Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что муниципальному служащему добровольно перейти на немуниципальную должность возможно только в порядке увольнения и приема (по собств.желанию или соглашению соглашению сторон)?

Ни в ТК, ни в ст. 19 Закона № 25-ФЗ нет основания увольнения для такого случая.
Следовательно - при достижении согласия на увольнение по предложенным Вами основаниям возможно переоформить через увольнение. Если человек не согласен через увольнение - вполне возможен вариант через перевод.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику положен доп.отпуск за ненормированный рабочий день с 02.07.2015(дата ввода Положения о ненормированном рабочем дне).
За рабочие периоды 22.09.2014-21.09.2015, и 22.09.2015-21.09.2016. эти доп.отпуска не были взяты. Можем ли мы предоставить 10 дней доп.отпуска работнику уже в новом рабочем его периоде 22.09.2016-21.09.2017, погашая его долг за предыдущие периоды?! Спасибо!

Обязаны! И как можно быстрее. Либо заменить денежной компенсацией, если будет его заявление и работодатель согласится.

Здравствуйте. Сменный работник(2/2)- донор в течении года сдавал кров. Ему будет предоставлен отпуск по 25.12.2016г. Он просит присоединить к отпуску дополнительные дни за сдачу крови с 26.12.2016г. Принес 7 справок, по каждой 2 дня (проверили сдавал в свои выходные и отпуск, год со дня сдачи крови не прошел). Дополнительные выходные дни за сдачу крови предоставляем в рабочих днях (его графика)? Или календарных?

В те дни, на которые он написал заявление - в том числе, возможно, и на его выходные.
Как указал ВС РФ в Определении от 02.03.2012 № 56-В11-17, в законодательстве отсутствуют ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем по графику работника.
И обязательно посмотрите еще письмо Минтруда от 31.10.2016 № 14-2/В-1087 и письма Роструда от 20.03.2012 № 402-6-1 и от 06.11.2009 № 3287-6-1.

Добрый день ещё раз,уважаемая Ирина Витальевна!
Задавала вопрос по поводу графиков работы сторожей.
Да,действительно, у нескольких сторожей образовалась переработка по времени в связи с тем, что двое сторожей находились на больничном. А на время отсутствия болеющих сторожей работали усиленно остальные сторожа.
Для того,чтобы на конец года уменьшить количество часов переработки, хотели предоставить выходные дни сторожам,у которых большая переработка.
А,чтобы на месте сторожа кто-то находился, привлечь операторов. У операторов вредности нет. Суть работы операторов котельной следить,чтобы было беспреребойная подача тепла и периодически снимать показания. То есть по сути работа не напряженная. А сторожа сидят на вахте и записывают посетителей.
А привлечь оператора хотят во время его рабочей смены, совпадающей со сменой сторожа.
Вот и возник вопрос,как верно это оформить?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Буду вам благодарна, коллеги, если вы будете сразу описывать ситуацию полностью, чтобы мне не приходилось гадать и писать несколько вариантов ответов. Для вас мое время бесплатно, но я хотела бы иметь возможность спать по ночам хотя бы шесть часов...
Да, можно оформить совмещением, если он сможет параллельно обслужить оба рабочих места.

Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас реорганизация путем присоединения к другой организации. Всех работников мы уволили по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Но правоприемник считает что мы сделали не правильно и тех работников кому было предложено работать дальше мы должны были уволить по другой статье и им не положено пособие по сокращению. Но тем работникам которым они предлагали работать устанавливали более низкий оклад, изменялся бы график работы и условия труда. Скажите правильно мы сделали ?

Гуманно, но неправильно.
Согласно ст. 75 при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Поэтому провести сокращение и уволить людей по сокращению мог только правопреемник. А вот изменить условия ТД он не имел права, так что другая статья (видимо, им грела душу ст. 74 и п. 7 ст. 77?) тоже не применима.
Однако оспорить увольнение могут только работники, но не правопреемник: он преемник всех уже совершенных (и завершенных) правовых действий обоих юрлиц.