Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли на работу в 01.10.2014 по совместительству на 0,25 ставки (работает 2 часа в день). Отпуск в этом году отгулял в июле. Сейчас он приносит справку МСЭ - 2 группа инвалидности (на инвалидности с 2003г.) и говорит, чтобы ему предоставили отпуск на 2 к.дня, т.к. он отгулял 28 к.д.
1. Должны ли ему предоставлять отпуск 2 дня сейчас?
2. Нужно ли ему сократить рабочее время?
Спасибо!

Даже странно, что Вы об этом спрашиваете. Суть Вашего вопроса: "нужно ли исполнять требования федеральных законов: ТК и о соц. защите инвалидов в РФ?".
1. Да. Но только за этот рабочий год.
2. Да. С сохранением полной оплаты труда. Но только с момента предоставления справки. Если еще сколько-то дней работал без сокращения раб. времени - оплатить переработку как сверхурочные часы.
Если будет что-то просить за прошлое время - не положено: все льготы реализуются только с момента обращения. Поэтому: зафиксировать дату представления справки (в журнале регистрации входящих, либо на ксерокопии справки), да еще и желательно получить заявление "В связи с предоставлением ВПЕРВЫЕ справки об инвалидности прошу предоставить 2 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год". Это будет доказательством того, что ранее справка не предоставлялась и у работодателя нет нарушений по этому работнику.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня, 21.11.2016г., работник прислал заявление по почте с просьбой уволить его по собственному желанию 14.11.2016. Правильно будет отсчитать 2 недели и уволить его 05.12.2016? (До сегодняшнего дня работник "гулял", на звонки не отвечал, в табеле мы ставили ему "НН". Сегодня также дозвониться не смогли. Спасибо заранее.

1. То есть Вы предлагаете, чтобы работодатель установил своей волей дату увольнения работника по собственному желанию работника? Такого быть не может.
2. Как Вы собираетесь принимать решение по заявлению, действие которого просрочено, т.е. по документу, не имеющему силы?
3. "Гуляк" положено увольнять за прогул, если нет нормального заявления.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору временного работника, которая с 17.11.2016г. ушла в отпуск по беременности и родам уже со вторым ребенком. Основной работник планирует выйти на работу 1 декабря 2016г. досрочно. Вопрос состоит в следующем: увольняем беременную женщину 30 ноября 2016г., несмотря на то, что она находится в отпуске по БиР? С ситуацией такой сталкиваюсь впервые, она немного жестковата, поэтому очень прошу помочь советом. Спасибо!

СОВЕТ: читать ТК! Подсказка, так уж и быть: ст. 261, ч. 2 и 3. Особенно - 3. Там все четко и ясно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотелось бы посоветоваться по следующему вопросу. К нам в медицинскую организацию хочет устроиться на должность клинического (медицинского) психолога дама с высшим психологическим образованием и проходящая проф. переподготовку по клинической психологии (аттестат получит только в июне 2017 года). Можем ли мы ее принять сейчас на основании п. 6 ЕКС (утв. приказом № 541н от 23.07.2010), опыт работы, стаж и основное образование вроде позволяет? Или все-таки могут быть проблемы? Заранее спасибо!

Узнавайте это у своих медицинских юристов, я боюсь, что моих ОБЩЕПРАВОВЫХ и ОБЩЕТРУДОВЫХ знаний недостаточно для ответа.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда мы изменяем у работников срок срочного трудового договора мы готовим документы: ДС к ТД и приказ о том, что изменился срок срочного трудового договора. Обязательно ли вносить изменения в приказы о приеме таких работников и о переводе (у кого были)? У нас таких работников очень много, можно ли обойтись без изменений в приказы? Или может быть можно сделать какой-то один приказ, в котором написать, что работникам внести изменения в приказы о приеме/переводе? Спасибо большое.

Нет, в эти приказы - при наличии приказов об изменении срока - изменения вносить уже не нужно.
Но сама постоянная практика изменения срока ТД весьма рискованная!