Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
Спасибо за ответ.
Но, как тогда изменить ДИ сотруднику, если он отказывается ее подписывать?Так же говорит, что пойдет в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Вопрос:Работник работает руководителем подразделения, возникла необходимость добавить 2 новых пункта в должностную инструкцию работника, а именно:обязанность посещать собрания и делать отчет на ежедневной основе.Работнику за 2 месяца вручили уведомление о внесении изменений в ДИ, н о работник не согласен.Как быть в данной ситуации нам.Если еще это играет роль, то работник инвалид III группы.Буду очень признательна за ваш ответ.

Инвалидность роли не играет. Зачем понадобились 2 месяца - совершенно непонятно. Зачем нужно согласие работника на подобные изменения в ДИ - тоже непонятно, поскольку эти обязанности не выходят за рамки его трудовой функции и рабочего времени.

Как изменить? Как все меняют: либо утвердить новую ДИ, либо приказом внести изменения в действующую ДИ. Работника с новой редакцией ДИ ознакомить, и требовать исполнения. А не будет исполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 по нему заплачет. И пусть идет хоть в суд, хоть куда. Главное, чтобы только не в рабочее время, а то вместо п. 5 будет плакать по нему п. 6а...
N.B.: если, конечно, эта ДИ - ЛНА. А то бывают такие извращения, что ДИ - "неотъемлемая часть ТД", вот тогда и ст. 74, и ДС к ТД... Ну это если кто не ищет легких путей:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Наше предприятие расположено в районе Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о сокращении с 09.12 всех должностей, кроме директора, главного бухгалтера и главного инженера. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, правильно ли я понимаю
- отпуск либо больничный внутри двухмесячного срока не сдвигает срок увольнения, если он закончился до истечении этого срока;
- в соответствии со ст.318 ТК при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка только за первый месяц трудоустройства. Либо можно выплатить сразу за три месяца трудоустройства;
- работника, замещающего должность декретницы, уволить по сокращению нельзя.
И еще вопрос: как быть с сотрудником, который находится под стражей и должность которого тоже сокращается.
Спасибо за помощь!

- Да, не сдвигает.
- Да, выходное пособие = только один среднемесячный заработок. Платить за второй и последующий месяцы трудоустройства нет оснований, если не предъявлены документы, подтверждающие НЕтрудоустроство.
- Временного - можно. Декретницу нельзя. Ее нужно будет оставить "за штатом".
- Находящегося под стражей - как всех, увольнять.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое! Я поняла, что Вы имели ввиду про заявления))

Ох, если бы это поняли и все-все-все... Ведь чуть ли не в каждом третьем вопросе эти заявления вылезают!

Ирина Витальевна, прошу прощения за неправильно поставленный вопрос.
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б еще не переведен на место работника А. Хотят взять работника В на место Б. Наши действия:
1. Работнику Б предлагаем временный перевод на место А.
2. Оформляем ДС и приказ. В ДС указываем, что перевод временный на период отсутствия работника А.
3.Работник В пишет заявление о приме на работу.
4. Заключаем срочный ТД, и основанием для заключения срочного ТД с работником В будет являться отсутствие работника Б или А?
спасибо.

1. Да.
2. Да. Да.
3. Тьфу ты... снова-здорово, опять заявление... Это ваши ВНУТРЕННИЕ неправовые дела! С заявлениями - не ко мне! С 06.10.1992 заявление о приеме на работу и, соответственно, заявление о переводе на другую работу утратило правовое значение в связи с тем, что стала обязательной письменная форма ТД (и, соответственно, ДС к ТД), которая и вытеснила заявления. Кто хочет до сих пор с ними вязаться - дело личное, но какое отношения личные дела имеют к консультанту по правовым вопросам, к юристу? Народ, ну что вы право, на дворе 21 век!
4. Да, конечно. Формулировка - на период временного отсутствия Б, либо на период временного перевода Б. А к В не имеет никакого отношения, он связан только с Б.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по предоставлению оплачиваемого отпуска при заключении трудового договора на срок до 2-х мес в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В ТК РФ четко сказано в ст.291 о предоставлении отпуска из расчета 2 раб. дня за месяц работы. В ст.321 сказано, что лицам, раб. в местности прирав к р-нам Кр.Севера, предоставляется отпуск 16 кал. дней, об отпусках при срочных тр.дог. до 2-мес ничего не сказано. Д.Н. Конькова (Роструд) в 2012г., раз в ТК не сказано, разложила эту ситуацию, как "Дополнительные отпуска за работу в районе Крайнего Севера такому работнику не полагаются". Что кажется крайне сомнительным (какое основание?). Есть еще статья 2014г., где сказано, что предоставлять нужно. Что вы думаете? Предоставлять или нет доп. отпуск? Какие основания? Спасибо.

Прежде всего, хочу пояснить, что срок до 2-х месяцев имеет значение для определения расчета отпуска только в тех случаях, когда ТД с работником заключается на некую работу временного характера, т.е. ТД закончился = работа завершена. Если же срочный ТД заключался по иному основанию (например, для замены временно отсутствующего работника, либо с пенсионером, совместителем и т.п.) - то срок не играет роли, отпускные считаем по общему правилу, т.е. 2,33 к.д./месяц работы.
Теперь по Северам. Я считаю, что Север есть Север, и независимо от порядка предоставления/компенсации основных отпусков северные отпуска должны предоставляться/компенсироваться (конечно же, пропорционально отработанному времени). Авторы вправе в письма и статьях высказывать свое мнение, кадровик - как Вы и делаете - сопоставляет эти мнения и закон, и формирует своё, опираясь в первую очередь на Закон. Поскольку в ст. 321 нет каких-либо изъятий или исключений, то напрашивается вывод, что отпуска эти положены всем и любым работникам.