Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает 8 часов, в настоящее время имеется возможность дополнительной работы в этом же отделе на время отсутствия основного работника. Руководство считает, что нужно и можно оформить по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с заключением другого трудового договора, установить неполное рабочее время всю неделю - по 4 часа.Подскажите, пожалуйста, может действительно возможно такое совместительство? Я считаю, что совмещение и надо оформить как расширение зон обслуживания, на время отсутствия основного.

Возможно и совместительство - если он реально будет работать еще 4 часа плюс к своим 8-ми; и совмещение, если он будет выполнять домработниц в своё же рабочее время: см.ст. 60.1 и 60.2.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Прошу у вас помощи по вопросу применения п.28 Правил об очередных и доп. отпусках. Увольняем 31.10. по сокращению штата работника, работающего с 2004г. Текущий рабочий год работника с 02.04.2016 по 31.10.2016г. Возник спор с бухгалтерией по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск, я ставлю компенсацию за полный отпуск, а бухгалтерия противится и ставит за отработанное время - за 7 мес. Я понимаю, что эти нормы пережиток прошлого, но тем не менее я ориентируюсь на разъяснения роструда № 2 от 19.06.2014г. и нашла еще Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу N 33-2469/2014. Но у них своя позиция - что это вопрос спорный и лучше не доплатить чем переплатить. Может подскажите, что еще можно им противопоставить, или с 2014 года что-нибудь поменялось и я не права?

И даже у Роструда есть разные точки зрения в разных письмах: в одном письме - что за полный год в этом случае нужно считать только в первом рабочем году, в другом - что в любом году... Так что вопрос остаётся спорным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, у Вас уточнить по Вашему ответу Ксении от 24.10.2016 по вопросу изменения должности. Как я понимаю, если работника в связи с новым ШР хотят перевести на другую должность (был специалист, стал архивариус), но при этом его трудовая функция не изменяется, правильно в уведомлении писать, что с 01.01.2017 Ваша должность переименовывается, а не - Вы работаете на должности...? Спасибо большое.

Должность - это и есть трудовая функция (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57)! При переводе она как раз изменяется.
Если трудовая функция, т.е. наименование должности, изменяется путём переименования, то именно о переименовании и следует уведомить работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
1) У нас в Учреждении прошла спецоценка, где по условиям труда признаны допустимыми (класс 2). В карте спейоценке у работников не прописано, что они должны проходить медосмотр, но согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязательств работодателя является обеспечение прохождения медосмотра и в соответствии приказа № 302н от 12.04.2011 г. приложения 1 п. 3.2.2.4 работники находящиеся за компьютером не менее 50 % обязаны проходить медосмотр.
Как можно сделать так, чтобы освободить половину работников Учреждения от необходимости прохождения медосмотра?
2) По социальным работникам, которые связаны с пищевыми продуктами, есть необходимость в прохождении медосмотра или нет, т.к. согласно приказа 302н, тоже непонятно на какой пункт ссылаться?

1. Время работы за ПК тоже устанавается СОУТ.
2. Узнайте это, пж, у специалистов по ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и от работника. Работнику оплачивается 2/3 тарифной ставки. Работник теряет в зарплате и требует, чтобы его перевели на работу более низкой квалификации с выплатой средней зарплаты. Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу в случае объявления простоя, будет ли нарушением, если мы не предлагаем ему имеющиеся вакансии. Спасибо.

Пусть обоснует своё требование ссылкой на законодательство. Вот и будет, чем заняться, дооооолго...