Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! В трудовой книжке работника имеется запись с такой формулировкой "Принят в порядке перевода на должность и.о. начальника отделения №3". Правильно ли внесена запись, и если нет то на какие нормы сослаться.

Правильно. Читайте Инструкцию.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ. Можно еще два вопросика задам:
1. Если работнику предоставить отпуск с 30.05.2017г. за рабочий год с 01.06.2016г. по 31.05.2017г. - является ли это нарушением,
2. Если работнику запланировать отпуск в графике отпусков до 31.05.2017г., а по просьбе работника на основании его письменного заявления перенести предоставление отпуска на июль 2017г. - является ли это нарушением.
Мне работника как-то жалко, что же ему теперь всегда гулять отпуск зимой, если директор не согласится предоставить ему отпуск в июле авансом. Спасибо еще раз.

1. Нет.
2. Да.
Этот вопрос будут решать работник и директор. Не берите на себя лишнего, Вы же не нянюшка в детском садике, а работник не дитя малое! Все можно решить, можно делить на части отпуска, можно сдвигать постепенно. Но нельзя нарушать закон и подводить работодателя под риск авансированного и необработанного работником отпуска... Нельзя забывать и о том, что кушаем мы на те денежки, которые получаем от работодателя, и следует быть лояльными к нему.

Здравствуйте ,Ирина Витальевна
По вчерашнему вопросу об увольнении по п. 7 ст.1 ст.77 ТК РФ. Вчера был суд и говорят что работника надо было уволить последним рабочим днем или первым после выходного, но нельзя уволить выходным. Так надо было применять ст. 14 ТК РФ в нашем случае или нет?

Надо было напомнить суду о том, что у нас уже 10 лет действует ст. 84.1 и ее ч. 3, согласно которой днём увольнения может быть и выходной день, поскольку в этот день работник на работе отсутствует, но рабочее место (должность) за ним сохраняется.
А ст. 14 надо было применять в части той нормы, что если срок исчисляется в календарных периодах, то в этот срок включаются и нерабочие дни. Перелистайте статью, там есть эта норма.
И обжалуйте решение суда. Может быть, хотя бы вторая инстанция будет чуточку попрофессиональнее.

Ирина Витальевна!
Добрый день! Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику...честно признаюсь, не знаю с чего начать..Прошу Вас соориентировать по плану действий относительно организации воинского учета. До этого он не велся. Как понимаю в самой организации необходимо издать приказ об ответственном лице, кто будет заниматься этим вопросом (на основе совместительства, м.б. кадровик). Но кандидатура должна быть согласована (или можно сказать поставить в известность) с комиссариатом. И все взаимодействия происходят с комиссариатом того района, в котором зарегистрирована сама организация?! Относительно извещений о приеме/увольнении военнообязанных сотрудников направлять в тот же комиссариат? или комиссариаты, где зарегистрированы работники?! Буду очень благодарна и признательна за помощь.

Вставайте на учёт в комиссариат, и там все выясняйте. Или сходите на семинар. Здесь Вас обучить ведению воинского учёта невозможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Составляю график отпусков на 2017год. У меня такая ситуация: Работник принят на работу 01.06.2016г., в 2016 году отпуск не использовал. Отпуск за период с 01.06.2016г. по 31.05.2017 работник желает использовать в июле 2017г. Мы ему объясняем, что он должен использовать отпуск до 31.05.2017г., он ругается и не соглашается. Он готов использовать отпуск за период работы с 01.06.2016 по 31.05.2017г. в феврале 2017г., с учетом того, что ему предоставят отпуск в июле 2017г. за период работы с 01.06.2017 по 31.05.2018. Но два полных отпуска (последний с большим авансом - практически за год вперед) директор предоставлять не соглашается. Сколько дней отпуска 28 или 56 я должна запланировать работнику в графике отпусков на 2017год, как учесть интересы обеих сторон и не допустить нарушения трудового законодательства. Помогите пожалуйста. Спасибо заранее.

График отпусков составляет РАБОТОДАТЕЛЬ, исходя из норм ТК и производственной надобности. Выяснять и учитывать пожелания работников - тем более, противоречащие ТК - работодатель не обязан.
За первый год он должен пойти не позднее 31.05.2017, а за второй - как решит работодатель.