Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работаю недавно - столкнулась с такой ситуацией. Работник принят в организацию в 2009 году на должность зам.директора. В 2012 году его переводят на другую должность и принимают по совместительству зам.директора(записи в трудовой книжке нет). В 2013 году два раза переводили с основной работы на другие должности. В июле 2016 года уволили с основного места работы и с 01 августа как совместителя сделали основным работником. В трудовой книжке все записи по основной работе записаны, а о работе по совместительству записи нет. Записи об увольнении с основного места работы нет, последняя запись о переименовании организации. Могу ли я внести запись о работе по совместительству (какой датой?), запись об увольнении с основного места работы и запись о признании работы по совместительству основным местом работы. С момента как приняли по совместительству в трудовой 4 записи. Спасибо.

Запись о работе по совместительству делается ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Запись об увольнении с основной работы сделать НУЖНО. Записи о приеме на основную работу тоже быть должны.
Более детально ответить на могу - недостаточно информации в вопросе. Нужно смотреть документы.

Добрый день Ирина Витальевна!
Проверяла Т-2 карточки новой компании.
При приеме на работу их создавали, но отдела кадров еще не было, поэтому вторую страницу никто не заполнял (работник кадровой службы пустая графа, только подпись работника и дата стоит)
Нужно ли попросить генерального директора поставить свою подпись на втором листке карточки Т-2? Будет ли нарушением, если подписи не будет?
Спасибо.

Ну вот и хорошо, что подпись работника стоит. Она ДОЛЖНА стоять ТОЛЬКО при записях о приеме, переводе, увольнении. Остальное - факультативно. Как и подпись кадровика.
Но, возможно, это придется растолковывать проверяющим! Напоминая, что форма имеет рекомендательный характер и мы применяем ее так, как пожелаем.

С 01.01.2017 ликвидируется филиал. Работники филиала переводом будут трудоустроены в головном учреждении с 01.01.2017. Как составлять график отпусков на 2017 год, если в новом ШР с нового года сплошные переименования и новые структуры (с учетом филиала) Спасибо!

Вар. 1. Поскольку новый ШР уже утвержден, график нужно делать с учетом этого нового ШР. Если по каким-то работникам еще нет ясности, будут ли они переведены в другое подразделение, включайте их по сегодняшней позиции.
Вар. 2. Если график у вас формальный, а в отпуска народ ходит по заявлениям, то можно сделать его по действующему ШР.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работника от продолжения дальнейшей работы в том случае, если мы за 2 месяца уведомили работника о том, что она будет работать в отделе бюджетирования Финансовой службы, в трудовом договоре при приеме на работу был просто отдел бюджетирования (без приписки Финансовой службы). Все остальные условия у работника не изменились (ни должность, ни з/плата), но вот работник отказался от предложенных ему условий. Мы в уведомлении указывали, что в случае несогласия трудовой договор с Вами будет расторгнуть на основании п 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Получается, мы теперь ей и пособие должны будем заплатить. Наверное, мы что-то сделали не верно? Получается абсурд. Но вроде это и не переименование подразделения. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Не вполне понятно, что у вас произошло:
- то ли раньше просто не прописали финслужбу,
- то ли создали службу и отдел подчинили ей (видимо, этот вариант?).
В любом случае читаем ст. 57, абзацы 1 и 2 ч. 2 и абзацы 1 и 2 ч. 4, из которых видим, что наименование подразделения - это дополнительное=факультативное условие об уточнении места работы (за исключением ОСП в др.местности). Следовательно, совершенно никакой необходимости включать службу в ТД нет. Работает она себе в отделе - и пусть работает. А включение отдела в структуру службы - это право работодателя, и только его дело.
Не нужно брать на себя обязательства, которые даже закон не счет нужным на работодателя возложить!
Соответственно, если мы решили не уточнять в ТД про финслужбу, то и изменения определенных сторонами условий ТД не происходит, следовательно - читаем ст. 74 - предупреждать работника ни за 2 месяца, ни не за 2 абсолютно не о чем. У вас изменились организационные условия труда, но это изменение не повлекло за собой изменения условий ТД (еще раз перечитываем ч. 1 и 2 ст. 74), поэтому информировать заранее и получать согласие работника не требуется.
Поставить перед фактом, т.е. уведомить о происшедшем (путем ознакомления с приказом по организации, либо распоряжением по службе или отдела, либо уведомлением - персональным или общим для всех сотрудников отдела) - стоит. Но именно "стоит", "можно", а не "обязательно".
В Вашем случае: отказалась - и шут с ним, с отказом. Не делайте ДС, и все. Отдел все равно в составе службы. Она продолжает работать в отделе. Служба не будет прописана в ТД и, следовательно, не будет прописана в тр\кн (см. Инструкцию, п. 3.1).
ВСЁ.
Да и насчет остальных: подумайте, делать ли ДС... А вдруг службу переименуют? Ведь тогда - ст. 74!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!!