Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,
При оформлении отпуска работнику, какие года писать в рабочем периоде, если это дни неотгуленного отпуска с 2013-2014?

Так и пишите! Можно на два приказа разбить, можно одним приказом за двойной период оформить.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в табеле учета рабочего времени неявки по невыясненным причинам необходимо проставлять, только в рабочие дни или в выходные тоже до выяснения причин отсутствия.

А разве могут быть неявки на РАБОТУ в ВЫХОДНЫЕ дни?

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, как оформить правильно следующую ситуацию. Работники А и Б работают в одном подразделении, на одинаковых должностях. Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,6 ставки. Мы хотим работника Б дополнительно оформить по внутреннему совместительству на оставшиеся 0,4 ставки. Если мы в трудовом договоре по совместительству с работником Б укажем что он принимается на 0,4 ставки на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А,
а работник А захочет поменять режим неполного рабочего времени и работать больше времени - на 0,8 ставки (он же может в любое время изменить режим неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком) , как правильно указать срок действия срочного трудового договора по совместительству с работником Б на 0,4 ставки. Спасибо большое за помощь.

На период работы А по режиму ...-часовой рабочей недели.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, мы приняли работника, через неделю он приносит справку МСЭ, в которой установлена инвалидность 2 группы. Я должна теперь подготовить ДС о сокращении рабочего дня на 1 час, правильно я понимаю? Нужен ли приказ? ДС заключаем с момента предоставления справки? Спасибо.

Не совсем. ДС - обязательно, ему нужна 35-часовая неделя с схранением полной оплаты труда. А насчёт продолжительности и количества рабочих дней - это уже по договоренности.

Ирина Витальевна, к вопросу о внеплановой СОУТ. Мои сомнения относительно первого работника - ввели новое подразделение и должность - получается вновь созданное рабочее место и изменилась трудовая функция. По двум другим переведенным работникам - тоже изменились функциональные обязанности (т.е. не переименование). Не хотелось бы иметь замечания со стороны проверяющих органов.

И что? В чем вопрос-то ко мне?