Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, правильно ли я документально оформила процедуру сокращения численности и штата работников:
1. Протокол собрания с присутствием председателя профсоюзного комитета.
2. На основании протокола собрания Приказ о сокращении численности и штата работников, с указанием причины и сокращаемых штатных единиц, штатное расписание подготовить в срок до 31.12.2016 г. - указано в приказе.
3. Передача списка сокращаемых работников в профсоюзный комитет.
4. Выдача уведомлений сокращаемым работникам.
5. Уведомление службы занятости о сокращаемых работниках.
Все ли я учла? Сталкиваюсь с этим впервые, очень переживаю, что могла что то упустить.

1. В этом не было необходимости, но дело хорошее.
2-5: да.
Если вакансий не было - то все. ПОКА все. Потом, в начале декабря, нужно будет еще раз ОФИЦИАЛЬНО направить список в профком и получить его мнение, чтобы до увольнения прошло не больше месяца.

Ирина Витальевна, добрый вечер.В организации полностью сокращается один из участков, 13 человек (исключение из ШР всех позиций). Скажите пожалуйста:
1. Если происходит сокращение именно штата, то статья 179 ТК РФ не применяется? Работников, указанных в ст. 179 на этом участке нет.
2.Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Наша организация не присоединена ни к одному из указанных соглашений. Но коллективным договором установлен критерий массового увольнения- более 5% от числа работников. Должны мы в этом случае придерживаться требований ст. 82 и сообщать профсоюзу о сокращении за три месяца,а не за два? Спасибо!

1. Работники, указанные в ст. 179 - в ч. 1 этой статьи - есть обязательно. Из ч. 2 - возможно, что нет.
Ст. 179 стоит применять, если есть вакансии и надо решить, кому их первому предлагать.
2. Критерии есть еще в "Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утв. постановлением Совета Министров и Правитель-ства РФ от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014).
Но раз по КД работодатель принял на себя обязательство - надо выполнять. Думать надо было руководству, когда КД делали, а теперь придется расплачиваться за бездумное отношение к этому документу...

Добрый день Ирина Витальевна. 31 декабря 2016г заканчивается срок действия договора на выполнение охранных услуг. Сделала уведомления работникам о предстоящем сокращении численности или штата , которое произойдет 31 декабря и оформила документы в центр занятости населения.31 декабря 2016г будет суббота. Я должна буду выдать трудовые книжки 30 декабря , а бухгалтерия сделать окончательный расчет с работниками 30 декабря или сроки должны быть другими? Может я что неправильно делаю ?

Вы всё верно делаете и всё верно понимаете!
Да, увольнение 31.12, расчёт и трудовые книжки - 30.12.
Либо - если работать в этот день не будут, расчёт можно по ст. 140. А о трудовых - уведомление, можно еще 30.12, чтобы задержки не было.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое! Подскажите пожалуйста,если мы работнику вручаем уведомление 31.10, а увольняем 31.12,получается что мы его уведомляем ровно за два месяца,или все таки надо за два месяца и один день?

День вручения уведомления в любом случае уже не полон, поэтому не считается. Так что - за 2 месяца ровно.
А еще надежнее было бы вручить в пятницу 28.10.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Работник в данный момент в отпуске,а теперь еще заболел, когда выздоровеет - неизвестно. По соглашению можно расторгнуть в любое время и во время больничного, но что делать с отпуском - пересчитывать, ведь он его не отгуляет полностью? Спасибо!

Н-да... Да, видимо, пересчитывать и как-то "компоновать" с пособием.