Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется по собственному. Ходил в отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести с него удержание за не отработанные дни отпуска?
1. Посчитать сколько дней дали авансом.
2. Рассчитать сумму по этим дням.
3. Сделать удержание из з/п но не более 20%
Меня тревожит то, что в отпуск работник пошел по графику (так составили что получилось авансом). спасибо

1. Подсчитать, сколько дней отпуска он заработал за период работы в организации.
2. Посмотреть, сколько дней использовано.
3. Подсчитать, сколько дней использовано, но не отработано:
использовано - заработано = не отработано.
4. Рассчитать сумму удержания из окончательного расчета.
5. А 20% тут при чем? Вы возмещение материального вреда с окончательным расчетом попутали. Удерживаем всё, можно до нуля.
6. Ну по графику. Ну и что? Пустая тревога.

Ирина Витальевна, доброе утро!
ООО, Генеральный директор единственный участник, приказ о вступлении в должность в 2015 году (финансовая деятельность не велась), в 2016 году с июня начали выплачивать заработную плату. Как правильно оформить, приказ о приеме, ТД и все вытекающее?

C июня 2016 года. Документами с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Может работодатель в одностороннем порядке изменять ДИ работника как в части "должен знать", так и в части "должностные обязанности"? ДИ не является приложением к ТД. Спасибо.

И даже в воскресенье кадровикам не отдыхается... :)
Если ДИ не является приложением к ТД (что совершенно правильно) - значит, это локальный нормативный акт, который работодатель вправе принимать-изменять-отменять в одностороннем порядке.
Но если он изменить ДИ в части "должен знать", то ему и придется обеспечивать повышение квалификации уже работающих по этой ДИ (на этой должности).
Изменения в части обязанностей не может повлечь за собой доп. работу (ст. 60.2 и 151) без согласия работника и без доплаты.
Так что - можно-то можно... но очень аккуратненько, продумывая и оценивая последствия!

Ирина Витальевна, добрый день. Работник признан инвалидом впервые, от ИПР не отказался. По ИПР содействие в трудоустройстве на год с подбором подходящего рабочего места. В организации такого рабочего места нет. Подскажите пожалуйста, правильно я поступлю если:
1. Работника отстранить от работы на один день на основании МСЭ и ИПР, что бы успеть произвести с ним полный расчет?
2. В табеле поставить НБ (день отстранения)?
3. Уволить п. 8 ч. 1 ст. 77?
4.Датой увольнения будет дата издания приказа? Спасибо!

Да, все абсолютно верно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник работал в выходной день 2 часа, мы оплачиваем полный рабочий день в двойном размере или же только фактически отработанное время?
Спасибо!

Платим только за работу! Следовательно, оплачиваем те два часа, что он отработал. А вот если вместо двойной оплаты будет выходной день - тогда полный день, даже за два часа работы.