|
|||
Ответы на вопросы
05.10.2022Татьяна
Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником ОТК, который берет комплект со склада на проверку? См. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственно-сти, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственно-сти, утв. постановлением Минтрудсоцразвития от 31.12.2002 № 85.05.10.2022Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте! О, это ситуация действительно проблемная, поскольку в жизни то и дело встречается, а в НПА не урегулирована ни раньше в Инструкции, ни теперь в Порядке.05.10.2022Ирина Витальевна . УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.04.10.2022Кристина Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: заключен трудовой договор с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Отпуск в таком случае складывается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Положен ли в данном случае дополнительный отпуск (в нашем случае 16 к.д.) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Спасибо за ответ! Ст. 291 ТК не содержит исключений. И в Определении Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-1 говорится, что положен (пропорционально, разумеется). Роструд тоже с этим солидарен: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78107.04.10.2022Мирослава Добрый день! Ирина Витальевна, у меня вопрос по мобилизации: работника мобилизовали, а 31 октября у него заканчивается срочный договор. Мы его увольняем или также приостанавливаем. Заранее вам спасибо! Согласно Информации Минтруда от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан" - тоже приостанавливается. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |