Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мы хотим вменить обязанности кассира товароведу, в штатном расписании у нас нет должности кассира и это вменение не оплачиваемое. Подскажите, пожалуйста ,
1.какое доп.соглашение мы должны заключить с сотрудником и что там должно быть прописано?
3. Нужно ли делать приказ о вменении ему должности кассира?
2. Можем ли мы предложить данному сотруднику подписать должностную инструкцию кассира, или же мы должны внедрить в ДИ товароведа должностные обязанности кассира?
3.Какой текст должен содержать договор о полной, материальной ответственности кассира? Заранее огромное спасибо!

Нет. Это оплачиваемое. Ст. 60 2 - увеличение объема работы. ДС. Приказ. Дополнение ДИ новыми обязанностями. Договор о ПМО - по Пост. 85.
Лариса, изучайте НМД!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляю график отпусков. Работник принят на работу 20.05.2016г., в октябре отгулял половину отпуска 14 дней. Оставшиеся 14 дней хочет перенести на апрель 2017г. 1.Сколько дней отпуска я должна запланировать в графике отпусков:28 или 42 (28+14 остаток).
2. Можно ли в графике отпусков запланировать (указать) 14 дней за рабочий год с 20.05.2016 по 19.05.2017 и часть отпуска 16 дней за рабочий год с 20.05.2017 по 19.05.2018 (пропорционально периоду работы в 2017году). Руководитель против предоставления работнику полного отпуска в 2017г. авансом, утверждая, что мы имеем полное право предоставить ему часть отпуска до мая 2018г.
3. График отпусков составляется на 2017 календарный год, если у работника рабочий год оканчивается в 2018 году, имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков без соглашения с работником запланировать ему часть неиспользованного отпуска за 2016-2017г. и часть отпуска за 2017-2018г., в итоге получится 28 календарных дней, которые он может использовать сразу все подряд. Будет ли в этом случае считаться, что он использовал отпуск по частям.
Спасибо за терпение.

До конца рабочего года 14, и подумать, как по следующему р/году распределить следующие 28 к/д. Делить на части можно только по соглашению. Две части за разные р/годы - это части разных отпусков.

Спасибо за ответ по увольнению без отработки.

:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Опять нужен Ваш мудрый совет. Работник проработал в организации 10 мес, потом оформил полный отпуск , отгулял его и написал заявление на увольнение (в итоге 11 мес. стажа) Должна ли я при увольнении взыскать с него за 2,33 дня как за отпуск отгулянный авансом или нет . Я смотрю п.28 Правил об очередных и допотпусках (1930г)и не понимаю : нужно чтобы 11 мес было отработано или с учетом отпуска? Помогите!

"Отработано" и "отгуляно": можно между этими понятиями поставить знак равенства?
Так что удерживайте.

Ирина Витальевна!Добрый вечер! Может требовать ФСС с нас объяснительную потому, что у нас уменьшилась численность работников? Спасибо!!!!

Правильный ответ ФССу: ХА-ХА!
Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: работодатель подобные решения принимает сам.
А ФССу до этого дела быть никак не может, этот вопрос за рамками его полномочий.