Ответы на вопросы

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, работник не выходит на работу 3 дня. Два раза за эти дни ответил по телефону, что больничного листа у него нет, он не трезв, хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы, но на работе не появился. Мы оформляем акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте, в табеле ставим нн. Дома никто не открывает. Без его письменного объяснения о причинах отсутствия на работе мы не можем его уволить за прогул. Как нам вручить уведомление о даче объяснений по причине его отсутствия? Отправить заказным письмом с уведомлением или ждать его выхода на работу? Может он больничный предъявит после выхода. Дисциплинарное взыскание выноситься не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске.... В этом случае, что считать датой отсчета, когда он напишет нам объяснительную и работодателю станет известно, что есть уважительная или неуважительная причина отсутствия или то, что он по телефону устно сообщил о причине отсутствия. Какие нам предпринять действия, чтобы все сделать юридически грамотно?

Попробуйте ответить себе на вопрос: а почему бы это "Без его письменного объяснения о причинах отсутствия на работе мы не можем его уволить за прогул"? Перечитайте для этого ст. 193 - и поймете свою ошибку (а ниже есть подсказка).
О больничном СФР сообщает практически сразу (если это не госпитализация). Дата отсчета - либо получение объяснительной, либо составление акта о непредоставлении объяснении. И да: по почте можно. Изучите еще ст. 165.1 Гражданского кодекса.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. У работников суммированный учет рабочего времени (график 2/2). По графику у них в праздничные дни (с 1 по 8 января) есть смены и стоят как явки. Программа автоматом оплачивает эти явки в двойном размере , согласия на работу в выходной день получены. В этом случае все равно нужно издавать приказ на работу в выходной день? Я как кадровик думаю, что по статье 113 приказ все равно нужно создать, так как должен быть документ помимо согласия, но в бухгалтерии говорят, что так как итак автоматически идет двойная оплата, то приказ нужно создавать только на тех, кто вместо двойной оплаты хочет взять отгул. То есть приказ только на несколько человек, а не на всех, кто работал в праздничный день, так как у них стоят явки по графику. Верна ли моя точка зрения и как ее доказать? Заранее спасибо!

Если график работы утвержден, то он и есть письменное распоряжение работодателя, по которому по умолчанию идет двойная оплата, и никаких приказов не это не нужно. Одинарную оплату с отгулом можно оформлять приказом или отдельной графой непосредственно в графике - как удобно.
Однако бухгалтерам нужно понимать, что в их логике имеется определенный порок: решения должны основываться не на ПО, а на законодательстве.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, советом,
Сотрудница работает с 30.08.2004 г. С 14.07.2011 по 25.10.2012 она была в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом окончание рабочего года сдвинулось на 470 дней и получилось с 30.08.2010 по 11.12.2012.
С 03.09.2019 по 14.06.2022 она опять была в отпуске по уходу за ребенком и окончание рабочего года опять сдвинулось на 1016 дней и получилось с 12.12.2018 по 22.09.2022.
По окончании отпуска она принесла справку об установлении инвалидности с 06.04.2022 по 01.05.2022. По этой справке ей полагается отпуск 30 календарных дней. Скажите пожалуйста мне ей это количество дней предоставлять уже за период работы с 12.12.2018 по 22.09.2023 или же за период с 23.09.2022 по 22.09.2023.
Спасибо

За текущий рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Что теперь выдавать работнику вместо справок СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ при увольнении?

Они выдаются за прошлый год. За периоды этого года уже не выдаются, вместо них части ЕФС-1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие дни в январе не включатся в период ежегодного отпуска, с 1 по 8 января или же только 1 и 7? Если работник взял отпуск с 29.12 на 7 календарных дней, какого числа у него будет последний день отпуска?

Все праздничные дни по ТК. Статью самостоятельно найдете, полагаю?