Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите, пожалуйста!
В ТК РФ не установлен срок подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Появилась необходимость установить такой срок, для своевременного увольнения и окончательного расчета временных сотрудников, работающих на декретных должностях.
Обязательно ли учитывать мнение профсоюзного органа при установлении на предприятии срока подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Не воспримется ли установление такого срока ухудшением прав работников в соотношении с Трудовым законодательством, которое не устанавливает такого срока?
Заранее благодарю!

К сожалению, установление такого срока возможно только в рекомендательном формате.
Впрочем, даже если работница выходит из отпуска, не предупредив, а сразу пришла на рабочее место, временного работника вполне можно успеть уволить и рассчитать в этот же день, оплатив за него двум работникам. Кстати, это решит проблему передачи дел.
Что касается профкома - все обязательные случаи учета его мнения установлены ТК. В ситуации, ТК не предусмотренной, о каком учете мнения можно говорить?

Ирина Витальевна, добрый день. 1) В ПВТР установлено, что по письменной просьбе (заявлению) работника по семейным обстоятельствам ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок. Можно ли перенести этот отпуск на следующий рабочий год работника, если он просит, или мы обязаны "перенести" этот отпуск только в рамках текущего рабочего года? 2) Проблема с неотгуленными отпусками генер. директора: кадровая служба подготавливает приказ на отпуск генер. директора, но он его не подписывает, в отпуск не идет по графику. Такому неподписанному приказу генеральным директором мы не можем присвоить номер и зарегистрировать его в журнале. Как нам себя обезопасить (кадровиков, ответственных за соблюдение графика отпусков) от нерадивого руководителя, чтобы в случае проверки нам лично не сказали, что мы вовремя его не уведомили об отпуске? Заранее, большое спасибо!

1. Ст. 122: ежегодно.
2. Не бывает "неподписанные" приказов: приказ - это подписанный проект. Если проект не подписан, то и приказа нет.
"Нерадивый ГД"... это Вы круто замахнулись!

Здравствуйте,Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста. Работник работает продавцом временно,на период отпуска основного работника,к моменту трудоустройства был пройден медосмотр уже (раб-к сам проходил), сейчас у него заканчивается срок действия медосмотра. Работодатель должен оплатить прохождение временным работником мед.осмотра? В ТК РФ не сказано ничего,что временным работникам не оплачивают. Спасибо

Вот именно. Не сказано. Если было направление - надо оплачивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, к работнику применили дисциплинарное взыскание "замечание" 7 ноября, а 25 ноября сняли. Ежемесячную премию мы должны заплатить за отработанное время, исключая период "замечания" или же в этом месяце работнику вообще не положена выплата премии? Спасибо Вам большое за потраченное время)

Не могу подсказать. Я же ваших ЛНА не знаю. А законодательно эта ситуация не регулируется.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу оказать помощь в решении вопроса, связанного с оформлением трудового договора генерального директора.
Можно ли заключить трудовой договор с ген. директором со стороной от работодателя Ивановым И.И., который действует на основании доверенности и имеет полномочия подписывать кадровые документы. Или нужно с учредителем все же подписывать трудовой договор? Заранее спасибо.

Креативчик:) Нет, только с учредителем. И, кстати, никакие учредители подписывать кадровые документы не вправе, только ТД с ГД.