Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Если наш работник, который работает несколько лет должен был заменить паспорт по возрасту, но не заменил и судя по всему не торопиться, может ли налоговая служба оштрафовать организацию за предоставление недостоверных сведений (в налоговой отчетности) и что делать, если он принесет больничный лист, а наш город участвует в пилотном проекте и необходимо к больничному заполнять заявление о выплате пособия для ФСС (Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 г. № 335) ?
Большое спасибо.

НИКАКИХ сведений о таком паспорте НИКУДА подавать нельзя, поскольку это уже НЕ паспорт, а просто так бумажка. Паспорта у него сейчас нет. Со всеми вытекающими последствиями: невозможности удержания НДФЛ (правильно я понимаю?), о чем следует проинформировать УФНС, невозможность назначения пособия по б/л.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику-инвалиду по заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней.
Правильно ли я понимаю, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдут только 14 дней такого отпуска (в соответствии со статьей 121 ТК РФ). Т.к. хотя работодатель этот отпуск и обязан предоставить, но предоставляется отпуск по просьбе работника. При этом окончание рабочего года сместится на 46 дней.
С другой стороны обязанность работодателя предоставить эти 60 дней предусмотрена как обеспечение льготы для инвалидов на один рабочий год, который в общем случае составляет 12 месяцев. Если мы будем продлевать рабочий год работника-инвалида на 36 дней, то это уже будет 13,5 месяцев.
Заранее признательна за ответ.

Нет, он не по просьбе работника предоставляется, а по его информации о необходимости предоставления. "Просят" - тот отпуск, которые по ч. 1 ст. 128. А по ч. 2 ст. 18 - ТРЕБУЮТ.
И табелируется он не "ДО", а "ОЗ". Поэтому в отпускной стаж засчитываются все 60 к.д. И еще 14 "ДО".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. если смена (8 ч) ночью сокращается на час (7ч) , то при СУРВ норма за каждую ночную смену также уменьшается?
2. В табеле будет стоять Н/7, а на основании чего бухгалтер заплатить как за полную смену – 8 часов?
Благодарю Вас за уделенное время.

Да, выходит, что так.

Ирина Витальевна, добрый день. Можно ли снизить размер гарантий и компенсаций с даты утверждения отчета спецоценки, в котором указано, что гарантии и компенсации должны предоставляться работникам в меньшем объеме?

Вообще-то да, но это будет сложно обьяснить ГИТ, поэтому лучше предупредить за два месяца.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативный отклик!
Ваш дополнительный вариант действительно интересен, но и действительно очень нестандартная логика и, к тому же, опять упираемся в процедуру оформления перевода (при согласии срочника). Но я буду его держать в запасе... А пока постараюсь одно из двух:
1) Убедить срочника уволиться по с/ж или соглашению и вновь принять его.
2) В случае отказа срочника от варианта 1 - убедить руководство, что дальнейшее сотрудничество с ТАКИМ работником будет стоить дороже, чем его сократить и найти ему замену.
Еще раз огромное спасибо за помощь!!!

1) - да, это лучше всего.
2) - уж что верно, что верно!