Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. В организации 4 штатных единиц водителей, одна из них вакантная. Все три работника - водителя были уведомлены о сокращении 2 штатных единиц. В ходе собеседования 2 водителя изъявили желание уволиться по инициативе работодателя в связи с сокращением. Но руководитель готов уволить только одного водителя, т. к. сокращает вторую вакантную единицу. Работники с этим не согласны. Руководитель поясняет, что ОШМ - это не повод для обогащения работниками, и на нем обязанность по закону сохранить за оставшимися работниками должности. Мне представляется его позиция законной. Рассудите, пожалуйста.

"Желание уволиться" - это, пожалуйста, по ч. 3 ст. 77.
А инициатива работодателя - это его решение. И, разумеется, сокращению подлежит прежде всего вакансия. Соответственно, из занятых единых сокращается одна и один водитель подлежит увольнению по сокращению. Выбирает работодатель с учетом требований ч. 1, а при равных показателях - то и ч. 2 ст. 179. Но никак не сами работники.
Так что директор прав, а ребятки зарываются. Но не исключено, что им неверно кто-то подал информацию, дав необоснованные надежды. А кто, кадровик, поди?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, за время ее отсутствия были внесены изменения в структуру учреждения и штатное расписание, ее должность включили в отдел. Сейчас она вышла, получается ее надо уведомить, что она переводиться в отдел. Трудовая функция, наименование должности, оклад и др. у нее не меняется. Должны ли мы ей в случае отказа работать в реорганизованном отделе предлагать другие вакантные должности? Нам бы не хотелось этого делать. Надо бы чтобы она осталась в своей должности.

Постарайтесь просто оформить это по ст. 72 как банальный перевод на другую работу. Ставите ее перед фактом, что вот: надо подписать ДС, все уже подписали, теперь и Вы можете это сделать.
Впрочем, исходя из абз. 2 ч. 2 ст. 57 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 структурное подразделение не является обязательным условием ТД. Так что если в ее жизни появился отдел, но при этом в условиях ТД ничего не изменяется (именно не "изменяется", это не про "прибавляется"!), то можно ДС и не делать. Волею работодателя всё решилось без нее.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники работают по графику 2/2 без ночей. У нас всего 4 варианта чередования выходных и рабочих дней. Можно ли в ПВТР расписать на год все 4 варианта чередования выходных и рабочих, и в ТД писать, что чередование выходных и рабочих согласно варианта 2. Можно в таком случае графики работы отдельно не составлять, так как у работника он прописан в ТД будет?

Да, будет отсылочное условие в ТД к ПВТР, с которым ознакомлены еще до подписания ТД. Это нормально.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Добрый день, Ирина Витальевна!Прошу помочь с вопросом. В Обществе КДП удаленное. 28.09.2022 получили информацию с филиала о том, что сотруднику нужно с 12.09-23.09 установить доплату за совмещение. Подготовили приказ от 28.09 о возложении обязанностей с 12.09 по 23.09. Юрист нам не визирует приказ, говорит нарушение - приказ должен быть зарегистрирован 12.09 как минимум. Рассудите нас, пожалуйста. Заранее огромное спасибо!

Приказы, реализующие права работников, могут иметь обратную силу действия во времени, если не было оформлены своевременно.
В любом случае это решать не юристу, а ГД.
Дело юриста - указать, что замечания прилагаются, и на отдельном листе их написать (пусть посмотрит в ГОСТе, как это должно делать). Кадры, в свою очередь, в ответ пишут свое мнение. ГД принимает решение: пойти навстречу юристу, проигнорировать ст. 60.2 и 151 ТК РФ и не оплатить совмещение, или же исполнить требования Кодекса приказом с обратной силой действия во времени.