Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Прием 07.08.2015..Остаток отпуска на 06.08.2016 - 19 календарных дней.. И на текущую дату неспользованный отпус 26 к.дней. Работник изъявил желание компенсировать в денежном эквиваленте неотгуленный отпуск. Можем ли мы удовлетворить его просьбу и каков порядок проведения данной процедуры?! Спасибо!

Нет. См. Ст. 126 ТК: за каждый рабочий год 28 календарных дня должны быть предоставлены и использованы натурой. Противозаконные желания работников не подлежат удовлетворению.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
При приеме на работу после ознакомления с локальными нормативными актами предприятия мы берем подпись работника в "Книге ознакомления работников с ЛНА".
Перечня актов в этой книге не прописано. Да и понятно,что перечень пополняется постоянно.
1.Можно ли говорить, что работник ознакомлен со всеми действующими актами, касающимися его работы, если он ставит подпись в данной книге?
2.Должна ли быть эта книга прошнурована и пронумерована?
Спасибо за Ваш ответ!!!

1 и 2. Чепуха это, а не книга ознакомления. Так что прошивай ее, не прошивай - она все равно чепухой и останется.
Пока нет указания о том, с каким конкретно документом работник ознакомился - нет и ознакомления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, через какой период наступает право на дополнительный отпуск за выслугу лет на муниципальной службе?

Посмотрите в НПА, мне-то зачем такие вопросы задавать?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник по причине участия в судебном заседании в качестве истца отсутствовал на работе энное количество времени в течение 2х дней подряд. Заявление о том, что он должен присутствовать в суде он не согласовывал с начальником, не подписывал у директора. По сути самовольно покинул рабочее место.
Вопрос. Если сейчас последует дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а затем работник предоставит повестки о том,что ему нужно было в суд в качестве истца, то не совершим ли мы ошибку, уволив его?
Работник скандальный. Хотелось бы всё оформить без сучка и задоринки.

Спасибо Вам заранее!

Быть истцом в суде - это право и сугубо личное дело работника. Освободиться от работы для участия в судебном заседании в этом качестве он мог, только получив у работодателя отпуск б/с или часть ежегодного отпуска. В противном случае, как следует из разъяснений ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ", работник совершил прогул.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за разъяснения!