Ответы на вопросы

т.е. можно оформить отпуск по уходу за ребенком на 1 день?

А что-то может помешать?
Если же не будет заявления на отпуск, и на работу она не выйдет в этот день, оставляйте в табеле "НН", день не оплачивайте, и увольняйте.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работница А вышла в отпуск по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору работницу Б, которая сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Работница А планирует выйти на работу 27 декабря 2016 г, а отпуск по беременности и родам у работницы Б заканчивается 25 декабря 2016. Вопрос: что делать с работницей Б? Уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Или оформить отпуск по уходу за ребенком? Тогда когда ее надо уволить? Помогите, пожалуйста, советом.

На 26.12 оформить Б отпуск по уходу, либо, если выйдет на работу, то явку, и этим днем уволить. Не понимаю, в чем Вы видите проблему? Или это я чего-то не заметила?

Ирина Витальевна, а если работники откажутся подписывать допсоглашения?

Значит, изменения в трудовые договоры внесены не будут.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли уволить работника, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника (выходит на работу 12.12.16 г.) в отпуске по беременности и родам, в случае если сам находится в отпуске по беременности и родам (родила 31.10.2016 г.)

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый вечер!! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации! Директор приказал внести изменения в трудовые договоры с работниками, убрать размер премии в цифровом выражении, и указать, что премия выплачивается согласно положению о премировании. Как правильно это все должно быть?! Спасибо!!!

Вот так вот правильно и должно быть, как сказал директор. Через ДС. Только не "выплачивается", а "может выплачиваться":
"Работнику устанавливается оклад в размере 00000 руб. в месяц.
Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании".