решению суда? спасибо.

Видимо, все-таки не "попал" (по чужой вине), а совершил (т.е. виноват в административном правонарушении)?
А теперь сами найдите ответ в ст. 243 ТК, подсказку я дала.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У наших работников сменный режим с 8 до 8, структурное подразделение находится за городом, возможности ездить на обед у них нет. Согласно ст. 108 ТК РФ, На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. Как лучше прописать в ПВТР: для работников таких то, место для приема пищи и отдыха устанавливается там то... нужно указывать конкретное время или нет? спасибо Вам за помощь!

1: при работе с 8 до 8 я не вижу сменного режима;
2: на обед совсем не обязательно куда-то надо "ездить", вполне можно в обеденный перерыв питаться едой, принесенной из дома;
3: при отсутствии времени перерыва можете получить большую переработку за учетный период;
4: если все же решите перерыв отменить - то время ЧЕГО Вы собираетесь указывать?

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли указывать в штатном расписании название должности например HR-менеджер, IT-менеджер и т.д.

Ну да, а кто же может это запретить? Хотим - и используем латиницу. Ограничение может быть только по абз. 3 ч. 1 ст. 57, но к подобным должностям оно не относится.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику (Юристу) предложили временно исполнять обязанности генерального директора,
Работник дал письменное согласие
подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору
приказ об исполнении обязанности генерального директора
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. считает это не законным.
Вопрос: Обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к Трудовому договору?
Спасибо!

Что "незаконным"? ДС об и.о. незаконное? Вау.
Ответ: нет, не обязательно. Обязательно следующее:
[1] получить а) письменное, б) предварительное, в) информированное согласие работника;
[2] провести через ТД доплату за и.о. Если в ТД нет условия о возможности установления доплат, то иного способа оформления доп. работы, как ДС - нет, и быть не может. Если в ТД условие про доплаты есть, то может ДС и не быть, если согласие оформлено по всем параметрам (а, б, в). А может и быть, в любом случае - даже если письменное согласие уже есть, и доплата в ТД фигурирует.
Вот только "незаконным" ДС при оформлении доп. работы ну никак не может быть. Не обязательным - да, незаконным - нет.