Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник уволен по сокращению 05.10.2016. В день увольнения ему выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за рабочие дни, приходящиеся на период с 06.10.16 по 05.11.2016). Работник устроился на новую работу 08.11.16 и просит выплатить ему средний заработок на время трудоустройства за один рабочий день - за 07.11.16. Правомерно ли его требование? Должна ли организация оплатить ему этот один день?

Работник ошибается: средний заработок за период трудоустройства положен ему за ДВА дня: 6 и 7.11.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Какой документ обязывает работодателя хранить в личном деле работника копию паспорта ? Внутренний аудит сделал замечание, что нет в личных делах копий паспортов-разве не достаточно просто данных паспорта в личном деле ? Читала,что копия паспорта обязательна в личных делах госслужащих, а вот про коммерческие организации таких сведений нет.

Никакой. Более того, это вопрос обработки ПД.
А г-да аудиторы должны дать ссылку на правовую норму, в т. ч. локальную. Состав документов ЛД утверждается работодателем. Есть такой у Вас?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В одном из ППВС есть перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию. А правомерно ли говорить, что если работник уволен по сокращению штата-это тоже уважительная причина увольнения, не зависящая от работника? ( по инициативе работодателя)

Во-первых - что это за ППВС?
Во-вторых, связь между уважительными причинами собственного желания и инициативой работодателя отсутствует.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить, возможно ли отстранение от работы пропавшего иностранного гражданина?
Он выехал на родину и не дает о себе знать.

Возможно - по основаниям, предусмотренным ТК.
Хотя в Вашем случае, скорее, уже возможно увольнение за прогул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас сложилась следующая ситуация:работник был отправлен на внеочередной мед.осмотр и предоставил нам мед.заключение, по которому мы должны его уволить по п.8 ст.77, т.к. подходящей работы для него у нас нет. Мы подготовили уведомление об отсутствии вакансий и приказ об увольнении, но он сейчас находится на больничном и придти пока на может. Правильно ли мы поступили уволив его сейчас или надо было дождаться, когда он принесет нам больничный лист? А если мы его правильно уволили, то какую дату в приказе об увольнении он должен будет проставить? Текущую?

Уволили правильно, п. 8 ст. 77 - это не инициатива работодателя, поэтому увольнение в период больничного правомерно.
Что касается ознакомления - см. ч. 2 ст. 84.1.
Что касается дат - всегда текущие, если, конечно, без фальсификации.