Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть ли сложившаяся практика, как оформить нового работника на период передачи дел, если это руководящая должность и она одна в штатном расписании (генеральный директор, главный бухгалтер, начальник отдела и тд). У меня только один вариант: оформить например заместителем (ввести в ШР новую единицу) на время передачи дел, а после увольнения перевести на планируемую должность. Но в этом случае возникает следующая проблема, новый работник не хочет записи в ТК с нижестоящей должностью. Заранее благодарю за ответ!

Стабильно сложившейся практики - нет. Но варианты - есть: взять "сверх штата" на нужную должность вторым, по срочному ТД "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - приема-сдачи дел", либо просто на любую позицию, но не более чем на 5 дней - тогда трудовая книжка не ведется. Через 5 к.д. уволить, и принять уже - кем надо.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли создать обособленное подразделение в другом городе, чтобы это выглядело так: Есть отдел, в отделе есть сектор, а в секторе создать группу "Х" в другом городе. Т.е. в штатном расписании это будет прописано так: Группа "Х" обособленное подразделение ОАО "М" в г. Саратов. Или это неправильно? И обособленное подразделение не может быть создано как некая группа? Спасибо.

Группа, сектор, отдел, филиал, управление, представительство... Какая разница? Возможен любой вариант ОСП, в ТК нет никаких ограничений!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в фирме произошло сокращение. При сокращении работнику произведена выплата в размере одного среднего заработка, помимо компенсации отпуска и др.
Обязаны ли мы выплачивать пособие за второй и третий месяц бывшему работнику, если точно известно, что он а) генеральный директор другой фирмы, но записи в трудовой,естественно, у него нет об этом; б) он является пенсионером по возрасту. Известно, что на учет в ЦЗН он встал вовремя, в течение 10 дней после увольнения.

Пока у вас нет документальных подтверждений - надо платить...
Можно попробовать сообщить об этом в ЦЗН, и если они найдут подтверждение (а это легко сделать по перс. учету ПФ или по данным налоговой), то будет доказано мошенничество по отношению к государству.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Я правильно понимаю, по соглашению сторон срочный трудовой договор с работодателем субъектом малого предпринимательства может заключаться неопределенное количество раз или все таки, если он заключается из года в год, он будет признан бессрочным

Правильно: сколько угодно раз.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Есть ООО, деятельность не ведется, сдается 0 отчетность в электронной форме, директору заработная плата не выплачивается. Правильно ли я понимаю, что на лицо нарушение трудового законодательства о невыплате з/п директору

Я тоже так же понимаю.
С другой стороны - как же без директора отчетность, пусть и нулевую, сдавать? Видимо, надо директору себе отпуск без сохранения зарплаты оформить.
С "третьей стороны": Вы можете себе представить, что его проверит ГИТ? Может он жалобу написать, что ему зарплату не платят? Он, часом, не единственный ли учредитель?..