Ответы на вопросы

Добрый день! У нас проходит реорганизация путем слияния. Нужно ли нам вносить запись в трудовую книжку работника( и какую запись) при переводе или это делает правопреемник.

Встречный вопрос: а ЧТО вы можете ДО реорганизации написать?
N. B. : ни о каком переводе речь идти не может, статью 75 ТК почитайте.
ПОСЛЕ слияния кадровик организации, получившиеся в результате слияния, сделает в трудовых книжках работников, для которых изменилось наименование работодателя, запись о ПЕРЕИМЕНОВАНИИ (а ни о переводе!) организации. Как делать такую запись - детально описано в Инструкции.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. По итогам СОУТ класс условий труда признан-2. Работнику отменена доплата за вредность. Директор хочет продолжать выплачивать эту доплату, хотя вредности нет. Можно так? И как правильно ее оформить? спасибо.

Можно. Но нужно продумать, как ее назвать, причём название должно показывать связь с работой, иначе придется относить ее на прибыль. И прописать либо в ЛНА (а в ТД сделать отсылочное условие), либо непосредственно в ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если срочный трудовой договор заключается на два месяца то и в штатное расписание вакансия (для приема на работу именно по срочному трудовому договору) вводится тоже сроком на два месяца? спасибо.

На работу временного характера? Да, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника о его переподчинении, и если нужно это делается так же за 2 месяца, уведомлением? Ситуация в том, что работник подчинялся напрямую генеральному директору, а теперь его отдел напрямую подчиняется начальнику службы (отдел переподчинили службе). В трудовом договоре ссылок на подчиненность работника кому-либо нет, должность, отдел при этом не меняется. Подчинение было прописано только в должностной инструкции работника. И как в случае несогласия с этим увольнять работника, по какой статье? Я не могу найти информацию именно о такой ситуации. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Похоже, Вы работаете вместе с Ингой - Вас волнует та же самая ситуация.
Ответ, естественно, будет такой же (см.ответ Инге).

Уважаемая Ирина Витальевна!
С 01.01.2017 г. вступают новые поправки в законодательные акты. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 13.07.2015 N 230-ФЗ (действующая редакция, 2016) нашей организации кандидатам при приеме на работу необходимо предоставлять справки в соответствии со ст. 10 вышеуказанного закона (справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию ), только кто уполномочен выдавать эти справки и как они выглядят никто ответить не может. Если возможно помогите разобраться. Заранее спасибо.

Увы! Я тоже пока этого сказать на могу... Напишите запросы в Минтруд и Роструд.