Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Генеральный директор не хочет подписывать кипу бумаг от отдела кадров.
Ввиду этого юристом была оформлена доверенность на ФИЗ лицо.
В ТД, доп соглашении указано: работодатель в лице Иванова И.И., действующего на основании доверенности от 01.11.2015 г. № 04-15...
Все приказы об отпуске (заявления писались на имя ген. дира), приеме, переводе, увольнении (заявления писались на имя ген. дира) так же подписываются на основании доверенности физ лицом Ивановым И.И.
Приказы о дисциплинарном взыскании, акты, предложения и пр. так же подписывались от лица доверенного (все, что связано с кадровыми бумагами).
Я верно понимаю, что все кадровые документы может подписать как генеральный, при своем желании, так и физ. лицо, на которого оформлена доверенность? И все документы имеют юрид. силу?
Спасибо.

Нет.
Но не думаю, что мое мнение сыграет какую-либо роль, если уж ЮРИСТ такое одобрил. Поэтому рекомендую написать запросы в Минтруд, Роструд, Минфин и ФМС. Если, в порядке чуда, одобрят и они - тогда организации не придется платить штрафы за уклонение от оформления трудовых договоров и необоснованное исключение выплат работникам из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль... А сканы ответов пришлите мне в почту, я поудивляюсь, если они будут положительными.

Ирина Витальевна, добрый день! Сотрудника вызывают в суд(разбирательство по ДТП) и он принес повестку, как это оформить и как оплатить этот день? Спасибо!

ДТП - это административное дело, т.е. дело, в котором участником, заинтересованной стороной является государство. Следовательно - обязаны отпустить. Табелировать "Г". Оплачивать - никак, это дело суда.

Была допущена ошибка в оформлении приказа на прием. Дата приказа позже даты составления трудового договора. Приказ 04/04/2016, а ТД от 01/04. Принять на работу с 04/04. Что можно и нужно сделать в этом случае? Большое спасибо!

Как-то у Вас дата не по-русски выглядит - у нас другие правила оформления, не за границей же живем и работаем! Даже если у вас иностранная компания, это они должны принимать наши нормы и правила, а не мы - их.

В закон изменения вносятся другим законом - заметили, наверное?
Аналогично: в приказ - другим приказом. Сделайте приказ "Во изменение приказа от 04.04.2016 № ...
Принять на работу..."
и укажите, что с 01.04.
Кстати, а кто сказал, что трудовым договором от 1-го числа нельзя принять на работу с 4-го?
Так что у Вас в вопросе нет четкой информации о дате приема, и мне пришлось догадываться. Возможно, я и не угадала, что работник именно принят с 01.04, а не только ТД от 01.04...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
У наших сторожей, работающих посменно, большая переработка. Для выхода из ситуации предложено операторов газовых котельных за доплату привлекать к работе сторожами, т.е. по сути оформлять совмещение должностей. Но: вакансий сторожей в штатке нет.
Есть ли выход из сложившейся ситуации??
Спасибо за ответ!

Переработка - это, очевидно, по ВРЕМЕНИ? Так что даст "совмещение", если это работа в течение установленной продолжительности рабочего времени? Выручить может только совместительство, но если у операторов есть вредность, то не получится. Следовательно, нужно выверять количество штатных единиц и продумывать режим работы, чтобы исключить сверхурочные часы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какие пункты (условия) должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО в соглашении об увольнении по соглашению сторон (особенно касательно выплат: компенсация неиспользованных дней отпуска и дней отдыха за работу в выходные, а что ещё)?
Спасибо.

1. что увольнение по с\с.
2. дата увольнения.
3. возможно - выплата, тогда называем ее выходным пособием, чтобы не облагать налогами на прибыль и ДФЛ.
А вот договариваться по предложенным Вами обязанностям работодателя, установленным нормативно - это абсурд, поскольку НПА нет нужды проводить в жизнь договорными документами, они и так, сами по себе, действуют.
P.S. Если у Вас есть диск с ЭБД - посмотрите в ней "ДопСогл_по п_1 ст_77" в папке "Договоры и соглашения", либо через КДП-Содержание, раздел "Увольнение", откройте форму и пример.